爱惜同级的面子

中层领导爱惜同级的面子就是爱惜自己的面子，特别是对待你不喜欢的同级的时候，更要表现出友好的一面，不要让自己个人的喜好影响我们与同级之间的关系。中层领导要懂得，每一个人都有自己的缺点，谁也不例外，或许你对某一个同级会有些看法和意见，但是这些看法和意见如果是纯私人的，那么你最好不要表露出来。

无论在任何场合、任何人的面前，中层领导都要懂得如何维护同级的面子，因为爱惜同级的面子也是中层领导的为人之道。维护了同级的面子绝对不会对你有所损害，一方面同级本人会非常感谢你，并且对你产生好感和感激；另一方面其他同级也会从一个侧面了解你的为人，对你产生认同感，你就会逐渐被所有的同级所接受。

在实际的工作中，中层领导要如何爱惜同级的面子？我们要注意哪些事情呢？中层领导要做好以下几个方面的工作：

1．及时帮助，不要要求同级回报

中层领导在工作中会遇到协助同级工作的情况，在与同级一起工作的时候，我们应该尽力帮助同级，而不要要求同级的回报。我们帮助同级是为了工作，也是为了企业的利益，中层领导不要在帮助过同级之后，到处宣扬自己多么能干，好像完成工作任务的功劳都是你一个人的，这样做会让同级觉得没有面子。

中层领导在同级之间有一个原则，帮忙不求回报，才能在我们需要帮助的时候，得到及时的协助。对于一个聪明的中层领导来说，真诚地去帮助同级完成工作，而不居功自傲，更不会要求同级来回报自己，这样做才能够在收获和谐的人际关系的同时，也会收获更多同级给予我们的支持和信任。

2．赞美同级，让他们觉得有面子

中层领导在公共场合里，需要适当地赞美自己的同级，越是在人多的地方我们越要赞美同级，最好能够把同级如何帮助自己，如何大公无私都讲出来，这样做不仅会让同级觉得你是在真心感谢他，也会让同级认为你是一个非常值得帮助的人。赞美同级的时候要把话说得恰到好处，让人听起来自然真诚。

在实际的工作中，中层领导和同级和谐相处最有效的方法就是，我们要把同级对我们的好处挂在嘴边，但是不要过分夸张，有一说一就可以了。如果我们赞美同级的话过于夸张，反而会让同级觉得我们是言不由衷的，会对我们的行为产生不利的影响，甚至觉得我们是在挖苦他。因此，爱惜同级面子的时候，我们的态度必须是真诚而发自内心的。

3．人越多，越要顾及同级的面子

最容易伤害中层领导和同级之间关系的事情，就是我们在人多的时候，说了一些不该说的话，让同级丢尽了面子。因此，人越多的时候，我们越是要顾及和爱惜同级的面子，并且在同级丢面子的时候，我们要挺身而出维护同级的面子。中层领导不能够做一个事不关己、己不劳心的人，当你漠视同级面子的时候，就是在漠视自己的职业。

简单地说，对于中层领导来说，同级似乎在平时看起来没有上司和下属重要，但是在关键的时候，如果没有同级的帮助，我们是根本无法完成工作任务的。因为任何工作任务都不是只用一个部门的力量就可以完成的，如果中层领导和同级无法和平相处，甚至剑拔弩张，那么在你需要同级一起合作完成工作任务的时候，同级一定不会尽心尽力地帮助你的。

4．如果不满，需要单独交流沟通

中层领导和同级之间难免都会有些磕磕绊绊，发生一些不愉快的事情，但是中层领导一定要知道，无论我们和同级之间曾经产生过什么样的矛盾，那都是为了工作，而不存在任何私人恩怨。因此如果中层领导对同级有任何的不满，那么我们都不应该让全公司的人都知道，而是应该在有机会单独交流的时候，进行认真而有效的沟通。

换句话说，把自己对于同级的不满和意见，单独地与同级进行交流沟通，这也是一种爱惜同级面子的做法。同时，对于同级的私人生活，中层领导就算是知道，也要保持沉默，不要在公司里随便向其他同事透露。

爱惜同级的面子不仅是为了与同级建立和谐友好的工作关系，也是为了我们自己的工作能够更加顺利完成，因为同级的中层领导之间一定会存在着一些矛盾，而聪明的中层领导绝对不会让这些矛盾激化，而是用留给同级足够的面子的方式，来化解同级之间的矛盾。无论如何，一个聪明而理智的中层领导，会加倍爱惜同级的面子，因为这也是在爱惜我们自己的面子。

管理箴言

实际上，这个道理非常简单，我们给同级面子，那么同级也会给我们面子，如果我们不爱惜同级的面子，那么同级就会把我们的面子当成儿戏。如此说来，中层领导和同级之间，面子是互相给的，自然台也是互相拆的，只看你要如何来选择了。