舍弃高傲态度的短板，虚心向公司前辈请教

14　舍弃高傲态度的短板，虚心向公司前辈请教

工作中，不可避免会遇到许多困难。有问题、有困难就要请教他人，特别是请教比自己有经验、有学识的人。这点许多人都明白，但真正做到这一点却是相当困难的。原因在于自己本身，一方面人都有“好为人师”、不甘落后的天性，另一方面是害怕别人的耻笑。这两方面都必须戒之，否则会阻碍你的发展。

小罗是一个精明能干的公司职员。他很早就参加了工作，博览群书，学识渊博，在大家眼中是个公认的人才。可是，他常常恃才自傲，动辄与人发生纠纷，平时又极爱炫耀自己，同事们对他极为反感，认为他自以为是，过于固执。

有一次，他奉调前往某科。刚到那里时，还比较能服从管理，工作也认认真真，业绩也很不错，很快就登上了主任的宝座。这时，他有点目空一切了，经常嘲讽自己的领导，认为自己的科长没有什么能力，思想僵化，不懂得创新。

有一次，他认为一项具体的工作流程应该改进，就向科长表达了一下自己的看法，然而，不但没有受到重视，科长反而认为他多管闲事。他一气之下就私自违反工作流程，按自己的想法做了。科长发现之后批评了他，可他对科长的批评置若罔闻，不但不改，反而认为科长有私心，就和科长吵翻了。他认为像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉，所以出言伤人，丝毫不肯退让。

结果可想而知。这个科长向上级告了一状，说他恃才傲物，不服管制。不久，他就被单位解雇了。

不管你有多高的学历、有多强的天赋，你可以为此而自豪，但是绝对不可以恃才傲物，显得高高在上的样子。只有谦虚，同事们才会真诚地接纳你，在工作上给予你帮助和支持。只有获得了大家的容纳和认可，才能尽快融入公司，成为公司的一员。也只有谦虚好学，才能尽快将自己从学生状态调整到职业人状态，尽快成为公司的得力干将。

恃才傲物的人一般都不把别人放在眼里，总觉得自己懂得比别人多，喜欢把自己的思想强加于人。而公司的老员工都是比较有资历、有经验的人，他们心里都希望获得新人的尊重。如果新人恃才傲物，谁都看不起，那么，这些老员工肯定看不惯你。轻则不给你指点，重的则会处处为难你。

世界上有两种人：一种是恃才傲物的人，另一种是认真低调的人。当他们在观察半杯水时，恃才傲物的人看到的杯子总有一半是满的，而认真低调的人看到的杯子则总有一半是空的。不同的看法，不同的心态决定了他们不同的命运。如果你聪明的话，就应该懂得谦虚，时刻学习，拿起别人的杯子，将那半杯水倒进自己的杯子里，让自己更加充实。

老员工都有自己的人脉，如果得罪了这些老员工也相当于得罪了一大批人，这是很不划算的一件事情。同时，老员工有自己工作上的经验，他们可以给新人很多指点，可以帮助新人尽快地融入公司的环境。

谦虚一点，把自己的锋芒收敛起来，向这些老员工们请教。如果这些老员工们愿意帮助一下，那你就可以少奋斗一两年了。

小梅来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作，她对公司的同事已经有了大概的了解，跟他们大部分人相处得还比较融洽。同事中有一个李大姐，是公司的老员工，跟其他同事有说有笑，唯独对小梅不冷不热。

一天上午，一个活动策划进行最后定稿，大家都聚在一起看策划方案，讨论可能出现的问题，对方案进行修改。小梅发现其中一个环节有点问题，说道：“这个活动由厂商赞助，是不是让他们先发言比较好？”别人还没有说话，李大姐就不高兴地说：“原来活动也是这么做的，有什么问题？我们公司这样的活动做得多了，你才来没多久，可能不太了解吧！”李大姐是专门负责活动策划的。

听着李大姐不太客气的回话，小梅觉得有点委屈。就算她比自己进公司早，工作时间长，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！小梅忍住心中的不满，继续说：“厂商出钱了，让他们在活动开始前跟观众见面，能够加深他们在大家心目中的印象。再说，对他们也是一种尊重。”小梅平心静气地说着，最后李大姐不说话了。

几天后，活动策划方案批下来了。小梅一看，她的建议被加上去了。她找到李大姐，真心实意地说：“谢谢您采纳我的建议，李姐！以后还得请您多指导！”

李大姐向她露出了罕见的笑容：“谢什么！大家都是为了工作。你的想法不错，以后要继续努力！”

小梅差一点就得罪了公司的前辈，还好小梅聪明，给足了前辈面子之后还很谦虚地向她请教。李姐是那种比较倚老卖老的人，这样的人是不可以得罪的。

老员工都有不同的性格，但是都需要获得别人的尊重。谦虚一点总是没有错的。

刚上班不久，陈刚就发现，同事老张是一个一丝不苟的人。谁上班迟到了，谁的桌凳没有抹干净，他都一清二楚，而且都要出面干预。

有一次，他来到陈刚身边，慢条斯理地开了口：“小陈，你写的这份宣传材料我看了，你瞧瞧，标准符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们办公室会是什么看法？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这种简单的活儿都干不好，还能做好其他事情吗？……”面对老张滔滔不绝的批评，陈刚默默听着。

从那以后，陈刚做事就分外认真起来。上班第一个到办公室，下班最后一个离开；写每一份材料时都用心揣摩，反复校对；打每一个电话都认真对待，仔细斟酌每一句要说的话。凡是他做的事，都力求做到最好。

陈刚的变化大家都看在眼里。久而久之，老张也觉得“孺子可教”，自己的话没有白说。于是，他就对陈刚格外关照起来，经常在业务上对他进行指点。小至一份合同的起草修改，大至跟客户打交道的注意事项，他都手把手地教，陈刚也从中学到了很多书本上学不到的东西。

除此之外，老张还经常给他引荐一些老同事、老朋友，带他参加一些交际活动。陈刚觉得，这些都大大拓宽了自己的交际范围，开阔了自己的交际视野。

陈刚就是明白了一个道理：姜还是老的辣。听从了老师傅的教导，好好地干自己的工作，这才获得了前辈的赏识。

记住，进入新职场一定要谦虚，低下自己高傲的头颅才能为以后昂头挺胸积蓄力量。

获得120分晋升机会的秘诀

1．高傲的工作态度让大家不喜欢，也学不到实在东西。

2．老员工的指点可以为新人节约许多奋斗时间。

3．低下高傲的头，并不是永远不抬起来，而是为将来积蓄力量。