规模效应的定义

规模报酬又称生产报酬，在微观经济学与宏观经济学中的定义虽有差异，但实质都是指对投入与产出之间关系的一种描述。规模报酬在微观经济学上衡量企业在生产过程投入产出的变化，属于企业的长期性质之一，规模报酬有递增、不变和递减三个类型，当所有的投入品都等比例的增加时，如果产出增加的倍数超过了投入增加倍数就称存在规模报酬递增；如果产出增加的倍数与投入增加倍数相同就是规模报酬不变；如果产出增加的倍数小于投入增加倍数则称作规模报酬递减。规模效应实际指规模报酬递增的情况，与规模报酬相对应还存在规模经济的概念，规模经济也是从成本的角度进行定义，通常用成本—产出弹性（E C）来计量。E C＝（ΔC／C）／（ΔQ／Q）＝MC／AC，当E C＞1时，规模不经济，当E C＜1时，规模经济。规模经济就是通过扩大生产的规模，在降低生产成本的同时提高收益。假设成本函数为C（q），产量为q*，如果存在一个很小的正数ε，当满足1＜δ＜1＋ε时，有C（δq*）＜δC（q*），则产量q*是规模经济的。可见，规模效应也即规模经济，规模经济与规模报酬递增有相同的含义。

经济增长是宏观经济学理论中重要组成部分，其中索洛增长模型的分析也建立在柯布—道格拉斯生产函数的基础上，即令Y＝AKαL 1－α。其中，资本和劳动的指数和为1即意味着规模报酬不变，资本和劳动同比例增加将带来产出等比例的增加。如果生产函数Y＝AKαLβ中，α＋β＞1则会出现规模报酬递增。但是，在新增长理论即内生增长模型中，放松了技术外生的假设，规模报酬递增被引入技术进步的分析框架。罗默（P．Romer）的分析模型通过在新古典模型中引入知识，由于知识的可重复性，非排他性为从规模报酬递增的角度提供了研究方法。

所以，可见技术进步的规模报酬取决于θ的大小，当θ＞1时，知识存在规模报酬递增；θ＝1时，规模报酬不变；θ＜1时，规模报酬递减。因此，规模效应实际上等同于规模经济，意味着规模报酬递增，它衡量的是投入与产出间的关系（即由于生产函数存在某种特质使得同比例增加各类生产要素带来产出更大比例的增加）。