生涯匹配理论的应用

第一节　生涯匹配理论的应用

匹配理论的核心指导思想是由学者帕森斯（Parsons）提出的。他早在1909年就曾针对一般人进行职业选择时所应采取的策略，提出了特质因素论（trait-and-factor theory）。该理论的基本假定是：个人特质与工作要求条件可以相互适配，从而找出理想的工作生涯，因此又称为“适配理论”。

特质（trait）是指个人的人格特性，包括性向、兴趣、成就、价值观和个性人格等，可以经由测验或量表等工具来加以测评，以反映出个人的潜能。因素（factor）是指在工作上获得成功表现所必须具备的条件或资格。透过对个人特质和工作要求特性的测评，可以协助个人找到最适合自己从事的工作。

对此，他具体归纳了三个在选择职业时应该注意，而且必须具备的程序和策略：

①对自己要有清楚明确的认识，包括自己的态度、能力、兴趣、野心抱负、资源、限制条件，以及其他特质等——简而言之就是“认识自己”（知己）。

②对各种职业成功所需的条件、利弊得失、补偿、机会和不同工作之发展前景应具备基本的了解——简而言之就是“认识外部世界”（知彼）。

③对上述两类资料做正确的推论——百战不殆。

从上面的三个步骤可以看出，第一步是要建议个人在选择职业之前应能充分自我了解；第二步需获取有关职业层面的知识，如职业描述、工作条件、薪水、职业所要求的特质和因素等；第三步则需将有关自我与工作世界的知识加以整合判断，才能找到最有益于个人发展的职业，做出有效的生涯选择。

Parsons所提出的基本思想和这三步职业选择策略开创了生涯选择理论的先河，为以后的理论奠定了基础，并成为了日后职业辅导工作的核心。尤其在心理测评技术大量问世之后，生涯规划理论的重点即围绕在：藉助测评方法获取较佳的自我信息（第一步）、职业信息（第二步）以及做决定的历程（第三步）。