很多人都会这样认为，“工作实力”能帮助一个人成功升职。虽然这句话确实很有道理，但是面对着竞争如此激烈的现代社会，大家还是要转变一下思维观念。
“不可能！这种想法怎么行不通呢？”这样的单纯反问往往出自那些没有经历过职场历练的人们口中。只要真正踏入竞争激烈的现代社会，他们就会明白，这种想法已与现实脱轨。
反观一下自身吧。虽然一直在兢兢业业地工作，但却在升职过程中屡战屡败；虽然已经被领导推选为升职候选人，但心里还是忐忑不安……如果情况属实，那么你就要改变观念，不要再抱有那种单纯的想法了。
“升职结果公布了，你却落选了！”这让人情何以堪。但是与其不停地自怨自艾，倒不如直接进行客观分析，找出原因所在。
升职落选的原因无外乎两种情况：一种是因为部门内部的同事竞争。事实如果真的如此，你就可以直接和领导沟通，并且礼貌地和他订下约定，争取下次机会。当然，这样的过程需要你用努力来实现，并且用实力证明自己升职潜力。如果部门之内根本没有与你竞争的对手，你也没有成功升职，那么这个时候，你就要明智地选择放弃了。也就是说，你确实已经失去了这次的升职机会，永远无法弥补。因为这样的情况意味着这条路行不通。
当然，暂时的放弃并不意味着无条件忍让，你要全面地看问题，然后按部就班地开始新一轮准备。
通常情况下，有自尊而且能力很强的领导不会视而不见。如果自己的职员因为外部势力而遭遇升职落选，他们就会替自己的职员讨个说法。但同样也有这样一种领导，他们会选择偷偷地观察职员的反应，不动声色，希望通过明哲保身的方式安全度过那段敏感期。
但是作为职员，你不要顾忌太多。在升职名单公布之后，你就可以马上申请一周左右的年假，然后暂时离开公司，来说明自己的愤怒与不满。也许有人会觉得这种做法很不负责任，在竞争升职的过程中，公司的气氛已经是分外紧张，而如果还要故意请假，这无疑是雪上加霜。但有些时候，我们还是需要为自己考虑一下。升职关系到一个人的前程，不可忽视。如果在这样的过程中表现得过于隐忍和退让，无疑就是一种不合时宜的过分绅士的行为，其结果往往是自己遭殃。
好了，上述是针对员工本身升职落选两种情况的说明。一种情况是由于与同事的竞争，另一种情况是由于其他领导的越权势力，你可以分门别类地进行安排。
但是，请先不要急于放松。在解决了个人升职问题之后，也需要谨慎小心。那就是——你的直接领导面临升职落选。如果真的遇到了这种情况，你又该怎么办呢？
如果领导的升职落选是由于竞争对手的强大实力，这样你以可放宽心，继续安心地留在这里，做好本职工作。因为这样的情况说明你的领导依然有发展的潜力，他的失利只是暂时性的客观因素。但是，如果原因不在于此，那么你就要立即做出逃脱的决定，而其中的原因已经不言而喻。
请注意，“逃脱”的概念其实就意味着“跳槽”，意味着另谋高就。事实上，从某种意义上来说，你是直接放弃了原有部门的“领导”。
当然，在跳槽的过程中，如何使现任领导的背叛感降到最低，跳槽后要如何适应新的工作环境，要如何在新部门里充分展现自己的能力……这些问题都在考验着你的多方面素质。
作为已经决定跳槽的职员来说，首先要做的第一件事情就是要对自己进行实力评估。
对自己进行实力评估原因在于“跳槽”的特殊性。即使新领导对你温暖有加、呵护备至，但你的身份永远不可改变。所以，在新的团队里，你就要更加忠心、更加出色地完成任务，并且要努力适应新团队的氛围。当然，你必须做出努力。
在刚刚来到新部门的时候，与其保持着新人的姿态“安静等待”，不如选择主动出击。虽然只是“庶子”，但同样需要与他人融为一体。只有把握住属于自己的位置，才能被大家认可。这样的感觉就好像拼上最后一块拼图，如果因为你的加入而使得整幅图片变得鲜亮完整，那么这就证明你的努力成功了。当然，你的同事也会对你做出好的评价：“那个新来的同事正在适应我们，他是真的想要和我们成为一个集体。”
“‘跳槽’以后，一切进展都不顺利。虽然大家在表面上对我很好，但我还是感觉很不自在，我觉得自己根本不能融入他们的圈子。对此，我很无奈。不过我还是要设法解决。后来我发现，好像很多同事都不太喜欢负责组织大家会餐。不过也是啊，这件事确实很麻烦，也会耽误工作。所以我就借着这个机会开始接近他们，比如说帮他们选定会餐场所啊，帮他们处理一些琐碎事务啊。因为我也知道，大家都不太愿意从事自身业务以外的公司活动。一来二去之后，这些事情就落在了我身上。当然，我也是乐于接受的。为了把公司会餐变成一种固定活动，我特意收集了很多信息，并且通过邮件方式进行部门讨论。刚开始的时候，我也怕大家觉得我是献殷勤，但我确实希望通过这种方式融入他们的圈子。而且我也觉得会餐确实是一种工作的延伸，可以放松我们的身心。在我的努力之下，不久以后，原本只是一种喝酒解压的无聊会餐终于变成了必不可少的固定活动。这是我的功劳呀！当然，从此以后，我就真正摆脱了‘庶子’的身份，成为了这个团队里不可或缺的关键人物。”
