如何规避就业风险

一、如何规避就业风险

兵法智慧

孙子强调的“用间” ，并非讲的是一般的使用间谍，或一般的战场侦察问题，而是战略侦察。其内容，不仅没局限于军事战略侦察的范畴，甚至还包括对敌国政治情况的了解。

用间是战略侦察手段，是派人打入敌军内部，担任一定职务，利用敌军内部政治主张、利害矛盾、个人意气等种种间隙裂痕，进行情报搜集，争取与分化瓦解敌军的特殊工作，孙子对此给予了高度重视，正是源于他“知己知彼，百战不殆”的一贯思想。

如今这种复杂、尖锐、激烈、特殊的无硝烟斗争形式的运用范围，已大大超出了军事斗争领域，广泛应用政治、经济、外交、科学技术等其他领域。因此，孙子的用间思想仍有现实意义。

同时，对如何指导我们去搜集用人单位的信息资料，效益情况、诚信与公信度、人才资源的供需情况，与竞争对手的基本情况、个人信息等，这些资料，到时对自己如何应聘、如何打败竞争对手都十分有利。

例如：如果利用公开的信息，再通过正当渠道，然后借助应聘单位里的员工、客户，或从其竞争对手那里打听，或网上查询，一般来说，都可打听到相当重要的情报。此外，还要搜集有关劳动保护方面的一些法律、法规、政策等。

这些情报搜集之后，通过解读分析，然后结合直接观察、综合考虑、科学分析，再去伪存真，作为参考资料，再有针对性地去应聘，这样便可增加其录取几率。同时也可免避在职场上当、受骗，从而最大重度地降低就业风险。

兵法活用

职场上的“用间” ，其目的主要有三，即：胜过竞争对手；如无法胜过竞争对手，就要想方设法，尽量回辟与竞争对手发生正面冲突。此外，还要设法调动一切有利因素，另辟捷径，去赢得主考官对自己的好感。

例如，要想了解一个单位，或竞争对手的基本情况、薪酬的高低、竞争实力，你可向曾在这个单位工作的企业员工、销售人员、老乡或同学那里打听。同时，要多留心报刊上的招聘信息。

首先要“因其乡人而用之” 。即：如何学会利用其同窗好友来帮自己搜集情报。一句话，在哪里找工作，就要充分利用哪里的人为“情报工作者” ，并运用知情的“乡人”为间，就可取得满意的效果。其次要“因其官人而用之” 。即：如何想办法，尽可能从主考官那里套出一些对自己有益的信息。再就是要“因其敌间而用之” 。即：如何或收买对方派出来刺探其虚实的“谍报人员” ，让其为我服务，或对对方派出的“谍报人员”“佯而不觉，示以伪情而纵之” ，以达到为我所用之目的。

职场上的内、外部因素和条件，都是务必搜集和掌握的范围，但就一般意义而言，主要是指信息来源的真实性、用人单位的基本情况、招聘岗位情况、薪酬以及维护合法权益的相关法律、法规、政策与竞争对手显露的、潜在的或假想的情报、信息的猎取与搜集、处理和传递。

总而言之，职场上的“用间” ，不单指获取职场情报，同时，还要分析了解人才市场的动态与趋势，都属“上智”之间。

孙子说： “非圣智不能用间，非仁义不能使间，非微妙不能得间之实。 ”“故三军之事，莫亲于间，赏莫厚于间，事莫密于间。 ”

同样，在职场上，只要能达到职场获胜之目的，无论正规的，还是非常规的，甚至是诡诈之术，只要有利于目标的猎取，在道德与法律允许下都是可行的。

孙子强调： “兵因敌而制胜” ，用间的基本要求也应结合实际。这就要求应聘者，在求职过程中，要切实领会孙子的这一“用间”思想。