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再就业的障碍

时间:2022-07-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:知识有限:再就业的障碍我国下岗职工素质普遍不高,而且知识结构单一,下岗前很少有人会考虑学习新知识、拓展新技能、发展新能力,下岗后面对激烈的市场竞争知识明显过时老化。部分下岗职工在再就业的过程中仍然出现等、靠、要等行为,不能积极主动降低自己的就业标准以适应社会的实际需要。

知识有限:再就业障碍

我国下岗职工素质普遍不高,而且知识结构单一,下岗前很少有人会考虑学习新知识、拓展新技能、发展新能力,下岗后面对激烈的市场竞争知识明显过时老化。他们很难适应知识经济时代对高素质的要求,因此,几乎不可能在社会中寻找到同以前相当的工作和经济地位。而他们在下岗前已经在国有企业中形成了一定的自我定位,认为自己在社会中拥有一定的经济和社会地位,处于社会中间阶层,下岗使原有的经济地位和社会声望都随之消失,从中间阶层一下子跌落到社会底层,自尊心和自信心受到了强烈的冲击、伤害。同时,再就业过程中困难重重,不得不去从事曾经“瞧不起”的工作来维持生活,有时候会让他们感到很丢面子,觉得不能发挥自己的能力,自我实现受到了阻碍。此外,在传统的单位里,人们事业圈子和朋友圈子高度重合,单位不仅是工作的地方,也是人们交流感情的场所,下岗后和原来老同事联系减少,而新的同事圈又尚未建立,失去了精神上的寄托,产生情感的“真空地带”,由此而产生心理问题是必然现象。

其次,对于社会中每个人来说,工作上的成就能带来对未来的希望,当个体感觉到希望存在,则会有积极的心态,热爱生活、积极热情、面容和蔼;当感到没有希望或希望渺茫,则会出现消极的心态,待人冷淡、孤僻封闭、满脸愁容、对一切都失去兴趣乃至觉得生活毫无意义。部分下岗职工在再就业的过程中仍然出现等、靠、要等行为,不能积极主动降低自己的就业标准以适应社会的实际需要。下岗职工如果不能在期望的时间内找到工作,就会产生自卑、失望、沮丧的情感,并在经济和生活压力下出现脾气暴躁、喜怒无常等情绪问题。

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