团队的魅力

魅力是指特别的吸引力、迷惑力。自然流露出来的令人喜欢的感觉。极能吸引人的力量。魅:引诱、吸引以人为主要对象的用语。笑的魅力、声音的魅力、眼神的魅力、身体的魄力、性格的魅力、人格的魅力……人的魅力可以无所不在，包括发怒、忧伤、哭泣等负面情绪也会成为魅力的源泉。对一个人是否具有魅力的判断，依赖直觉、不假思索、不加选择的结果常常会与深入考察之后的结论同样准确而持久。所以“一见钟情”、“一见如故”这样的成语总也不过时。魅力魅力不是一个定量的概念，也不像乙肝疫苗只要种下就能对所有乙肝病免疫。一个人的魅力对甲而言，是慑心动魄不可抗拒的，对乙可能就平淡无奇甚至不屑一顾。魅力一旦产生就有了一些神奇色彩。一位朋友曾告诉我，他因喜欢一位先生的文章而喜欢先生这个人，终至于连这位先生的笔误也喜欢。魅力有时就像流星一样是不可思议无可理喻的，它能吸引其他人对它作出更多的感情、时间、物质上的投资。魅力是一种生活状态。不是每个人都有美丽的外表，但每个人都有属于自己独特的魅力。在社会的大舞台上，美丽经不起太多的风吹雨打，只有魅力之花才能永远盛开!

团队的魅力在于团队的每个成员都能以团队为荣，并且为了团队的荣誉而尽职尽责，努力使自己成为一个积极进取，自动自发的一员，要让每一个队员都能领悟到团队精神的魅力。一支优秀的团队，不论处在多么严峻的形势之下，都能充满信心和斗志，他们始终坚信自己所拥护的团队是所向无敌的，任何情况下只要这个团队存在，成功就会站在他们这一边，在竞争越来越激烈的今天，只凭一个人的力量根本不可能做出一番成功的事业。

团队的吸引力来自于团队内部的合作力、沟通力和信任力的交集，也就是说当一个团队同时具备信任力、合作力和沟通力以及平民文化、快速反映和果断执行的时候，这样的团队才可能达到有效的吸引力效果。

平民文化是合作和信任的产物，平民文化是一个可以畅所欲言、没有等级也不会产生小道消息的平等文化。

快速反应是信任和沟通的结果，快速反应是学习型团队必备的素质。

沟通和合作创造出果断执行力，执行力是考察管理成效的一项重要指标。团队没有执行力就没有生命力。因此，要管理好高素质团队，就必须让你的团队具有核心的团队吸引力!