世界充满无限可能，正等待着你们去创造

软通动力信息技术（集团）有限公司（简称“软通动力”）成立于2001年，总部设在北京，是中国智慧城市与IT服务领域的领导者，是创新型技术服务的提供商，主营业务涵盖智慧业务与信息技术服务两大领域，具备端到端“软件＋服务”综合业务能力和强大的纵深服务优势，公司立足中国，服务全球，在全球设有60多个分支机构、28个交付中心，员工总数近3.1万，为超过1000家国内外客户提供高品质服务，其中全球五百强企业客户近百家。

赵国栋　软通动力信息技术（集团）有限公司副总裁、北京通力互联技术服务有限公司总经理

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？

赵国栋：软通动力每年分两次招聘应届生，招聘启事一般会在每年的3月份和8月份发布，公司通常在每年3—5月和8—9月展开校招工作。对学校的选择，会根据具体情况具体分析，对于一二线城市重点选择985、211等综合型高校；其他地区重点选择那些与公司校招匹配度较高且具有相关优势专业的高校。例如，公司校招渠道开放的职位，主要是技术工程师方向，因此，我们会重点选择计算机相关专业较强的高校。

问：对于应届毕业生，都有哪些应聘渠道呢？

赵国栋：人只有决定了自己要去的地方，才可能到达那里。这句话对每一位还迷茫着的应届毕业生来说，都至关重要。明确了个人的求职目标后，接下来就是要选择达到目标的路径，也就是大家所说的应聘渠道，目前针对应届生的应聘渠道大致如下：

（1）综合性招聘平台：例如前程无忧、智联、中华英才等，这些综合性网站的特点是大而全，几乎能涵盖市面开放给应届毕业生的70％左右的职位。平台上都会有专门的针对应届毕业生职位的版块，在个人简历设置上，有应届生的选项标签，便于用人单位进行识别。

（2）垂直类招聘网站（互联网）：拉钩网、大街、boss直聘等，这类互联网的垂直类招聘网站，是近几年比较热的平台，网站产品风格处处彰显着好玩的个性化气息，对于立志要进军互联网的同学们，要多关注。

（3）学校网站：一般来说，各个学校的主页上都有企业发布招聘信息的版块，此类企业的资质都会经过学校的严格审核，是非常靠谱的求职资讯来源。

（4）校园现场招聘会/双选会：这个渠道无须多说，大家都轻车熟路了。但据说很多优秀的同学们会在校招季，坚持不懈地穿梭于各大高校的宣讲会、人才交流会，以求心仪的目标企业关注。我就曾经见过一个男孩，在成都一路追逐软通动力校招宣讲团，参加了我们的3场宣讲会。最终以其极具销售潜质的锲而不舍精神，赢得了面试官的青睐，应聘成功。

（5）八仙过海各显神通：这个渠道无须多说。在江湖上行走，谁还没个富八代的爹，星九代的大爷，更不用说那些个神通广大的隔壁邻居远方的姨……

总而言之，在这个毕业求职的人生转折点，真是天高任你飞！

问：简历怎么写会更吸引人？

赵国栋：简历之于应届生，就像剑之于剑客。一把好剑再加一套绝世剑法，足以成就一位威震武林的大侠。那么，怎么能让这重要的个人简历，不会埋没在平庸里，让那些你曾拥有的英雄梦想，不被近在咫尺的职场机遇拒之门外呢？

首先，突出亮点，明确定位。亮点永远是最先映入HR眼帘的部分，也永远是打动HR们的最好武器。

亮点打造一：简而有力，逻辑清晰。简历要做到简约而不简单，最佳的应届生简历长度是1页A4纸，用简单的标题进行逻辑分段，用理性的定义型和结论型语言替代感性的描述型语言。

亮点打造二：明确定位，有的放矢。一份简历打天下的时代已经彻底OUT了，你要根据所求职的企业和岗位特点来投递相应的简历。比如投递外企职位，一定后附英文简历；投递研究所类单位，一定要后附发表的论文和获奖的研究成果；投递IT行业，一定要说明自己实习中参与过的开发项目；投递互联网行业，一定要突出自己混迹电商等行业圈子的经历和想法。

亮点打造三：实习经验，业绩为王。实习经历万万不能盲目罗列，你要研习工作职能及岗位要求，嵌入能突出匹配个人技能的关键字。HR对于一个应届生未来工作胜任与否的判断，会基于对其过去实习业绩的判断，所以大家一定要将实习收获和业绩尽可能地数据化呈现，下面给大家举个例子：

A的实习经历：“我在软通动力集团招聘管理中心实习6个月，参与候选人面试通知和面试接待工作。”

B的实习经历：“我曾担任软通动力集团招聘顾问职位的实习生，任职6个月，在职期间全面接受了集团招聘体系制度流程、面试通知话术、面试沟通技巧、心理测评等系列培训。在职期间的工作，主要是辅助招聘顾问进行技术岗位（Java\\C＋＋\\Hadoop\\PHP等）的面试通知及参与初试沟通，月均招聘通知2000人，到面率可达70％。”如果你是HR，你会对哪份简历一见倾心呢？

