【摘要】：三、目标价值激励（一）主要理论美国的迪尔教授于1981年提出了一种综合型的激励理论，即把目标理论和期望理论的基本观点有机地加以综合，使之成为一种更为完善的以目标为导向的激励理论。
三、目标价值激励
（一）主要理论
美国的迪尔教授于1981年提出了一种综合型的激励理论，即把目标理论和期望理论的基本观点有机地加以综合，使之成为一种更为完善的以目标为导向的激励理论。迪尔认为目标理论与期望理论从目标设置和目标要素等不同角度反映了目标激励的不同功效，没有全面反映目标激励的价值规律，如果把两种理论中所反映的目标激励的内涵有机统一起来，则会弥补各自的不足，极大地提升目标激励的效能。
（二）理论特征
目标价值理论综合了马斯洛的目标理论和弗鲁姆的期望理论的基本观点，使目标激励理论成为一个更为全面的方法体系，具有了更为广泛的应用价值。
但是如何使广大职工自愿接受组织决策者设置的目标，特别是私有制组织的权益所有者与广大职工的价值需要，如何在同一个目标中得到共同体现等实质性问题仍然未予阐明；再者，组织设置的目标、特别是组织发展的战略目标，如何与社会发展的客观实际、进步方向有机统一起来，能够真正适应社会发展的需要等问题也未予阐明。
（三）实际应用
在应用目标综合理论反映的激励方法时，要注意以下事项：要正确认识目标激励的客观效果，不能把主观需要的目标等同于客观事实，组织管理是一个复杂的系统工程，目标管理只能是其中的一种方法，而不是唯一的方法，目标管理所产生的社会效果需要经过时间的验证，近年来我国一些地方出现的劣质形象工程、绩效工程就是例证；要把目标激励与社会的发展变化有机统一起来，根据实际情况的变化及时调整目标方向，决不能用主观预期的目标代替客观事实，以至错过矫正目标、减少损失的重要时机，此次国际金融危机就是沉痛的教训。
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