三块红烧肉

同样的奖励，精明的激励方式会收到更好的效果。

有一个老板接到一桩业务，有一批货必须在半天内搬到码头上去，任务十分艰巨，但是老板手下只有十几个伙计。

这天一早，老板亲自下厨做饭。开饭之前，老板给每个伙计都盛好饭，并亲自送到每个伙计手里。

伙计小王接过饭碗，拿起筷子，正要往嘴里扒，突然闻到一股红烧肉的浓香。他赶紧用筷子扒开一个小洞，三块油光发亮的红烧肉藏在米饭底下。他赶紧转过身，蹲在屋角，一声不吭地埋头吃起来。

这顿饭伙计小王吃得特别香，他边吃边想：“老板这么看得起我，我今天要比平时更卖力。”于是他每次都是把货装得满满的，飞速地来回搬，整个人汗流浃背。

于是整个上午，其他伙计也都像他一样卖力，每个人都干得汗流浃背，本来用时一天的活，一个上午就干完了。

中午，伙计小王偷偷问伙计小张：“你今天怎么这么卖力？”

伙计小张反问伙计小王：“你不也很卖力嘛？”

伙计小王说：“实不相瞒，早上老板偷偷在我碗里放了三块红烧肉啊！他这么看得起我，我总得回报啊！”

“哦！”伙计小张惊讶地说，“我的碗里也有红烧肉啊！”

两人又问了别的伙计，原来老板在大家碗里都放了肉。众伙计顿时明白过来，难怪吃早饭时，大家都一声不吭，吃得那么香。

如果这碗红烧肉放在桌子上，让大家分着吃，伙计们就可能不会这样感激老板了。

同样是几块红烧肉，分给同样的人吃，却能产生不同的效果，这是一种精明的做法。其实，这种精明是一种别出心裁的激励手法，那就是让每个人都受到激励。这位老板做法的精明之处在于，他让每个员工都感到这份激励只是老板对自己的。如果红烧肉放在餐桌上共享，也会起到激励的效果，但是，肯定不如单独放在碗里而使伙计获得激励的效果好。