在职场，要升职，说白了就是领导一句话的事。固然，你自己创造价值很重要，但是，即使你创造了价值，但始终被排斥在高层外围的现象也不胜枚举。升值以后想要得到晋升，还有另外一步十分关键：那就是主动靠近职位。主动靠近领导，就意味着在向升职靠近，所以才会存在很多拍马屁的人。你可以鄙视拍马屁的人，也可以不去拍马屁，但是你必须把握升职的机会。所谓近水楼台先得月，如果你与领导始终保持遥远的距离，会隔离你的所有信息，那么你必然无升职的可能。
在职场上混饭吃，你要想拉近与领导的距离，就必须全面地接触领导，这就要求你学会创造各种机会并学会利用。这些机会相当于“投资”，包括“工作投资”（工作中多汇报、多请示）和“感情投资”（除工作之外的投资），这里最重要的是“感情投资”。
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。它以重视“关系”为重要特征，也就是感情联络。“任人唯亲”是一种普遍现象，其中这个“亲”就是指诸如秘书、司机、老乡、亲属、亲信、老同学、老战友、老部下等与领导感情较深的人，领导重用的对象就是这些人。有人从中总结经验说：“工夫全在工作外。”
尽量多接触老板，坐在老板身边的功夫绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗，怎样才能让老板赏识器重的同时，同事也为你喝彩叫好呢？其中的分寸与奥妙需要你智慧头脑的积极参与。对于陌生的新环境，我们应对的方法常常是沉默，远离同事，尤其是远离上司。其实这很不利于个性才能的发挥。如果能够换位思考一下：“坐在老板身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，才可能会有意外的惊喜等着你。亲近老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了上司就可能会以失去群众的支持为代价；严重的话，可能连老板也会因害怕他人的“流言飞语”而选择弃你而去。
刚毕业的小红和另外七八个年轻人一同被一家急需大批新生骨干力量、向集团化迈进的公司聘用。为了鼓励这批“新鲜血液”并对其表示厚望，老板决定单独宴请他们。
公司距离酒店不远，新人们三三两两结伴而行，唯独将老板抛在了一边。小红看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。于是在进入酒店落座之前，小红找借口先去了一趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不但无人主动上前跟老板说话，更将其左右两边的座位空了出来。看着老板脸上勉强的笑容，小红赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧。”说完，便在老板左边的座位上大方地坐了下来，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
小红的聪明做法就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。这次老板的本意就是亲近一下新员工，说不定还想借此发掘人才呢，可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，无人主动与老板谈话，他能高兴吗？
其实，其余的人在老板面前一定也想表现好一点，但就是碍于脸面，怕别人说自己是“马屁精”才退缩的。一个为自己争取机会都不主动的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换作你是老板，这样的人你会提拔吗？
俗话说：做事不看东，累死也无功。如果老板不支持、不赞赏，就算拼死拼活地干，要想把上面层层“屏障”超越过去，也实在是太难太慢了。
小辛是个肯干也会干的人，她知道要想接近老板只有自己制造机会。经过努力，小辛不止一次与老板在电梯里“不期而遇”。有备而来的小辛没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。如果老板问起她的工作近况，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，小辛全都能随和对答，并且她还知道了老板的许多个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，员工的亲近相随也是他所希望的。可因为自卑心和恐惧心作祟，许多人见到老板都唯恐避之不及，更何况是在电梯那种几尺见方的地方呢，殊不知老板面对一个憋得脸红脖子粗、拘谨无措的人，也会觉得尴尬呀。所以，你根本不用怕不知道说些什么，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你就当这是亲近老板的一次机会，别战战兢兢就行了。
王欢是一家公司的普通员工，他想给公司老板提建议，但公司里人多嘴杂，上面又有层层的领导，怎么做自己的才能和干劲才能让老板看到呢？直接呈给老板自己的工作报告太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就给自己惹大麻烦了。
思来想去，王欢写了一份意见报告书给部门经理，是关于公司发展前景的，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没有做主的权力。王欢借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如咱们部门请老板来座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿意与公司共同发展的愿望和决心吗？”经理一听，有道理，当即邀请老板，自然老板也很高兴地前来。
开会时，出于肯定王欢的建议，部门经理安排王欢和自己分坐老板的左右。在会上，王欢大大地表现了一番，自然是在会上慷慨陈词一番了。
会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，老板对部门经理更是大加赞扬。其他部门也争相效仿，没有一个人说王欢是在抢风头、拍马屁。
在大公司，可能你的顶头上司本人就可以决定你升职与否。在中小公司，你的升职会受到你的直属上司的一定影响，但是决定权最终取决于老板本人。所以能够获得与老板本人单独相处的机会，是最有效的“亲权”行为。但往往需要精心炮制这种机会。
经过细心观察，于洪终于找到机会能够与老板单独接触。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板每次都很晚才去，也许是事情多脱不开身，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次食堂都快没有人了老板才到。
于洪那天中午找借口很晚才去食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊。”于洪很自然地达成了心愿，一个中午和老板有说有笑。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。从那以后，每隔一段时间于洪就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，他有时以工作没做完为借口，有时出去办事晚回来一会儿，以错过吃饭的高峰期。
老板也是人，在业余时间放松一下也是人之常情，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会让机会从自己身边溜走。在职场上，像于洪这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。与领导接触，有很多机会联络感情，每一种机会都可以加深与领导的感情。当然，多管齐下，全方位投资更为有效，更容易拉近和领导的关系。
总之，在职场，本职工作做好的确很重要。但是你在埋头工作之外，不妨“别有用心”一下，因为，大部分领导对于员工的晋升问题都喜欢在员工有了情绪之后考虑。与其闹出来，不如靠主动争取。
职场潜规则
职场中，欲拉近与领导的关系，必须全面接触领导。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
