【摘要】：（二）结构化面试前的具体准备工作1.发布职位空缺公告报同级人事部门批准纳入录用计划后，由考试机构将空缺的职位的单位、职位数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。考试公告的发布形式主要有：报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告等等。做好报名点的准备工作。
（二）结构化面试前的具体准备工作
1.发布职位空缺公告
报同级人事部门批准纳入录用计划后，由考试机构将空缺的职位的单位、职位数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。空缺公告又叫做招考公告，是考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出了录用机构、录用职位所需文化程度，所需工作经历、工资待遇等等。招考公告一般都是通过新闻媒介（报纸、电台、电视等）向社会发布。
2.发布考试公告
政府人事部门在实施录用考试（如公务员录用考试）时成立临时或常设考试委员会，办理考试的具体事项，如排定考试日程，确定考试的地点、拟定考试公告等等。
考试公告是考试机构向社会发布的第二个公告，一般根据具体情况，不定期地发布，其内容一般包括：考试种类、考试科目、报名条件；报考的职位与数额；职务的待遇、报名的时间、地点、联系方式以及考试的时间、地点及注意事项等等。考试公告的发布形式主要有：报纸登载的广告、广播电视播放的通知、政府正式文告等等。
3.组织报名
在报名的阶段，主考机关和用人单位要重点做好以下工作：（1）确定报名地点。地点要在考试公告发布之前选好。地点选择主要考虑两个因素：一是交通要方便，二是场所要能容纳众多的报名者，最好选择在学校、展览馆、文化馆等场所。（2）做好资料准备工作。主考机关要印制工作人员证、准考证、报名登记表宣传标语、报名须知等材料。（3）做好报名点的准备工作。主考机关和用人单位要联合布置报名点，主要是设置宣传栏，用人单位咨询台，总咨询台，准备好报名工作的办公用品及其他必备设施。（4）培训报名工作人员，让其熟悉有关的政策并明确自己应尽的职责。
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