（S公司K)
进行了自我评估与同事融合之后，最关键的人物出场了。没错，这个人物就是一个团队的核心——领导。在选择新部门的时候，既要对自己做客观地评估，又不能忽视领导的力量。
一般情况下，你可以通过观察其他职员来了解领导的喜好。当然，这其中还会有一些真假难辨的情况。比如说，有些领导不务正业，却偏偏喜欢干涉其他部门的事情。如果你的新领导确实是这个样子，那么你就要小心提防了。如果你从其他职员那里听到了“那位领导经常参与我们部门的事情，也许他是一个热心人”这样的评价，不要轻易相信。其实那样的领导只是因为无法得到本部门成员的认可，所以希望在其他的部门成员身上找到安慰而已。由此可知，判断新领导的情况也很复杂。
好啦，讨论了相应的跳槽情况之后，我们言归正传。如果你的升职失利既不属于同事竞争，也不属于外力干涉，而是大家都遇到了这种情况。也就是说，你的落选情况与其他职员如出一辙，那么这个时候的你就可以放弃“跳槽”的念头，安心地留在那个位置上。当然，你也需要做好足够的心理准备，因为如果你决定留下来，你就要做好长期应战的准备。
当然，不必过于伤心。事实上，在这样的循环过程中，你可以避开很多喜欢钩心斗角的人，而且也可以学会在闲言碎语中提高自己的修养。有些时候，相较于主动出击不如静观其变。
虽然难免会嫉妒其他升职的同事，但你必须学会忍耐。学会忍耐也许才会收获更大的成功。因为无论怎样挣扎，该发生的事情依然还是会发生。
大家也需要注意：不要做出因为无法和同事相处、与上司意见不合而意气用事的行为。因为如果在这样的战争中投降退出，那么你将会遭遇更多类似的打击。
“我一定会找到志趣相投的上司！我一定会很好地融入新团队！我一定会表现得更加出色！我一定会通过自己的努力成功晋职！”希望你能够坚持不懈、持之以恒等待升职成功的到来！好的，接下来，针对女性职场人的升职过程做一讨论！
希望在公司里享受男女平等的待遇吗？你完全没有必要像男人一样大包大揽。我们暂且把这样的特点形容为“妹妹”形象吧，不用羡慕男人的强势和力量，女人的优势就在这里，聪明的女人自然会抓住这样的机会。
你经常抱怨吗？天生啰唆和话多的女人最容易犯下这样的错误。难道男人就没有抱怨吗？不是的！他们也和女人一样。但为什么这个世界只是对女人进行批判？那是因为这个社会大男子主义盛行。除此以外，男人的“忍耐”功夫同样也不容忽视。他们会尽量掩饰自己的不满和抱怨，尽量不表露出来。但不能否认的是，“领带族”的“香烟机遇”也为他们提供了倾吐不快的途径，使得他们的不满与抱怨得以舒解。
总而言之，在“公司”这种特殊复杂的地方，男人占很大优势。那么，为数不多的几个女人是否也会变得有优势呢？换个立场想想就简单了。假设10个女人周围只有两个男人，那么这两个人就会备受大家关注。对于他们的各种问题，大家都会很好奇。如果他们是帅哥级的人物，受关注度就更高了。
遭遇升职失败的女性往往会从自身找原因。她们往往认为因为自己是女性，所以才会在男性职员占据多数的公司里惨遭淘汰。何不换一种思路呢？仍然是针对职场女性的升职，那么最后的结果，会不会因为你是“女性”，所以会占据更多的升职优势呢？
YES——答案是肯定的。
“刚到公司的时候，领导经常夸我。而且他也单独找我谈过话，承诺会让我得到与自身实力相匹配的待遇。于是，我就拼命工作。但是直到勤勤恳恳地埋头苦干了两年，我才好不容易得到了升职机会。我顿时想明白了，肯定是我在某个环节上出了问题，因为实力并不如我的男职员早就轻松升职了。我一直自以为是，并且觉得自己迟早会升职。但事实证明，我的想法错了，这样的过程需要经历很多难关。不过现在想一想，我的升职还算是比较快而且比较顺利的。从一定意义上说，我的升职也并不是凭借自己的努力得来的。事实上，我的那些男同事和男领导足够宽容也足够慷慨。从一开始的时候，他们就没有认为我会忘恩负义、恩将仇报。”
（H公司F)
在刚刚进入公司的瞬间，游戏就已经开始了。男人在发展人际关系时，女人也要积极利用“妹妹”形象，扩大影响力。“妹妹”形象其实就是专属于女人的，与其在公司里表现得过于强势，倒不如适当表现出自己柔弱的一面。当然，这里的“柔弱”并不是指矫揉造作或故作矜持，它是指一种特属于女性的魅力与亲和力。如果一定要计较具体对象，那么女性朋友可以把“妹妹”形象向领导展示。只是尽量不要给所有职员都留下这种印象，将“妹妹”形象展现给能让你升职的领导。因为，你的首要目标就是成功升职，不是吗？
职场潜规则
在男性职员占多数的公司里，仅有的一些女性职员与其表现得盛气凌人，倒不如用自己特有的亲和力发展人际关系，从而增强自己的职场魅力，更好地占据真正意义上的升职优势。
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