着眼全局，像老板那样思考问题

6.着眼全局，像老板那样思考问题

“一身好本事，卖给帝王家”，这是传统时候“能人志士”的想法，现在也大致不变，只是目标换成了老板，一身的知识与智慧，卖给公司、服务老板，自然就领公司薪水，听老板命令。

既然工作是“买”与“卖”的关系，职场中肯定就会有很多“聪明”人，他们善于利用自己的“聪明才智”与上司或老板“打游击战”。上司或老板在的时候，他们装着很拼命工作的样子，可上司或老板一转身，他们就变得慵懒而不负责任。

这种靠着“聪明”在工作中耍滑的员工，其实从心态上就有问题，他们认为工作只是一时迫于生计，所以以劳动力换取报酬，并非是自己要为之奋斗的一项事业，没有必要太卖命。事实上，有这种思想的人，在职场中都不会有很好的发展，他们只会浑浑噩噩，抱怨这个抱怨那个，最终连自己的工作也不想完成，走向“自取灭亡”的下场。

你无论选择了什么样的公司、什么样的岗位，只要是你自己的选择，就必须珍惜任何一个工作的机会，把自己当老板一样，从全盘开始考虑。而你一旦改变了自己的心态，将这种责任感根植于自己的内心，那么你就会让自己在任何时候都变得兢兢业业，并让自己的聪明才智真正发挥在适当的地方。

谢丽长得并不好看，学历也不太高。在一家房地产公司做普通的文秘。2008年的经济低潮来临后，公司资金运转困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，谢丽走进老板的办公室，直截了当地问老板:“您好，您认为现在的房地产市场已经陷入低谷了吗?”老板很惊讶说:“没有!”

“即便没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，这是行业的不景气。可公司没有全死呀!我们不是手上还有一个项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”

说完，谢丽拿出早已准备好的那个项目的策划方案。其实，谢丽注意这个项目已经好久了，刚好公司目前形势不稳，没人来关注这个项目，谢丽就自己单独承担了工作。老板对她的责任心大为嘉奖，隔了几天，谢丽被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，帮助公司挽回了危机。

在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，它从来不是被逼的，而是自动自发的。忠诚的员工做工作的时候，能够把自己处在老板的位置上，想到的只是如何能够帮公司获得最大的收获。而时刻想着偷懒的员工只是把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为这完全是老板为自己的利益打算。其实不然，忠诚并不仅有利于公司，而且其最终和最大受益者是你自己。

如果你在职场上一直表现平平，那能否让自己换个心态:用老板的心情去工作，用老板的态度来解决困难、创造绩效。与其消极、被动的态度，不如积极的享受“拥有公司的感觉”，想象自己是个老板吧!

或许有人会说:“用拥有公司的感觉努力工作，最后还不是老板赚到，他也不会分给我们。”这可能是事实，但是积极投入工作的另一个好处是工作者会学到经验、学到能力，视野广阔，历练丰富。对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说，尽职尽责完成分内的工作还远远不够，在一没有经验，二没有能力的条件下，要想在职场上取得成功，唯有把工作做得更多更好更彻底，这样才会在自己的职业领域里实现人生的跨越。

像老板一样思考问题不是一句空话，必须落实到实处，从点点滴滴的小事做起，将自己视为公司的主人，时刻秉持为公司追求利益最大化的原则。要成为一个好员工，必须具有这种责任感，时时处处维护公司的利益，这样才能赢得上司的赏识，获得晋升的机会。这样的员工，才具备黄金的升值潜力。

怡青是办公室里最普通的文员，每天默默无闻地干着自己的工作，每天出外勤递交文件、打扫卫生、清理垃圾等。工作琐碎且辛苦，不过她总是尽心尽力，没有怨言。

怡青连续5年上班全勤，无论刮风下雨，从未迟到早退，而且乐于助人，在同事圈中的人缘极好。只要公司有事，她就毫无怨言地放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费。只要她在公司，你不会看到不该亮的灯、随便乱扔的打印机，或者是电脑开着却无人使用。

她似乎比老板还要珍惜和爱护公司，清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以回收的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的，得到的钱给同事们买成冷饮或零食。

怡青工作的办公室和老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板上班时的行为她只要愿意就可能看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。因为她自己的工作都已经够多的了。她每天都有打不完的材料，但她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会反一张打印纸两面用。

显而易见，怡青已经把企业视为自己的家了。她的境界赢得同事们由衷地敬佩，尤其当公司最近几年招聘的高学历员工抱怨工作不顺时，看到她每天很认真的做事时，也就无话可说了。两年后，普通的她靠着把自己当作企业主人或合伙人的责任感，在那些学士、硕士们的羡慕中被破格提升为人事主任，进入公司中层主管的行列。

假设自己是老板，假设公司是自己的，既然同样是做事，就务必把事情做到最好，用最少的投入，得到最大的成果。把自己当成公司的主人，是在公司获得成长的第一步，每个人都要努力树立“公司兴亡，我的责任”的思想，任何一个公司都会有一些意外工作，如果大家都不愿意做，那只能是拖了公司的后腿。

站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。老板之所以是老板，自然有其过人之处，也自然是优秀之人。向优秀的人学习，揣摩优秀的人是怎么想的，以老板的心态对待工作，你就会去考虑公司的成长，就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考、去行动。一旦你这样做了，你就会对自己的工作态度、工作方法以及工作业绩提出更高的要求与标准。只要你能深入思考、积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。

不管领导在不在，不管你的单位遇到什么样的挫折，你都愿意全力以赴，你愿意帮助单位去创造更多财富，这就是做主人的心态。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管才肯努力工作，那你注定一辈子是个平庸者，而优秀的人心里总是这样想:只要我在做，我就要全力以赴。

以老板的心态对待公司事务，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你工作的时候能够心安理得、胸怀底气，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了公司对你要求的最高目标，这时你离成功也就不远了。