女同事看男同事

第四章　PART FOUR　职场协奏曲

有人说职场就是战场，充满着没有硝烟的战争。但是，我认为职场应该是广场，应该是花园。大家应该在这个广场上三五成群地交谈，商量着共同的事业；应该在这个花园里欣赏自己栽的花如何生根、开花、结果。这样一个美好的职场，才是人人向往的职场；这个职场里的人才会健康、快乐、幸福地生活。可惜的是，这只是一个美好的希冀，现实生活中很难实现。职场上的男人、女人、老板、职员不断演奏着属于自己的职场协奏曲。

2008年12月20日　女老板侃男职员

能够当上老板的女人，一定是能干的女人。所以，很多人将女老板称为“女强人”。我不知道“强人”的意思是指精明、强干呢，还是强盗的意思。反正这个称呼听起来怪怪的，让人觉得但凡当上老板的女人都是不温柔的女人，让人敬畏。据考证，“强人”还真是强盗的另一种称呼。所以，将女老板称为“女强人”不太妥当，这种称呼将女老板的“女人劲儿”全部扼杀了。但是无论如何，女人当老板肯定与男人不同，因为女人看问题的角度与男人有很大差别。她对职员的看法肯定有女人特定的眼光。鉴于女人的这些特点，女老板对男职员很多处理问题的方式感到不可理喻，她们喜欢精明强干的男职员，而精明强干的男职员难找。于是，她开始感叹：给男职员当老板，天天与男职员打交道好累。

首先，她认为男职员没有女职员聪明。当发下指令让职员执行的时候，男职员吃不透女老板的想法，猜一半做一半；而女职员轻而易举地理解了。到了交差的时候，女老板发现女职员做得非常优秀，而男职员却让人无可奈何。男职员工作做得不好也不算什么，但是他的辩解令人更加生气。他会说：我全部按照你的意思做的呀！当你告诉他做得不对，并且重新向他阐明你的观点的时候，他还是一脸茫然：我就是按照这个意思做的，没有什么不对呀！这个时候，女老板会怒发冲冠，真想挥起拳头，向其当胸一拳，让他清醒清醒。尤其是那些35岁以上的男职员，更是让人无法忍受。这样年纪的男人之所以出来打工，肯定是自己的事业经过一番刻苦的折腾没有成功，只好屈尊为女老板打工。可他们呢，凭着自己闯荡江湖的经验，既固执又愚蠢，非把他的观点强加于人，而且喋喋不休，摆不正自己的位置。女老板在无可奈何之下，仰天长叹：天哪！你自己的事业已经没成功了，不要再增加你的破坏力，让你的老板也破产吧！女老板在万般无奈之际，只好一“炒鱿鱼”了之。天地良心，她不想这么做。被“炒鱿鱼”的男职员非常生气：你一个女老板，我还怕你不成！于是奋起捍卫自己的权利。于是乎，那些没有修养的男职员极尽威胁之能事与女老板吵了起来，甚至拿出一副要拼命的架势，要求要如何如何补偿他。既然能当女老板，也肯定有“金刚钻”在手。在女老板与男职员三五回合的“战争”中，以女老板的胜利而告结束。

其次，女老板认为男职员很笨。如果让他倒水，他会碰翻茶杯；如果让他说话，他会双眼瞪着你一言不发；如果让他进行商务谈判，谈来谈去，他竟忘了在为谁工作，错把对方的老板当成自己的老板，开始按照对方的意图和思路谈了起来。等到回来向女老板汇报工作，女老板告诉他：这个月的工资可以到对方领取的时候他才恍然大悟：坏了，我怎么没有争取自己的利益？这种男职员笨得让人感慨：这个世界上竟有如此之人，怎么这么不分里外呢！

最后，男职员的语言跟不上思维。好像有一个作家说过，如果男人与女人讲理，没理的总是男人。这倒是千真万确的结论。因为女人具有语言天赋，女人不仅语速快于男人，而且能够用语言准确地表达出自己的思维过程。遇到思维严谨的女人，她对任何事情都能用最简单的语言表述清楚事情的全貌。而男职员，他明明想到的事情却翻来覆去，总是说不明白。当听他说话的人一语道破天机时，他马上兴奋地说：就是这意思。真怪，别人没说的时候，你干吗不表达清楚呢？表达不清楚，让男职员很烦。其实，听你说话的女老板更烦！

