宁让人畏，不让人敬

4.宁让人畏，不让人敬

下属都喜欢那些让人感觉很容易亲近的领导，对于那些让人敬畏的领导，他们往往是望而却步。但事实是，那些让人敬畏的领导远比那些让人敬爱的君王来得安全。因为，人们通常会去损害自己所爱的人的利益，却不敢去偷占自己所害怕的人的便宜。

日常工作中，领导者可能经常会遇到一些“刺儿头”，他们常常会有意或者无意给各级上司制造种种麻烦。如果总是对这类“刺头儿”姑息和纵容，恐怕很难顺利地开展工作。而且，时间长了，他们也根本不会把领导的指挥放在眼里。因而，领导在管理工作中，必要时一定要狠点儿，给下属点儿颜色看看。

小陈在工作中很能干，但恃才放旷，想干的工作会一鼓气完成，不想干的工作不管怎么逼迫都不会去做，在单位里是一匹出了名的烈马。为此，很多领导都拿他没辙，但新来的领导发誓，一定要把他制服。

上任不久，新任领导朱林就把一项很琐碎的任务交给了小陈，小陈一看是自己最不喜欢的任务，于是就头皮发麻，强烈要求更换。可朱林偏偏不同意，反倒是反复跟他讲述这一任务的重要性。后来，小陈心想：你不换也没有关系，大不了我不做就是了。

朱林见小陈故态复萌，也不动声色。一个星期之后，朱林问小陈说：“小陈，我交代任务的时候，就已经说明了任务的紧迫性。但是一个星期过去了，我怎么也没有看到你有丝毫进展。如果工作确实有困难的话，请及时告诉我，我会尽量帮助你的。三天之后，我希望你能够主动向我报告一下工作的进度，我相信你肯定会按时完成这项工作的。”

小陈当时口是心非地答应了，但事后依然如故。三天之后，朱林还是没有看到小陈有任何动静，于是又一次主动找他谈话说：“小陈，我还是没有看到你的工作有任何进展啊，我觉得不是你没有能力，而是因为你一再地拖延。目前看来，办法只有一个，请其他能够完成这项任务的同事来代替你，至于你呢，我会把你安排到一个比较适合你的工作岗位上去，这样只能把你分流到其他部门。你回头考虑一下，有什么想法可以晚些时候给我提出来。”

这个时候，小陈终于明白了，如果再任性下去，他就会被赶到别的办公室。为了能够继续留在这个办公室，小陈考虑再三，终于在朱林面前诚恳地承认了自己的错误，并表示一定会按时完成任务，绝对不会再像以前那样拖拉下去。

再烈的马一旦被降伏，就会听命于降伏者。面对这样的“狠”上司，小陈的性子也得到了很大的转变，开始认真地做起以前打死也不肯做的琐碎事情来了，而且，在领导规定的时间内很出色地完成了任务。以至于后来小陈对朱林的“狠劲”越来越佩服，越来越敬畏。

厚黑智慧

一味地给下属宽容和仁爱，他们就会不知道自己姓甚名谁，更不会把你这个领导放在眼里。因此，必要时，还应该拿出架子来，让他们心生“畏惧”。