其次，逻辑清晰，细节制胜。简历整体布局清晰，各板块分明，字体统一和排版规范，体现的是求职者良好的个人素质和职业化程度。最重要的是：细节决定成败，细节决定成败，细节决定成败！重要的事情说三遍，，任何的错别字、排版失误、用词不当，都会直接影响HR对你的好感度。

最后，提炼个人亮点，完美谢幕。作为应届毕业生的简历来说，结尾处可以展现个人的优势特长、个人爱好，如果特长与爱好能与个人职业方向相契合最佳。这个契合并非传统意义的匹配，例如我们的HR在以前校招时遇见了一个男孩，面试Java工程师职位，一般的技术宅男的爱好无外乎看书、听歌、网游、动漫，他写的爱好和特长是喜欢泥塑和雕刻，非常与众不同。所以在面试时，HR特别让他谈了他的爱好，他说要想出好的作品，与开发程序写代码一样，都需要有工匠精神，一是要有天赋，天赋能赐予人灵感；二是要能静心，静心能让人专注于手中的作品。后来，这个特别的男生不仅应聘成功，并且在短短三年后成为团队的核心技术骨干。另外，文艺一点的青年，还可以在简历最后简短地抒发下梦想和情怀。如果求职互联网企业，还可以脑洞大开的自娱自嘲。总之，大家记住，美女最能让别人记住的瞬间，就是那临别的回眸一笑。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？

赵国栋：光环只属于你的母校，个人的光环需要自己去打造。优秀的过去，只能代表你是个好学生，并不能把你定义为好员工，英雄不问出处，就是这个道理。有几句精辟的原创话语送给大家：

（1）是否具有211、985的院校背景，只是企业选择高潜力人才的优选项之一，并非一票否决项。

（2）没必要像《欢乐颂》里的关关一样，为不是名牌大学的出身而深深自卑。职场上，没人会长久地记得你是不是来自名牌大学，大家会更关注你的工作结果和能力。

（3）名校毕业带给你的更多是责任，你要用同样优秀的职场表现，为你的母校争光。

（4）软通动力，以人为本，以才识人，不会单以学校论英雄。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

赵国栋：软通动力的校招岗位多是开发工程师，对候选人的专业有一定要求，主要是招聘计算机相关专业的毕业生。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

赵国栋：软通动力一般要求候选人的学历在专科、本科以上即可，重点是看应届生的能力和成长性。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

赵国栋：软通动力对候选人的性别、长相、户籍等都没有具体要求。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？

赵国栋：笔试主要考查应届生业理论知识和代码编写能力，因此，应届生参加笔试前，一是要熟练掌握专业知识；二是要进行一定的编码实践，最后能有相关的软件开发作品。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？

赵国栋：我见到很多应届生在求职期间跟家里要求增加生活费，用于添置职业装备（西装、领带、公文包）。其实，对于面试官来说，穿着刻板老气的职业套装，就好比是“装在套子里的人”。现代企业更需要的是活力和干练，HR们更关注的是内在的气质和才华，所以，着装是对自己和别人的尊重，只要不过于暴露、花哨和随便，只要能展现个人的活力和良好教养，就都可以。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

赵国栋：面试的核心还是考察应届生当下的能力和未来的成长性，因此面试的目标也是围绕这两点来进行的。由于我们招聘的多是程序员，因此应届生的谈吐和应变力不是我们面试时考察的重点。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？

赵国栋：任何公司都会比较看重与岗位需求相关的实习经历和社会实践，因此，建议学生不要盲目地跷课去实习，最好能结合未来的就业方向选择实习机会。

问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？

赵国栋：公司对应届生的家庭背景不关注。英雄不问出处。

问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？

赵国栋：公司会参考应届生的大学成绩、获奖、证书、担任的职务、参与的社团活动等经历，目的是更全面地了解应届生，以便选中最优秀、最合适的应届生。

问：个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？

赵国栋：公司在录用应届生时，比较看重应届生的个人能力和工作态度，相对于学历、毕业院校来讲，公司更加看重这两点。此外，公司还非常看重应届生的持续学习能力。

问：面试流程是什么？

赵国栋：技术岗位一般是一场笔试加两轮面试。其他岗位一般是两轮面试。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

赵国栋：公司发展过程中都会出现一些约定俗成的工作原则、习惯等，也是公司亚文化的重要组成部分，由于这些潜规则比较隐蔽，很难被人察觉，所以公司入职培训中一般都不会涉及这些，也很难明确地传达给新入职的员工，只能靠新员工入职后，在工作中逐步体验和学习。

问：请给应届毕业生几点忠告。

赵国栋：世界充满无限可能，正等待着你们去创造，用你们的经历来质疑这个世界！