中层管理者怎样才能取得长足的进步呢？盲目地追求发展恐怕是远远不够的，如果能静下心回想自己做过的一切活动，不断地自省、自检，那么，中层管理者就能够很快地达到修身、修心的目标了。而达到这一目标的前提，就是要摆正自己的心态，即所谓“正心方可修身”。
小王和小刘同为网络游戏公司的策划经理。他们两个人都十分热爱网络游戏。
身为游戏公司的策划经理，不精研各个游戏便无法立足。于是，小王和小刘利用闲暇时间不断研究其他商家开发的游戏，取其精华，去其糟粕，挖掘自己的创作灵感。
在外人看来，玩游戏似乎是一件美差，可是，如果以玩游戏为工作，那么，其娱乐性就大大地减低了。心态不同，结果也就不同，小王和小刘就在游戏这件事上做出了两种不同的反应。
每天，小王利用下班的时间，回家钻研游戏结构，认真做好记录，白天上班时间则细细研究，并完成工作计划内的所有业务。有时，为了使工作能够顺利地进行，小王也在上班的时间运行游戏，一旦解决了问题便会有所控制，强制自己停止下来。
而同为经理的小刘，工作似乎成了他玩游戏的借口，不分时间、地点、场合，想玩就玩，别人问起，他总是说：“这是工作需要。”
久而久之，小刘从一名策划经理变成了一名游戏玩家，业务方面并没有取得丝毫进步，由他负责的游戏开发进程也一直停滞不前，上级领导对此十分不满，一拍桌子叫他走人。
小刘搬着东西离开时，正逢小王受到领导表彰。同样的工作，一个“正心”对待而取得了成功；一个没有“正心”而惨遭淘汰。试问：何为“正心”呢？
正心，即是端正心性，唯有端正心性方可修身——要想修其身，必先正其心。
中层管理者是一个部门的领头羊，做到了正心，就容易树立起正确的人生观、世界观、价值观；做不到正心，则不能快速地朝期望的目标前进，只会越走越偏，背道而驰。
因此，只有心性端正了，思想端正了，才能不断地自我修养、完善，达到魅力管理的效果。
其次，中层管理者要使得正心与修身结合起来，加强自身的学习是一个不错的途径。努力提高业务水平，不断充实自己，完善自己，丰富自己的阅历与工作经历，加强锻炼，这是完成各项工作的良好基础。
中层管理者如何正心呢？
（1）自我检查。每天睡觉之前，反省自己在工作之中的得与失。
（2）朋友是自己的镜子。通过和朋友恳切的交谈，可以了解自己的思想动态。把握自己的思想动态，时时把舵，将之纠正至正确的、积极的方向上。
（3）时刻提醒自己，不要放松要求。明白中层管理者的角色和责任，才不会疏忽大意。
（4）接受良好的企业文化，建立自己的信念。
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