别带着情绪工作，防止陷入恶性循环的怪圈

6.别带着情绪工作，防止陷入恶性循环的怪圈

在这个经济时代，我们往往在工作中只顾专注于经济效益，偶尔一次失败的经济运作，都会让我们咆哮、嘶吼，恨不得全世界的人都替我们声援。至于这种坏情绪所引发的一系列恶果却全都被忽略了。且不说气大伤身，仅是你留给同事和老板不成熟的印象，就足以给你的职场生活带来很多负面影响。所以，请记住，无论你遇到什么事情，请别轻易地把负面影响带到工作中去，这只会使你雪上加霜。

一个人的成功，20%的因素在于智商，而80%则依赖于情商。在职场竞争中，如果你想取得成功，就必须学会控制自己的情绪，学会将起伏的情绪平息在波澜中。这是一个成功人士的最佳体现，也是人格魅力的体现。如果在这一点上你输了，你也就往往失去了通往成功的踏板。

小陈是一家公关公司总经理的秘书。有一次她过生日，男友忘记给她买生日礼物，她认定男友对自己不真心，在家中火冒三丈，爆发了一次“世界大战”。第二天上班时，不愉快还统统写在脸上，同事打招呼，她只是僵硬的应付几句。她刚刚坐到自己的工位上，一个客户的电话就打了进来。

“喂!哪位?老板正在见客户，可不可以待会儿再打!”没等对方把话说完她就挂断了电话，脑子里还在想着昨天和男朋友吵架的情景。

不一会儿电话铃声又响了，还是刚才那位，这次对方的口气变得不再那么和善。

“我是某公司董事长，告诉你们老板，如果连他的秘书服务态度都这么差，可想而知他的公司会做成什么样，企业文化又是多么糟糕，我看今天下午的合同就用不着签了吧!”

后果可想而知，小陈很不幸，被公司老板毫不犹豫地炒掉了。但是，更不幸的是这个公司，对方是公司的一个非常重要客户，业务量占整个公司总业务量的50%以上，小陈就这么几句话，就给公司带来了一半的经济损失。

这本是一件很小的事情，却将会在小陈的人生中留下不可磨灭的记忆，我们也不能由此就认定小陈是一个脾气暴躁的人，但这些却都不能挽回情绪爆发一瞬间所造成的损失了。所以，工作的时候，每个人都应在情绪的管理中把握一个度，要学会克制，学会平衡自己的心态，心情不好没有关系，千万不要轻易写在脸上，因为你的脸色会传达很多错误的信息。更不要随便表现于行动中，失控的意识会“指使”你做出一些不理智的事情。事情过后，不但“后果自负”，而且你还会陷入沮丧、出错、倒霉的恶性循环的怪圈。

小陈的行为只是给公司造成了一些经济损失，尽管严重但还可以弥补。而有些时候，特别是在双方合作的时候，你的负面情绪会严重地伤及你和伙伴的感情。这种无形的损失，有时候是足以导致一个公司的毁灭。

20世纪80年代初，在美国华尔街上有一家历史悠久、资金雄厚的国际投资银行，也就是享誉全球的莱曼兄弟公司。大家都知道，在莱曼公司里，是由彼得森负责外交事务，而格拉克斯曼负责公司的内部管理。这两个人共同领导着莱曼公司，使公司业务蒸蒸日上，很快进入了同行前列。可以说，他们俩是真正配合默契的搭档。

然而不幸的是，这么庞大的一个公司，却因为他们私人情感的不正当宣泄而毁于一旦。

在一次的社交场合，彼得森无意中冷落了格拉克斯曼，而让他心有怨恨。这种情绪促使他在工作中整天板着脸，动不动就跟彼得森发牢骚，抱怨自己没有实际权力，还时不时地在背后攻击彼得森。没过多久，彼得森从董事长的位置上退了下来，留下格拉克斯曼一个人孤军奋战，失掉一个翅膀的雄鹰再挣扎也终究逃不掉被掉下的命运。最终公司被金融界巨头捷运公司收购。尽管格拉克斯曼不愿意出售公司，但已无力回天了。

这些足以警示我们，职场就是人与人和平共处的大舞台，每个人的角色都会产生举足轻重的作用。如果人人都是自私狭隘的态度，经常在工作中掺杂个人的情感，那么这个集体很容易分崩离析的，个人也就失去了他存在的价值。每个人都会有情绪低落的时候，宣泄也是有必要的，但一定要看清场合，权衡利弊，别为了一时痛快或者一己之私造成不可挽回的损失。我们坚信，善于控制自己情绪的人，必定是一个善于工作、善于合作的人。而受这种人格引导的人，将是绝大多数职业人士愿意选择的搭档。一个能被很多人接受和欣赏的人，他离成功还会远吗?