为什么人走茶凉难道真的是“世风日下”

为什么那么多人势利眼？

我们要以什么心态面对？

如何能让自己的茶不凉？

我们经常会听到一些老人抱怨，他以前是什么领导，万人追捧，但是现在退下来，就没人理他了，于是心理产生很大落差。我们自己也经常能感受到，一旦自己离开某个岗位，原来那群人对待自己的态度立刻就会发生转变。很多人想不通：为什么人走茶凉？是世风如此吗？

每个人都会把精力投入到他认为有价值的框架里！

——冯晓强

一只老鼠在佛塔顶上安了家，每当善男信女烧香叩头时，老鼠心中都会洋洋得意。一天，老鼠从佛像上下来，正好被一只猫逮住，老鼠说：“你不能吃我，你应该向我跪拜！”猫冷笑道：“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你。”

很多人接受不了人走茶凉这件事，其实这件事是正常的。人与人之间的“情感”连接是有的，但是大部分连接还是“需求”的连接。也就是说，当你在那个岗位上时，你手里的资源会给一些人带来好处，所以这些人就会对你好。当有一天你不在这个位置了，没有这些资源了，你们之间连接的纽带也就断了。

投入情感是要花费精力的，而人的精力有限的，只能把有限的情感投到最亲近的一些人身上，或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上，所以其他的连接只能靠“需求”去维系，构成每个人庞大的社会关系网。你的茶凉了，肯定有别人的茶热了，因为他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上，自然没时间再热你的茶。

当然，你也可以不断放大框架，不断成长，持续给那些人价值，这样即便你离开了原来的岗位，他们依然会敬重你。比如，老干部从岗位退下来，原来手里的资源是没有了，但是你的“软资源”却是最丰富的时候，也就是你的经验、阅历、对人性的把控能力等。如果你能时不时把这些宝贵的东西分享给后辈，让他们快速成长，他们可能会越来越敬重你。

所以，当我们的心里产生这种落差时，不要抱怨世态炎凉，先看看自己还有没有继续带给他们价值的能力，有当然更好，如果没有也无所谓，毕竟每个人首要的是对自己负责。这其实并不妨碍自己快乐，调整自己的心态，接受该接受的，放下该放下的。