当然，男职员也有优秀的一面，那是女职员不能替代的一面。如果女老板出去应酬的时间太晚了，男职员会充当护花使者，把他的女老板送回家，表现出绅士风度。我的一个朋友说：“中国的男人太温柔，缺少阳刚之气。所以，我找外国人当老公。”其实，这倒不是很绝对的，很多男职员也在积极努力培养自己的绅士风度。但是，有时候男职员也会心理失衡，因为很多女孩子没有做淑女。于是，他们开始感叹：淑女都到哪里去了？没有淑女，我的绅士风度如何体现？言外之意，如果女人不做淑女，男人绝不做绅士！难道女人不做淑女，是男人不做绅士的理由吗？如果一个男职员在女老板面前也不学会做绅士的话，女老板就要问：你还想涨工资吗？女老板愿意付给绅士的工资高一些。如果一个女老板的男职员都做绅士的话，我想那肯定是女老板的自豪！

无论如何，男职员优秀也好，不优秀也罢，任何一个女老板的事业成就都离不开男职员，因为任何一个企业都不可能只有女职员，所以女老板的事业有一半是男职员成就的。最后，不管女老板也好，男职员也罢，大家还是携手共进吧！因为这个世界上只有男人与女人。

2008年12月21日　男老板侃女职员

看到这个题目，似乎给人一种暧昧的感觉，男老板凭什么要侃女职员呢？女职员会愿意让男老板来评价吗？其实如果有这种感觉，正说明这个题目的重要性。女老板侃男职员理所当然，那么男老板也有权侃女职员，平等嘛！

男老板比较普遍，不像女老板那么稀有。所以，男老板不引人注意。倒是男老板与女职员的关系经常让人产生无尽的遐想。男老板配一个女秘书吧，大家嘴上不说，心里也在嘀咕：难道他们之间有不正当的关系？要不他干吗用一个既年轻又漂亮的人啊？所以，现在很多男老板只配男秘书。

流行话说：男人有钱就变坏。那么是不是可以推论，男老板都是变坏的男人？其实，我觉得没那么绝对。很多大老板不仅没变坏，而且还好得很，经常做一些慈善事业。因为只有心地善良的人才会关注慈善，才会承担企业的社会责任。

既然很多人可以用任何一个角度看男老板，那么男老板又是如何看待职员的？尤其是如何看待女职员的呢？让我们做一下想象。

男老板的确喜欢既漂亮又聪明的女职员，这是千真万确的。男老板如是说：漂亮的东西谁都喜欢，漂亮的女人谁都愿意看，我也是一个人，人的特点在我身上全有，故而，我当然愿看漂亮的女人了；至于聪明的女人是有智慧的女人，她可以在工作上有所建树，当然令人佩服；而既漂亮又聪明的女人，用她特有的优点，完全可以化解任何危机，她的力量完全可以顶得上一个团队的力量。所以，她是企业不可多得的宝贝，我当然喜欢。

男老板害怕添油加醋、搬弄是非的女职员。因为很多生活中不经意的小事儿，会成为这个女职员的“宣传”材料，并且这个材料会让这个女职员补充得非常完全，让天下人在一天之内皆知。男老板也不愿意聘用到生育年龄的女职员，因为生孩子会影响女职员的工作，给企业造成损失，他还不敢换人，因为国家法律保护生育女职员的利益。

男老板受不了心直口快的女职员，因为在很多场合她们往往会制造尴尬，令人难以接受。男老板也不喜欢拖沓的女职员，因为一个不会美的女人、不会打扮自己的女人，不是一个温柔的女人。

男老板不喜欢女职员一有时间就聚在一起聊天。因为她们聊的东西与工作无关，而且还会引起很多是非，有时不得不让男老板帮助其善后。同时，男老板更反感女职员对他家庭的关注。因为家庭是隐私，不管你出于好意还是坏意，总之男老板不愿意有人干涉他工作之外的事情。

男老板喜欢活泼、乐观的女职员。因为这样的职员总能给他带来活力，让他知道生活中的困难是可以克服的，只要自己保持一个乐观向上的心理即可。男老板也喜欢有智慧的女职员，因为这样的职员总能在你感觉穷途末路的时候让你柳暗花明。

男老板不喜欢只会哭的女人。因为男老板永远不知道女人为什么哭。而作为男老板又不能“穷追猛打”地去了解女人哭的原因。如果男老板不管，会落下不关心职工的恶名；如果管多了，会让人觉得男老板另有“企图”。所以，男老板进退两难，只好沉默了之。

男老板也不喜欢半天说不出一句话的女职员。假设一个女职员找男老板请假，男老板问道：“什么原因？”而女职员一言不发，会令男老板无可奈何，只好不问原因地准假。

总之，说来说去，男老板无论如何也不能了解女职员的心声。要么男老板让人误解，要么女职员让人议论。所以，男老板与女职员的关系非常微妙：关系太远了不行，关系太近了更不行。于是，男老板们索性将自己置于众说纷纭的光天化日之下，让大家自由评说吧。

