打工经济管理的概念

打工经济管理是村庄及村干部近年来所新增的一项重要职责。以下将分别从打工经济管理的概念、特点及原则来阐述打工经济管理的内涵。

“打工经济”又称“劳务经济”，主要指目前我国农民跨省份、跨区域到经济发达地区甚至境外务工经商的活动，也是农村剩余劳动力的转移主渠道。打工经济管理又可称为“劳务经济管理”，指村庄和村干部处理打工农户与村庄之间关系的行为，或者村庄及其干部对打工人员及其经济活动进行管理的过程。

农民外出务工经商是农民自己的事情，但是农民家庭及其资源涉及到了村庄，而且村庄作为农民的自组织，村庄必须对农户进行管理。其实村庄对打工经济进行管理主要是五方面的内容：一是提供务工经商的信息，引导农民外出打工；二是对打工农民及其家庭提供服务，减少打工人员的后顾之忧；三是处理好打工人员的土地问题；四是搞好打工人员回流工作，特别是为打工人员回村庄创业创造条件。五是帮助打工人员维护自身权益。

打工经济管理是村庄的一项新工作，即要符合政策，也要方便群众。对此必须遵循以下的原则。

（1）服务为主的原则。因为打工是农户、农民自己的事情，村庄及村干部不能干涉，而且还要鼓励农民外出打工，从村庄外部寻找新的增收源泉。鉴于此，村庄要本着服务为主的原则，方便农民外出打工，同时利用村庄、资源，为农民打工创造条件。包括提供打工信息、组织农民外出打工、协助办理打工证件、组织农民进行专业技术培训等。

（2）主动配合的原则。村庄作为打工农民的娘家，应该主动关心打工农民家庭的生产、生活，为打工家庭提供力所能及的帮助，解除打工人员的后顾之忧，使打工农民能够安心的外出打工。如对于打工家庭承包的耕地可以主动询问耕种的落实情况，避免撂荒。

（3）协调矛盾的原则。农民外出打工，整个家庭的生产、生活、交往程序都会被打破，打工家庭与村庄、打工家庭与其他家庭、打工农民与配偶、子女、父母的关系都会受到影响，从而使整个家庭处于紧张状态，村庄及其村干部要及时发现问题，帮助打工家庭协调矛盾，处理相关问题。村庄更不能借口税费问题，主动制造问题。同时打工农民与外部企业主体也会发生矛盾，村庄要及时地帮助打工农民维护正当权益，协调冲突和矛盾。

由于打工经济具有分布不均衡的特点，打工经济管理也相应地具有分散性、季节性、间接性三大特点。

（1）分散性。打工是农民自主决策、自主选择的过程，不受行业、地域分布的限制，因此，村庄对外出务工者的管理具有分散性，即要针对个体提供相关服务和帮助。

（2）季节性。一般来说，农闲季节外出打工的多，农忙季节外出打工的少，因此村庄对打工经济的管理工作随着农忙与农闲的变化而有不同的侧重点。

（3）间接性。村庄与村干部不能够对打工者进行面对面的管理，只能通过电话、信件、网络或其他方式进行间接的管理。