求之于势，哪类人才更“抢手”

六、求之于势，哪类人才更“抢手”

法理诠释

孙子曰：故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。故善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也。

其大意是说，善于指挥作战的人，总是指望通过造成有利态势去夺取胜利，而不去苛求部众。所以，善于指挥军队作战所造成的态势，就如同将圆石从万丈高山滚下来那样，这就是所谓的“势” 。

兵法活用

孙子认为，既要“择人” ，即选择优秀的指挥员，又要“任势” ，即利用有利的态势。

所谓择人任势，一般而言，择人是为了“任势” ，而任势则要“择人” 。具体言之，就是要根据企业本身的发展要求和目标任务，选用恰当的人才。如同杜牧所言：“言善战者先料兵势，然后量人之材，随之长短以任之，不责成于不材者也。”

企业招揽人才，是想通过人才精英，为其创造有利的发展态势，然后求得更大效益。所以，在人才的选用上往往考虑其需要，通过物色人才为企业发展蓄积千仞之势。

通常，企业领导委任的主考官，是善于发现能人的。通过帮其选择合适的人才，去完成企业与其能力相称的工作任务。在其招揽人才过程中，会做到量才用人，随其才能之长短、大小而任用之，让不同的人才发挥不同的作用。

有道是，事物有长短，人才有高低。“用人如器，各取所长。 ”企业需要不同的人才，既要有懂技术、懂生产的人才；同时还要懂管理、销售的人才以及会计、攻关、人事等各类人才。

那么，用人单位，到底喜欢什么样的人才，或是说哪类人才更抢手呢？通常：“通才” 、“怪才” 、“口才” 、“专才”和“智才”等五类人才颇受欢迎。

兵法一点通

“通才” ：“一专多能”的复合型人才拥有较高的素质，往往同时能胜任多个岗位，自然受宠。

“怪才” ：“吹拉弹唱”会拉胡琴也是优势。在才艺方面，拥有特长的毕业生，同样受到了用人单位的青睐。用人单位认为，有特长的学生，其头脑大都很灵活。

“智才” ：反应机智的毕业生有时也会赢得用人单位的好感。那天，小王到一家电子企业应聘销售专员岗位，招聘人员听说他是应届毕业生，当场拒绝道：“你不符合条件，我们招收有工作经验的。 ”小王随即机智地递上自己的简历说：“我去年在校外实习时，推销过电子产品，而且成绩还不错。 ”负责招聘的人员看了其简历后，当场就同意了。

“口才” ：一般来说，口语流利的毕业生，更容易找到工作。外语好的毕业生，其机会自然多些，但外语一般的毕业生，如果通过强化训练，也能收到不错的效果。

“专才” ：据资料显示，市场营销、机械、会计、国贸、电子、文秘、外语等传统热门岗位，其需求量今后依然较大。与此同时，随着IT行业的整体复苏和上市公司不断涌现，有关计算机网络人才、经济分析师的需求也开始升温。

此外，让人“抢手”的还有十种技能前景看好：

1.解决问题的能力。那些能发现问题、解决问题，并迅速作出有效决断的人才行情将会持续升温，在商业经营、管理咨询、股市管理、公共管理、科学、医药和工程领域的人才需求量将会骤增。

2.专业技能。例如，工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域将需要大量能对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员，其前景看好。

3.沟通能力。一个公司的成功，常取决于全体职员能否团结协作。因此，那些沟通能力极强的人才前景不错。

4.计算机编程技能。如果你能够利用计算机编程的方法去满足某个公司的特定需要，那么，你获得工作的机会将会大大增加。

5.培训技能。能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量会逐年增加。

6.科学与数学技能。科学、医学和工程领域进展迅速，拥有科学和数学头脑的人才的需求量势必骤增。

7.理财能力。随着平均寿命的延长，每个人都必需仔细审核自己的投资计划，以保证其舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量将会继续增加。

8.信息管理能力。掌握信息管理能力，对绝大多数行业来说都是必须的。故系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

9.外语交际能力。中国需要从别国进口原材料和商品，国内的商品与服务，也要出口到全球市场。所以，掌握一门外语，将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语有英语、俄语、日语和德语，对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要。同样，“中文外教”也必将是个热门专业。

10.商业管理能力。中国经济全球化后，掌握成功运作一个公司的方法至关重要。其核心技能，一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面，要了解客户的需要，并迅速将其需要转化为商机。故这类人才抢手。

俗语道：“艺高人胆大” 。只有我们学到了真正的本领，有过硬的实力，有发崛不尽的潜力，就会形成一股不可战胜的态势。到时候又何愁找不到一份好的工作呢？