男老板侃女职员纯属想象，如果说到男老板的心里，就偷着高兴好了；如果没说到心里，那就当做茶余饭后的闲话吧，千万别往心里去。

2008年12月22日　男同事看女同事

除了在军队野战部队中男性占据绝大多数以外，其他的任何一个单位，都会有为数不少的男人与女人。男同事经常会与女同事打交道，自然，很多女同事就成为了他们饭后茶余的谈资。

一个男同事说：“我不喜欢与‘酷女’做同事。她们衣着怪异、表情夸张，把头发染成五颜六色，眼影擦得闪亮，嘴唇涂抹得漆黑；她们的衣衫充满了大胆、狂放和宣泄。她们愿意高声谈论，大声说笑；我行我素，无所顾忌。她们可以在走廊里旁若无人地打手机，很难令人忍受。”

另一男同事却说：“我挺欣赏‘酷女’的。她们特立独行，敢爱敢恨，绝对令人刮目相看。我喜欢她们带给男人的不一般的感觉。我认为，与她们接触使生活中能创造些新东西，能激发些新感觉，这是对生活的一种点缀和对日益激烈而紧张的工作压力、社会竞争的一种宣泄。她们的出现会给这个世界带来新鲜的感觉，热烈的气氛。”

第三位男同事反对说：“我真搞不清楚她们是怎么想的，她们一天到晚宣扬着叛逆和无所谓，她们飞扬跋扈，令人不由得退避三舍，那些故作神秘、冷漠、叛逆、狂傲的女人还是少些为好。我觉得，女人根本没必要以各种夸张的装扮、表情、言行和口号来证明什么，或者去向男人和这个世界宣战。好好尊重女人的本性，善待生命，较什么劲呀，累不累！”

第四位男同事的看法比较中性：“‘酷女’确实有些魅力，她们标新立异的生活观点和方式也挺让人佩服的，但如果只是摆姿势、装造型，就未免肤浅了点儿。我觉得她们思想太简单，表现太前卫，时刻走在时尚的最前头。但是同时我也相信，当你遇到困难时，‘酷女’会毫不犹豫地拔刀相助，而让她为你做一顿丰盛的晚宴时，她却会抓耳挠腮了。”

“所以，这样的女人只能做朋友，不能做妻子。”几个男同事达成了共识，且观点鲜明。

又有男同事说了：“女人是水做的，水做成的女人好合作。我喜欢女人像一杯清茶，她性情温和，味道芳香，可以清热解毒，醒脑提神。她永远都清楚自己在干什么，也会让合作者保持清醒。”

另一个同事说：“女人的确是水做的，但是女人更像汤。很多事情，从表面来看女人不胜任，就像在厨房里汤总是被排在最后，在饭桌上也往往是最后登堂入室的。然而她的重要地位不可小看，离开她，一桌饭就吃得让人兴犹未尽。一个没有女同事的办公室，一定会让男同事不愿意进。一个没有女同事参与的事业，男同事干着也没劲。”

这个话题引起了男同事的兴趣，大家结合自身经历，开始七嘴八舌地参与进来。一个同事大声发表着个人看法：“女人真是水做的，女人更像是一碗汤药水。她既无菊花茶的芬芳，也无葡萄酒的艳丽，她是你需要保持距离的一种存在。她德才兼备，出类拔萃，是诤友，也是畏友。凡你有缺陷处，她必能一针见血，一语中的，药到病除。”有人具有同感道：“这种女人深不可测，从她幽深的眸子里，你甚至能够发现一个从未发现的自己。让你兴奋之余，又有些恐惧。即使你对她崇拜和尊重得五体投地，你也无法拉近你们之间的距离。”有人附和道：“那是聪明过头的女人，让你心生嫉妒；那是满口哲学的女人，让你诚惶诚恐。不管药效多久多深，你迟早都会离她而去。良药虽好，回头无客。”有人接道：“不当回头客，并不意味着你忘记了她。恰恰相反，因为自己真的吃了药治了病，所以会经常热心地把她推荐给别人，并且真诚地说‘她特别优秀！’”

一个人笑着说：“因为女人是水做的，所以女人一不开心就哭。据说女人比男人的寿命长就是因为女人愿意哭。”

