继续完善企业工资收入正常增长机制

一是积极开展工资集体协商。继续以非公有制小微企业为重点，充分发挥政府职能作用，每年集中利用4～6三个月的时间，深入开展工资集体协商“百日行动”，进一步增强协商实效性。2014年12月底，全省签订工资集体合同6.2万份，覆盖用人单位7.1万家，涉及职工6.2万余名。二是发布了工资指导线。以全省年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等因素，结合我省实际情况，测算了工资指导线，已于2014年8月份向全省发布。要求企业根据实际情况，按照工资指导线制定本单位工资增长方案，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。三是调整了最低工资标准。近年来我省经济下行压力较大，企业生产经营面临诸多困难，特别是今年以来，在化解产能过剩、治理大气污染过程中，全省经济低速运行(一季度，全省生产总值增长4.2%，在全国倒排第二，上半年增长5.8%，前三季度6.2%)，增幅落后，就业及失业双重压力叠加，不少企业对人工成本的承受空间变小。综合考虑经济发展、平均工资、物价指数、就业状况等多方面因素，顾及各方面利益，本着适度稳慎的原则制订了调整方案，完成了最低工资标准测算工作，已于2014年10月份发布，12月1日实施。四是认真开展企业薪酬调查工作。按照国家要求，河北省适当扩大调查范围，增加企业样本总量，在全省其他地市一并开展企业薪酬调查工作。每年4月底，对全省13个地市和4598家企业有关工作人员进行培训，对企业薪酬调查工作进行动员和部署。每年6月底前完成上报数据。五是加强企业工资内外收入监督检查。联合有关部门，聘请中介机构，对50家省属国有企业进行工资内外收入监督检查，进一步规范企业工资收入。9月份，以企业工资内外收入监督检查小组名义通报了有关情况，提出了具体要求。同时，对2013年企业工资总额进行了清算。