领导力从哪里来

有威则可畏，有信则乐从，凡欲服人者，必兼具威信。

有一只小老鼠住在森林之王老虎的洞穴里。每天清早，就会有很多森林里的小动物恭敬地来到洞穴前面，给老虎献上食物，向老虎问好。就这样，小老鼠天天看着小动物向着自己住的这个洞穴鞠躬问安，还能时不时地偷偷吃一点小动物们敬献给老虎的食物，它扬扬得意，觉得自己在森林里是一个了不起的大角色。

有一天，小老鼠在窝里觉得很无聊，于是溜出去玩。小老鼠的脚刚刚迈出洞口，就被一只野猫牢牢地抓住了。

“放开我！你不能吃我！你应该给我献上食物，还得向我问好！”小老鼠抗议道。

“我们弯腰是向老虎表示恭敬，我们献上食物也是为了孝敬老虎，我们敬的是老虎，而不是你！”说完，野猫就一口吃掉了小老鼠。

故事里，小老鼠是无知的，它不知道令小动物们感到敬畏的是居住在洞穴里的老虎，而不是它。领导能力并非职务所带来的权力，职位权力所带来的影响力只能换取员工表面上的服从，而不能赢得员工心理上真正的信服。领导者只有通过带领下属解决一个个问题，帮助下属渡过一个个难关，创造一个个辉煌业绩，才能用自己的个人魅力、卓越的工作能力、丰富的工作经验以及良好的人际关系来赢得下属的拥护和尊重，才能让下属发自内心地支持你，支持你的决策并坚定地去实施，而这才说明你自身具有真正的领导力。

没有人生来是领袖，没有人生来就具有出色的管理才能。

领袖的素质和管理才能可以通过培养和后天的努力学习而获得。管理才能与“领袖气质”和出色的管理能力是分不开的，它们如影随形。因为这种素质和能力能够使你做出原本你不会做或无法做的事情。那么，怎样才能培养你的领导才能和管理才能呢？也就是说，如何使别人心甘情愿地和你合作，并且支持和帮助你成功呢？

要做到这一点，你必须成为一个受欢迎的人。要想做到这点，最好的方法不是一味地取悦别人，而是培养你的特质。如果你一味地取悦别人，那么别人可能会暂时喜欢你，但不可能长久，因为你在讨人喜欢的过程中失去了你自己。所以，一段时间后，你可能会发现，你的交际圈越来越广，而你自己却越来越孤独。你必须喜欢真正的自己，这是使自己成为一个受人欢迎的人的前提。

培养那些属于自己的特殊的东西，因为这些特质对你而言是十分重要的。如果你发自内心地喜欢别人做你的朋友，他就应该欣赏你的这些特质。你只是为你自己而培养这些特质，千万不要为了给别人留下某种深刻印象而去迎合别人。否则你不仅会失去成功的机会，还会失去你想要的一切。