一个幽默的男同事发话了，他总结性地说：“近年来，北方大旱，南方却水灾不断，可以想象，那是因为女人都去了南方哭的缘故。”说到此，大家都笑了起来。

一个男同事又说：“我总是搞不明白，三个以上的女同事到一起，就有说不完的话。真所谓‘三个女人一台戏’啊，你们说她们怎么总有那么多的话题？”另一个男同事说：“她们到一起有很多话要谈，衣服、鞋子、化妆；等等。连新买了一件裙子都可以说上几个小时。”其他男同事也插嘴道：“不懂，女人为什么会对服装那么感兴趣。”“我也不懂，她们为什么对减肥非常的着迷。本来很丰满的人，非得残酷地折磨自己，将自己变得瘦骨伶仃。”“女人天性好美。所以，她们会做出很多令男人百思不得其解的事情。”“对。这都是爱美惹的祸。”听到这儿，男同事一起感叹：“唉，男人为什么与女人差别这么大呀！”

男同事看女同事的观点，有时候未免有失偏颇。对女人看得比较深刻的有几大名人。一是贾平凹，这个写着一手漂亮散文的男作家和写《红楼梦》的曹翁一样，真正把女人当做女人来写。他对女人的把握十分准确，尤其是对美的女人和女人的美，他有着相当的感受力，他始终致力于女性美的建构而不是将女性当做附属品来诋毁。在《关于女人》中，贾平凹写道：“独立做女人的人格，热情地对待生活，对待自己，为自己活着，活得美好，女人越会对男人产生永久的吸引力。这就是平等，与男人平等是真正地活出了女人味。”很中肯的意见。

其二，台湾地区有个漫画家朱德庸，他的漫画《双响炮》、《醋溜族》等都大红大紫销量奇佳。之所以如此，在于其妙趣横生，而“趣”则出自他对女人的讽刺。当然，他也讽刺男人，但那一定是婚恋中的男人，男人身上的可笑之处恰恰折射出女人的天性特质。在他的笔下，凶恶的妻子、难缠的丈母娘、骄傲的摩登小姐、大街上行走的各色女子都通过简单的线条和对白活灵活现地表现出来。他画尽女人的自私、刁蛮、虚荣、嫉妒、自以为是等种种缺点，撕破了罩在女人身上的温柔、娇媚、高雅、善解人意的外皮。然而，即便女人被他解剖得支离破碎，这个精明的男人还是拿到了被他喻为“世界上最恐怖的书”——结婚证，而且和妻子非常相爱。

以此看出，不管是名男人还是普通的男同事如何看待女人，最后他们还是需要与女人共同携手，才能创造出美好的生活和事业。

2008年12月23日　女同事看男同事

男人是强者，多数女人都这么认为。如果女同事与男同事一起出差，好像天经地义，男同事就应该承担买票、提行李、安排住处等一堆杂事儿。如果万一你碰上一个什么都不管的男同事，回来后你就会情不自禁地在公司里对这个男同事大加“诽谤”之能事。这个男同事就会“威信”扫地，在女同事面前抬不起头来。

但是，男同事不能过度帮助女同事。如果过度帮助女同事，容易引起别人误解。其他的人就会交头接耳，认为男同事对女同事有所企图。即使别人不误解，也容易引起女同事老公的“醋坛子”发作，他会觉得自己的老婆可能有外遇了。

女同事认为：男同事找老婆喜欢找傻一点儿的，可是要与女同事合作就希望女同事要聪明一点儿，最好在工作中能够既细致又泼辣，而且能够立刻明白领导的意图，这样男同事会比较省心。但是，女同事又不能太聪明，超过男同事，否则他会认为，这么能干的人会超过自己，影响自己的升迁。男同事希望女同事最好是既不要名利又聪明型的，这样他比较放心，因为这样的女同事不会与他争功劳。

女同事知道，男同事最怕既聪明又漂亮的女同事，因为这样的女同事每干一点儿事情都会引起男老板的注意，这是人之天性。别说漂亮的女人男同事要多看两眼，其实漂亮的男同事女同事也会多看几眼。

女同事不喜欢磨磨唧唧、不干脆的男同事，觉得和这样的男同事打交道太累。女同事尤其不能忍受男上司的磨唧性格，因为与其交流半天还不明白他到底要说明什么问题。磨磨唧唧的男同事往往比较“小心眼”，并愿意与女同事计较，女同事认为他们没有阳刚之气，不值得女人尊重。相反，女同事比较喜欢四平八稳的男人，因为这样的男人会用智慧解决问题，平时对女同事也会彬彬有礼。女同事给这样的男同事以“稳重”的评价。

