【摘要】：◎职业规划要考虑的外部因素1.冷门还是热门 现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,但我们决不能以此定职业。计划经济时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰机制。所谓的不稳定,不是职业的不稳定,而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业,在社会上永远都是需要的。东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量50%,西部5个城市人才总量不足全省20%。
◎职业规划要考虑的外部因素
1.冷门还是热门 现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,但我们决不能以此定职业。必须分析自己的能力所长,对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜,尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业,也没有关系,可以在以后工作中逐步调整。
2.稳定还是不稳定 中国有句老古话:“三十年河东,三十年河西”。以前很红火热门的职业,现在可能一点都不吃香,但是职业稳定的概念却是相对的。计划经济时,所有职业都是稳定的,而现在即使是公务员,也有淘汰机制。所谓的不稳定,不是职业的不稳定,而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业,在社会上永远都是需要的。
3.大公司还是小企业 大公司优点很多,比如有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显,因为大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,其他能力可能很难得到锻炼。
相对于大公司,在小公司工作,可能身兼数职,更能展示你的才能,职业发展空间可能会更广阔。
4.大都市还是小城镇 人才结构呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。
东北振兴、西部开发和中部崛起,这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量50%,西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年都会从发达省市,甚至国外引进优秀人才。
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