变“工作要我做”为“我要做工作”

6.变“工作要我做”为“我要做工作”

工作，并不只是每天准时的上班、下班，它是一个包含了诸如智慧、才华、责任之类的词汇。你是主动地去做工作，还是被迫的去工作，决定了你的工作结果和工作前途。

工作的主动性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，拨一拨就动一动，他们总是在上司的一再催促，甚至是苦口婆心下才能勉强把事情完成。他们做事总好像是有人在背后用鞭子抽着、用脚踢着，情不得已才去做一样，即使是做了，也从来不动脑筋，更不会尽心尽力了。这样的人肯定不会进入老板的视线。而有的人即使没有安排他什么事情，也会主动的找工作做，主动的发现问题，并且自主解决问题，还能够勤于反省，经常检讨工作结果。

两个人的职位相同，工作内容相同，工作业绩也相差不大，但表现方式却大相径庭。这不仅仅决定于你的工作态度，对你自己的提升效果也会截然不同。聪明的员工在这样一个主动工作的过程中，工作业绩不断改善，实力不断提升，随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也变得越来越得心应手;而偷懒型的员工，则是自己拒绝成长，一直在原地踏步。

贾明是个在读研究生，研二的时候，他随着一个同门师兄去一家大型企业实习，在排查机械的过程中，他发现了一台气化氩泵偶尔会出现不工作的情况。师兄带着他去调节，他们来到机器前面，按平时的解决方法把机器打开，用吹风机吹里面的空间，但是经过多次开阀吹除，机器还是不工作。

贾明和师兄迅速将这个情况告诉作业长冷师傅，他听完描述后根据多年的工作经验马上做出了初步判断，并且安排贾明去拿维修工具，然后马上赶到气化氩泵那里进行维修。

看到不工作的机器后，冷师傅同样按照他们平时的调节方法操作了一遍，这时在一旁学习的贾明并没有发现不同之处，但冷师傅却断定是因为机器平时停用的时候有空气进入，空气内的水分在里面结冰，所以导致气化氩泵不工作了。根据他的判断，贾明做出了相应的处理，很快地机器重新启动恢复工作。

维修完，贾明还是学生心态，很不解地问冷师傅，刚才为什么不直接将机器送去维修，还要自己辛辛苦苦地修理?冷师傅笑了笑，对他说:“年轻人，遇到事情首先要自己主动地去找问题，并且努力解决问题，不要只想将困难推卸给别人，然后走捷径。这段时间天气寒冷外面已经结了很厚的冰，如果就让机器就这样工作，对机器也不好，更何况要是咱就这么武断的认为是设备损坏，而不细致的分析根本原因，会大大降低我们的工作效率，不但麻烦了维修人员，而且还没有解决问题。”

听到冷师傅的话，贾明觉得羞愧极了。他明白了自己和优秀员工的区别，优秀的员工会自觉地查找原因，尽最大努力把工作任务完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。

工作从来不是被动地加给自己的负担，而是帮助自己积累经验、增加知识的重要途径。主动去面对问题、解决问题十分重要，这是我们在工作中前进的必备条件，只要你能变“工作要我做”为“我要做工作”，积极地展现自己的能力，多走一小步，成功就在眼前。

强烈的成功欲望，加上肯于动脑和不怕困难的执著精神，常常是成就大事业的基础。想要做成一件事，不抱着永不放弃的态度和坚持不懈的努力是绝对不行的。具备主动的工作态度，积极地投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度，甚至创新的手法，为企业解决问题，便能赢得同事的欣赏。

职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。如果一个应聘者这样对企业说:“我什么都能做，您就看着办给个职位吧。”他多半不会被录用，因为老板实在不知道该如何给他定位。

在职场上，决定你的分量的是你自动、自发的执行力。食人俸禄，本应该为人分忧，一个不能够让老板省心的下属怎么会让他感到满意呢?换一个角度，如果你对你接到的任何工作都能干脆利落、不假思索的答应，并能用最快的速度把它干好，那么你的老板一定会希望你永远留在他的公司效力。因为，明确地回答了他交给你的工作什么时候完成，这是最有责任感的态度，上司会觉得他无须再为此事挂虑，因为你很快就会为他搞定。

“我立刻去办。”如果这是你对所有上司的回答，会让上司认为你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属，并会在未来的日子里，给你越来越多发挥的机会。如果你懒懒散散，恨不得只往后推，只能自己给自己堵上了升迁的路。

上司问:“你什么时候能把要这个漏洞修好?”

小张回答:“我已经通知过维修公司，他们大概明天就会来修的。”

一天后，维修的人没有过来。

上司又问:“维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?”

小张回答:“我找的以前那一家，他们说现在比较忙，可能暂时安排不过人来，今天晚上或者明天下午就能过来。”

又过了一天，依然如故。

上司又问:“漏洞怎么还没有修好?”

小张回答:“我中午问过他们一遍，他们说用最快速度派人过来，我明天再问。”

上司忍无可忍，终于拍了桌子:“不用等到明天，今天下午上班之前不解决，你明天不用来上班了。”

看到了吧，这样吊儿郎当的员工，上司说什么就做什么，这样不止让上司失望而已，甚至会让同事认为这人太不靠谱了，接下来在公司也不必奢望能有什么发展了。

面对工作时，首先你时刻让自己清醒，保持身心的最佳状态。假如有些工作需要马上应付，你应该立即行动，在上司授权你去处理前已经作好准备。手头上要做的事，不找借口拖延，也不要因为上司没有讲清楚便放慢手脚。相反的，主动加快工作速度才是解决方法。

在我们的企业里，很多员工常常要等老板交代过做什么事以及怎么做之后，才开始工作。殊不知，这种只是听命行事或等待老板吩咐去做事的人，已不再符合新经济时代最优秀员工的标准。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工。

职场上，安于平庸是最危险的状态，你必须坦诚地展现自己的能力与才华，保持工作主动性，这样上司自然会对你加倍留意，同事对你印象深刻。贡献自己的所有热情和智慧，保持努力自觉的工作态度，一定能使你从工作中早日脱颖而出。

领导心目中的明星员工不光是可以胜任工作的人，他还要能充分施展自己的才智，给工作带来新意，给领导带来惊喜，给企业带来效益。这样的员工，才是比黄金还宝贵的金牌员工。

有的员工不太喜欢领导给自己交办临时任务，总想逃避。其实，在职场中，每次临时任务都是一个机会，是锻炼自己的机会，是表现自己的机会，更是让你与众不同的机会。在机会面前，你需要主动，如果你在做好自己本职工作的基础上，能经常主动承揽一些分外工作，并且认真对待每个临时任务，拿出超越期望的答卷，那么，你就掌握了职场升迁之道，当机会来临时，幸运的天平就会向你倾斜。