女同事既喜欢又害怕能洞悉女人心的男同事，因为这样的男同事让人有强烈的不安全感，怕掉进这种人的圈套。好莱坞有一个影片《女人要什么》，它说的是男主人公在一次意外电击之后竟具备了能感应别人心理的特异功能，他利用这一特长，先俘获了咖啡店女招待的欢心，又与公司各个女同事成了好友，最后同漂亮的女上司化干戈为玉帛。也许，世界上每个男同事都希望有此一绝吧。

女同事瞧不起不谦让的男同事。有些男同事为了一点儿利益就剑拔弩张地对待女同事，甚至对女同事谩骂，把女同事欺负得哭哭啼啼的。我就曾经见过一个这样的男人，在节假日时，公司为职工发放一些福利，分一些水果给大家，有个男同事竟自顾自地挑了一些大的水果自己拿走了。这引起了女同事的不满，一个女同事嘀咕一句：真没素质。结果这个男同事回头竟破口大骂，让当时在场的人目瞪口呆。最后将那个说话的女同事都气哭了，别人实在看不过去，一起劝说那个男同事，这个男同事才住嘴，扬长而去。也有些男同事背后到老板那儿去告女同事的状，这样的男同事让女同事敬而远之。

女同事愿意与谦谦君子打交道，尤其喜欢在利益面前懂得女士优先的男同事更加让女同事喜欢。起码这样的男同事不会对女同事有利益威胁。我有一个女朋友说她的男上司就非常懂得谦让。当公司仅给一个旅游名额时，他就会主动让给女同事。结果，同部门的女同事都非常卖命地完成他交给的任务。这个做谦谦君子的上司可以非常悠闲地享受着别人的劳动成果和女同事的尊重。当然，他自己也会卖命地工作，不会偷懒，免得别人的口舌之灾。

女同事都愿意管住男朋友或者是老公，但是又从心眼里瞧不起做“妻管严”的男人。如果哪位男同事“后院起火”了，不小心这把火烧到了公司，那么会让“全天下”的女同事都对这个男同事嗤之以鼻。“后院起火”的男同事千万不要跟女同事说，尤其不要跟单身的女同事说，这样会引起女同事的同情和误解，如果处理不好会出现令三方都尴尬的局面。

女同事讨厌不经常洗澡的男同事。因为男人的汗腺发达，而女人的嗅觉灵敏，如果男同事不洗澡，就会有汗味儿，同在一间办公室办公，女同事就难以忍受。尤其是有脚臭的男同事，更加令女同事讨厌。如果哪个男人发现你同办公室的女同事经常说“出去换换空气”的话，那么就应该自检一下，是不是由于这个原因让女同事旁敲侧击。

女同事不喜欢跟不修边幅的男同事一起出去办事，因为既没形象又不会打扮的人让女同事觉得脸上无光。而且很奇怪，不修边幅的男同事往往形象也不出色。长得既帅又会穿着打扮的男同事比较讨女同事的喜欢。如果这样的男同事有事儿，女同事也愿意帮忙。

不管女同事怎样看男同事，归根结底，女同事希望本公司的男同事最好都是绅士。但是，往往女同事感叹：为什么绅士越来越少了，找一个绅士比“抓特务”都难啊！对了，现在不叫特务了，叫间谍。

2008年12月24日　职场女人自画像

女人的生活应该是丰富多彩的，但是究竟什么应该是女人的主线，是引以为傲的事业，还是值得信赖的家庭？当然，作为一个女人希望得到一个双赢的局面，但遗憾的是，作为职场的女性却往往不能如愿以偿，甚至是事与愿违。

在职场上，女人与男人一样拼搏，没有一个男人因为她们是弱不禁风的女人而稍加照顾。男人们将她们当做对手，每招出手都会置她们于死地。因为商场与战场不分男女老幼。但是奇怪的是，在家庭里男人却要求女人做温柔的妻子、能干的保姆、有知识的母亲和会孝顺的儿媳妇。

女人是平凡的，不是万能的神仙。她们不可能将所有的事情做到优秀；她们会经常犯错误，她们希望有一个坚强的肩膀能够在她们迷茫、无助的时候借其靠靠，让她们得以休养生息。可是，她们这么一点儿小小的希望，经常得不到满足。

她们能在商场上叱咤风云，但很难找到一份真挚的爱情。就拿一些具有高职位、高学历、高收入、高身材的“四高”女性来说吧，她们很难找到爱情，爱神似乎有意冷落“四高”女性。

