专才比全才收益更多

5　专才比全才收益更多

一个公司想招聘一名新职员，于是在临街的橱窗里贴出广告：“招聘文职人员，需会打字，懂电脑，精通两种语言。符合条件者机会均等。”

令经理惊讶的是，第一个来应聘的竟然是一条狗。

“对不起，我不能雇用一条狗在公司里做事。”经理说。

狗不服气，抬起前爪指着广告上“机会均等”字样叫了两声表示抗议。

经理没有办法，叹了口气问道：“你会打字吗？”

那条狗默默地走到打字机前，准确地打了一封信。

“你懂得怎样用电脑吗？”经理又问。

那条狗又坐在一台电脑前，迅速地编了个程序，操作得非常熟练。

经理有点儿气急败坏：“我真的不能雇一条狗工作。就算会打字、懂电脑，但是我需要的雇员要能说两种语言。”经理一下子想起了此事，认为这条狗应该知难而退了。

那条狗抬头看着经理说：“喵……喵……”

在现实生活中，全才和专才究竟谁更受欢迎？招聘会上，某大学生在某公司的应聘表格里一口气填了好几个职位，上到总经理、车间主任，下到质检员、操作工，俨然一个“全才”。按他自己的话来说，这样才有保险系数。有人建议还是按照最合适自己的职位报，这样的保险系数反而会更大。这个学生执意不从，结果，招聘单位没有收下他的表格，认为他求职意向不明确。

如今，职场的“跳蚤”越来越多，能够从一而终的打工者仿佛已经成了职场宝贵的“稀有动物”。这些跳蚤们不断地转战于各行各业，积累了不少的工作经验，于是便以“全才”而自居，不管什么好像都懂那么一点儿，但是似乎又好像什么都不会。他们的浅尝辄止，略知一二反而让自己成了“废才”！

任菲学历大专，学的是国际贸易专业，先是在一家小型贸易公司做行政文员，虽然薪水不高，但是工作比较轻松。几个月后，任菲工作已经很熟练了，效率也越来越高，老板看她空闲时间比较多，就把员工人事档案材料的建立和完善、员工人事档案的管理、办公室仓库保管的工作也交给了她。虽然工作量比以前大了，但任菲觉得这也是学习的机会，就高兴地接下了任务。后来，任菲成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳以及仓库保管员。虽然身兼数职，可薪水并没有涨多少，低薪水高工作量使她工作满一年时就辞职了。任菲认为自己经过一年积累了工作经验，她现在什么岗位都会做，找一个待遇好的工作并不难。但事实是，“全才”的她找到的还是和以前一样的工作。

虽然任菲的工作经验增加了，会的工作种类也不少，为什么她并没有改善自己的工作环境、得到更多的薪水呢？因为她把自己弄成了职场“万金油”，从事的都是一些含金量不高、工作内容简单的岗位。

职场对人才的需求，就像金字塔，越往上人才越少，越往下人才越饱和。越往上的人才往往都是在某一领域有着非常过硬的技术和业务能力，也就是非常专业的人才。而越往下的人才一般都是些样样懂、样样松的所谓“全才”。从这一点来看，金字塔下层的“全才”们怎么会竞争得过上层的专才呢？所以，在职场中专才比“全才”更值钱，因为稀缺所以可贵。

现在社会分工越来越明确，岗位划分越来越细，一个人总共就那么点儿精力，所以很难成为一个什么都精通的全才人物。“全才”本身就会让一个人分心，失去专注。与其他专门在某一个领域内从事专一工作的人才相比，全才的专业能力、专业素养的竞争力肯定比不过专才。

对于小公司来说，他们招聘员工时考虑更多的是人，看这个人能做多少事，因为实力有限，所以他们一般会把一个人掰成几瓣儿来用，你做的事越多，他们节省的人力成本就越多。在这样的公司技术人员也要参与管理。而对于大公司来说，由于实力雄厚，管理规范，工作流程严谨，招聘员工时考虑更多的是岗位本身，也就是说你是否能够最大限度地做好这个岗位的工作，这就要求你必须够“专”，否则就达不到他过高的要求。对于大公司来说，他们给的待遇薪金也比小公司要优厚得多，专才在这一点上又会比全才得到更多的收益。虽然一生只挖一口井的时代已经成为历史，但是最好还是先“专”后“全”，就算你自感潜力无穷，精力无限，不能满足于只掌握一技之长，一定要把自己打造成能文能武、能上能下、能高能低、能内能外、能跑能坐的一代“全”才，也一定要保证自己必须有一项过硬的本事。无论是郭靖的降龙十八掌，还是张无忌的屠龙刀、倚天剑，你必须有一样是能够在竞争对手面前拿得出手的，这样才能行走职场任逍遥！