【摘要】：关于企业合作竞争战略绩效影响机制、因素[19]和战略绩效评价指标方面的研究成果是比较丰富的。具体而言，运用以往合作竞争战略绩效影响因素研究成果中出现频率最多的一些影响因素指标，即资源互补性、目标一致性、信任以及文化兼容性等，并尝试构建理论分析模型，研究这四个因素对企业合作竞争战略内部绩效的影响。
关于企业合作竞争战略绩效影响机制、因素[19]和战略绩效评价指标方面的研究成果是比较丰富的。但是，关于企业合作竞争战略绩效方面的研究有三个方面需要进一步深化：一是基于C租金假设的企业合作竞争战略绩效影响因素实证研究；二是基于各种战略联盟绩效影响机制和因素等方面研究成果的一般合作竞争战略绩效影响因素研究；三是把企业合作竞争战略绩效划分为内外部绩效，分别研究它们的影响因素。
当然，学者对影响企业合作竞争战略影响因素进行的理论分析，以及战略绩效评价方面的研究成果，为以上四个方面的有关研究、特别是企业合作竞争战略内部绩效影响因素研究提供了理论依据和基础。
具体而言，运用以往合作竞争战略绩效影响因素研究成果中出现频率最多的一些影响因素指标，即资源互补性、目标一致性、信任以及文化兼容性等，并尝试构建理论分析模型，研究这四个因素对企业合作竞争战略内部绩效的影响。另外，在内部绩效的衡量指标方面，参考学者平衡记分卡模型研究成果中的四个绩效指标，即财务、内部营运、客户、学习和成长等，对企业合作竞争战略内部绩效进行描述，以便为后面的研究假设和实证分析提供有效的理论基础。
这样，企业合作竞争战略内部绩效影响因素归纳为：目标一致性、文化兼容性、资源互补性、信任程度等四个主要方面，并建立企业合作竞争战略内部绩效影响因素结构方程理论模型，如图7-1所示。
图7-1 企业合作竞争战略内部绩效影响因素结构方程理论模型图
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