先说高职位。在单位处于领导地位的女性，男性会认为你是一个养尊处优、颐指气使的人，很难想象这样的女人回到家里会有小鸟依人、温情脉脉的一面。所以，男人避而远之。

再谈高学历。许多聪明睿智的女性取得了相当高的学历。所以，她对另一半的要求也会按照此标准锁定在“同等或以上学历”。而这样的男人却希望找个比自己低一点儿的女性做伴侣，因为这是中国男人的传统观念。男人们对优秀的女性闯到他们的领域感到不安、戒备，甚至感到敌意。娶这样的女人，他们感到极不安全。

至于高收入就不难理解了。通常高收入者是家庭生活中的主宰者，女性收入高常常使男性心理失衡，这也是传统观念使然。

最后再谈谈高身材。模特般的诱人身材，相伴而来的往往是高傲冷酷的气质，使一般男性可望而不可及。

于是，越优秀的女人就越难找到真正的爱情就在情理之中了。

除了“四高”女性，大多数的女性是平凡的，甚至是碌碌无为的。虽然她们有工作，收入也不高，工作很辛苦，每天要挤公共汽车，要接送孩子上学、放学，还要照顾家中的老人，除了工作她们还要操心许多鸡毛蒜皮的家庭琐事，但她们也会在这些真实的烦恼中感受着幸福。她们会劝自己：一个人的未来与一个家庭的未来毕竟是两个概念，为了这一点，她们有足够的信心笑着去面对生活中的每一天。

男人说，女人很傻，尤其是处在恋爱中的女人，智商几乎等于零。真的是这样吗？其实不是，因为女人更相信爱情，崇拜和服从爱情，女人容易将爱情中的男人神化。

可以说，大多数女人都梦想有一段伟大的恋爱，一种令灵魂飞舞的爱情。可是事实上，再伟大、再温馨的爱情都极易破碎和消失，因为她们不懂得保持爱情的方法。由此，她们不得不承认，在人性中存在着太难将爱情进行到底的底蕴和耐力，人心过于脆弱，很难将这种来自生命燃烧的痛苦的东西承载长久。

因此人类因爱情而痛苦，而疯狂；也因爱情而美好，而欢乐。爱情可能会将女人引入误区。女人的种种因爱情引起的悲剧，便从此产生。

女人更应该充满独立精神地去爱。一个爱自己的女人，更容易得到男人的爱。所以，女人要学会先爱自己。

不管是在职场上，还是在爱情中，女人都承载得太多，所以有时候也不免疲惫不堪，心力交瘁。但是没关系，女人完全可以调整自己，让自己在一场痛哭后回到平静，然后让自己快乐起来。故此，女人的平均寿命高于男人。由于女人活得长，那么她们为社会做的贡献也多。所以，作为女人应该感到满足和快乐。据此，我们祝愿天下所有的女人在幸福愉快中慢慢成长吧！

2008年12月25日　职场男人自画像

面对眼花缭乱的大千世界、变化莫测的职场生涯，男人曾经独占的“刚强”一词，让他们付出了“惨重”代价。男人是什么？男人等同于英烈，男人为了称职就必须不知道累，必须忽视疾病，必须比女人少发牢骚、少流眼泪。于是，男人的寿命也就理所当然地远远低于女人。

无论怎样优秀的男人都会害怕被别人触摸软肋，不管这个男人是豪气冲天，还是粗壮有力，甚至是威严震慑。男人的软肋不能触摸，一触就面目全非、原形毕露。不信你做一个试验：将一条蛇放在名人面前，把一只老鼠放在硬朗铿锵的男人面前，你就会发现，他们也会大惊失色，落荒而逃。

男人软肋之一是恐惧事业无成，碌碌无为。大多数男人不管心里想的是什么，嘴上都说：男子汉大丈夫一定要成就一番事业，否则就白在这个世界上混了。于是，男人们前赴后继地奔向竞争惨烈的商场，参与到激烈的商战中去。结果经过一番刻苦的“折腾”大败而归，并且他们对自己的行为振振有词地解释说：“男人三十而立，四十不惑，五十才知天命，我离此还远着呢，有足够的时间积累经验。”可当他们看到那些20来岁的经理、老板一个个精神抖擞、豪气万丈的时候，就怎么也抬不起头来了。于是，男人们转而开始羡慕女人。

如果女人失败了，她们就可以靠在男人的肩上，只要疲惫地说上一句：“干事业太难了。”女人就可以得到男人的宽慰：“没关系，还有我呢。像做事业这种事儿压根儿就不应该女人做，因为女人太温柔了。你没有完成的事业，我来。”于是，女人就可以回家休息了。如果女人说了，而男人没有行为表示，女人就会感慨：“世上真正的男人不多。”

打了败仗的男人，即使想退出江湖，回家做“家庭妇男”，恐怕也难再被称做男人了。尽管男人们也有能力“主内”，可惜他们做了男人不应该做的事情，使他们更不像男人了。

如果女人成功了也没什么稀奇的，因为女人刚强嘛！巾帼不让须眉，她的成功在情理之中。看来“刚强”一词早就不属于男人独占了。

所以，女人可输可赢，男人就只能赢不能输。于是，女人可以男性化，她们可以留短发、穿着男式小背心招摇过市；而男人穿裙子则万万不可。于是乎，男人们的心理严重失衡。他们感叹：做女人真好，做男人好累，刚强的女人被歌颂，温柔的女人被保护；而刚强的男人可以与女人相提并论，温柔的男人则要被抛弃。做男人好悲哀！

男人软肋之二便是囊中羞涩。现代文明不仅创造出宫廷、别墅一类的休息场所，还制造出了奔驰、宝马一类的代步工具。男人们对此趋之若鹜，恨不能一天之内悉数拥有，于是男人们各显神通谋求的是同一种东西——货币。可惜的是，货币这种好东西，国家是要限量发行的，否则男人们只会对一种职业感兴趣：印刷！

退一步，没有宫廷、别墅，没有奔驰、宝马，那么男人们的交际往来总是不可少的吧！觥筹交错需要货币，灯红酒绿需要货币。如果男人囊中羞涩那就只好徒自伤感。面对儿子紧盯不放的玩具和妻子盼望已久的钻戒，男人们只好捏着手中清晰可数的票子沮丧得伸不出手。锦衣玉食、宝马香车只有在梦中一闪而过，乖乖地捏着手中有限的血汗钱打发日子吧。

还好，男人们有阿Q精神，他们可以自我安慰，可以自得其乐。有朋自远方来，小酒馆一坐，友人不亦乐乎；遥控赛车买不起，买个手动赛车也不错，儿子不亦乐乎；无法满足妻子金链玉戒，素衣面食尚可敞开供应，妻子不亦乐乎；有急事儿出门，无宝马、奔驰，挥手打“的”自己不亦乐乎。所以，有阿Q做精神支柱，囊中羞涩的男人们倒也活得从从容容，外加其乐融融。

男人软肋之三是死要面子。男人活得很累，累在顾及面子比顾及生命重要。但凡男子汉大丈夫，头可断、血可流，伟丈夫名声不可丢。由此，男人们产生了很多痛苦。原本自己货币紧缺，生活都要断顿，朋友张口借钱，面子重要，于是不得已将口粮借出；被妻子在外人面前数落了几句，伤及面子，这还了得，于是回家以后就大动干戈，伤及夫妻感情，影响孩子教育，在所不惜。但凡不顾一切维护面子的男人，其实就是浅薄的男人！因为，当面子受到伤害时，男人的头脑就会发热，就会失去理智，就会做出一些连3岁的孩子都能判断出不应该做的事情。所以，他们浅薄。

真正的男人爱面子，同时真正的男人也应该有智慧，他们不会惧怕别人的伤害，而是会在不同场合下找回面子，让自己处于永远不败的境地！

但是不管怎样，男人们还是感觉累了，他们需要休整，需要女人们的理解和宽容。如果男人们太累了，他们就会发誓：下辈子做女人！

2008年12月26日　职场素质论

同事们闲暇之余聚在一起聊天，聊来聊去，忽然不知是谁说了一句：“你们说，在职场上哪个职业的人素质比较低？”一石激起千层浪，好家伙，大家开始七嘴八舌地说了起来。有说医生的，认为医生见钱才看病，“人命关天”这个词对他们不管用；有说公务员的，认为公务员是官僚的代名词，他们处理任何事情都是老牛拉车——慢腾腾的；还有的说是教师，现在的教师从来不为人师表了。正当大家说得热火朝天的时候，一个沉稳的声音压倒了大家的声音：“你们错了，我认为职场上素质最差的应该是市场推销员。他们能将黑的说成白的，将死的说成活的。他们的宗旨就是将别人兜里的钱揣到自己兜里，就一切‘OK’了，从来不讲什么道德和良心。”听了这话，大家沉寂了一会儿，接着纷纷发表意见，表示赞同。难道做市场推销的人真的像大家说的那样，素质相对比较低吗？细细想来，好像真是这么回事儿。我是做人力资源管理的，就从我的角度发表一点儿看法吧。

市场营销是每个企业中非常重要的工作，没有市场营销，企业就不会有生命力，就不会持续发展。所以，招聘市场部的工作人员，几乎变成了我日常工作的一部分。在招聘过程中，我遇到了很大困难，而且很多困难是我难以克服的。这些不能解决的困难就是因为市场部人员的素质太低造成的。

其一，每次发出招聘市场部工作人员的信息，应聘的简历都像雪片一样飞来。但是，你费了很大的精力在其中挑出一部分人要进行面试时，结果可能是一个人都没来。奇怪吧，就像他们共同开过会商量好了似的。即使商量好的，也应该有个“叛徒”吧。结果一个都没有，可想而知他们的素质有多么低！看到一个都没来的结果，会把你的肺气“炸”了！究竟是什么原因不来面试，为什么通知时他们不说明呢？如果不喜欢这份工作，就不要投递简历嘛；既然投递简历了，该来面试就来嘛。投递了简历，还不来是什么原因呢？嫌工资少？还是嫌产品不好？可是他没来，这一切也不了解啊，肯定不是这些原因。那到底是什么原因呢？不得而知。

其二，市场部的人跳槽频率极高。做市场的人没什么原则，说走就走。我记得，公司曾经有一位市场部人员，上午发的工资，中午就走了。等到下午上班时，我们发现此人不见了。他对任何一个人都没有打招呼，像空气一样飘走了。起初我们还以为此人出什么事儿了，大家还试图与他联系，后来才明白他是跳槽走人了。因为我们企业按照有关规定没有留押金，所以发了工资，他不想干就走了，干吗要打招呼啊。这就是这些人的想法，至于交代工作、礼貌、道德等，在这样人的心里是压根儿就没有的。

我们公司还遇到过一位“神人”。这个人原本是做外围市场的，有一次他回到公司汇报工作，他当时提了一些意见，希望公司能够加大对他所在地区的投入。后来经过论证，大家还是认为新产品市场应该“小步快走”，而不是“大踏步前进”。结果这位先生，在公司将所有的费用都报销完毕后，提出要借一些钱。公司考虑他常年在外，花销肯定很大，就将钱借给他了。结果倒好，这个人拿到钱，给我们老总发了一个短信说他不干了，这些钱全当他为公司出主意的思考费了。这个人神吧，骗了别人的钱，还找出一个冠冕堂皇的理由，让人无可奈何。最后这笔钱谁签字谁承担责任了。这个人够没素质的了吧。

其三，一些“老牌”的市场部人员非常“滑头”。他们因为已经在销售界转了很长时间了，已经积累了丰富的经验。于是，他们就开始耍“小聪明”了。他们也许会拿着这个公司的工资，为那个公司工作。他们不会为公司的利益着想，个人的利益高于一切。我的一位同事就跟我说：“你招聘一些刚毕业的学生吧。那些‘老牌’的销售人员根本不会为公司的利益着想。”我奇怪地问：“为什么？”他说：“那些‘老牌’的销售人员不愿意从零开拓一个市场，因为他们认为那是吃力不讨好的活。他们愿意到那些非常成熟的大公司做销售，坐在那儿就可以接到订单了。”我恍然大悟：“原来如此，难怪他们没有工作积极性呢。”我又想起另外一个问题：“那么，他们为什么还要来应聘并且接受这份工作呢？”他乐道：“有时候是因为他们在大公司呆不下去了，所以才出来的。出来以后发现他们压根儿吃不了开拓市场的苦，所以就糊弄你几天走人了事。”听了这些，我很无奈地摇摇头。

看来，从我招聘的经历可以得出结论，做市场的人素质还真是很低。至于听说的能将“白的说成黑的，将死的说成活的”的现象，在生活中我倒经常碰到。就拿买衣服做个例子吧。如果你到商场要买一件衣服，当看到比较可心、好看的衣服时一定要试穿吧。只要你穿到身上，那个卖衣服的人就会言不由衷地开始游说了：“你穿这种衣服真漂亮。这件衣服几乎是为你定做的。穿上这件衣服将你衬托得太有气质了。”如此等等，一连串的赞誉之词脱口而出，让你不得不动心。对方说得天花乱坠，“忽悠”得你心花怒放，然后你就稀里糊涂地把钱交给人家了。可是，等到买完衣服，回家一穿不喜欢了，你一定会回去想将衣服退掉。这个时候那个曾经不吝啬语言赞美你的人立刻就会翻脸不认人，与你拉开“战争”的序幕。怎么样？服气吧！这时候你只好“夹着尾巴逃跑了”，以后还敢听人家的恭维吗？我估计，再也不敢了。所以，这就不难理解女人上街买衣服为什么要结伴而行了吧。别误会，不是去打架，是去帮着参谋的。