很多公司都非常重视团队精神，强调合作，反对个人英雄主义。取得成绩，要懂得和同事一起分享成功和快乐，不能将功劳据为己有。哪怕是自己做出了主要贡献，也不能忽视大家的帮助和支持，不然只能走向孤立。
但有些人自命不凡，认为自己之所以取得成绩，就是因为自己才华出众，工作效率高，别人的支持和配合都不放在眼里。故而，在取得成绩的时候，他既不感谢上司的正确领导，也不感谢同事们的配合和支持，更不愿分享成功和快乐。结果，同事们纷纷疏远他、孤立他。尽管他个人能力非常出色，但没有好的人际关系，缺乏群众基础，有新的职位空缺时，他也只能干着急，心里又气又恨，但却没有办法。
何琳最近心情很不好，她刚刚竞选办公室主任失败。
本来，在办公室何琳很出色，工作表现相当好，经常获奖。不久前，办公室主任升职。主任在临走前，特别向上级部门推荐了何琳。
上级部门在对何琳任命之前，例行做了秘密调查，专门找了何琳的同事谈话，无意间提到了何琳几次，结果他们大都反映何琳有“抠门”“自私”“不合群”“孤傲”等毛病。最后，上级领导部门放弃了何琳，而是选择了办公室另一个人缘好但业绩一般的同事。这对何琳无疑是一个非常沉重的打击，难免让她情绪低落。
何琳为什么不受欢迎呢？原来，何琳工作突出，经常被评为优秀员工，获得过大笔奖金。有一次，一个同事吵着要她请客。但何琳认为，这是自己的劳动所得，没有必要请大家，于是就拒绝了。没有想到，她不但无意间伤害了那个同事，而且还导致整个办公室的同事都对她有了看法。令大家更为反感的是，何琳在开会发言中往往只提自己的功劳，只字不提同事的帮助、配合。于是，一些同事便想办法不再配合她。
有一次，何琳的一个客户打电话来找她，何琳刚好出去。她的一个同事居然在电话里说：“公司里没有叫何琳的，不要再打电话来了！”以致后来，何琳在与该客户打交道时，被人家认为是骗子。双方因此造成了不愉快，何琳与同事的关系也越来越僵。最终何琳被办公室的同事完全孤立了。
在办公室里，同事之间既是竞争又是合作的关系。一个人取得了成就或多或少都有同事的帮助，应主动分享给同事。何琳的同事在她获得巨额奖金时，要求她“请客”，其实并不是想要获得什么，只是想分享她成功的快乐而已。而何琳固执地认为，自己的努力所得与他人无关，这样必然会令同事反感。彼此之间有了这样的隔阂，以后还能合作下去吗？还能得到大家的好口碑吗？口碑不好，没有群众基础，又怎能担任领导呢？
俗话说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。”
总之，在职场，一定要懂得把你的成功和快乐和同事分享，如果你自私地独享荣耀，总有一天你会独吞苦果。这话不是危言耸听。身在职场，如果想和同事处好，一定要记住，有了成果和荣誉，要和同事分享。将自己和同事连在一块，才会有同事支持你，你才能取得更大的成功，不然你只能陷入被孤立的境地。
在职场上，同事首先是你的合作者，之后才是竞争对手。你取得了成就，获得了荣誉，对他们来说，无疑是构成了一种威胁。这个时候，精明的职场中人士不是沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是应该解除同事的不安和妒忌，最好的办法是把你的成就和荣誉归功于大家，和大家一起分享。一旦你和同事一起分享快乐和成就，不仅会消除他们对你的妒忌，他们还会为你“有福共享”的精神感动。这样就会积累人脉，奠定成功的基础。
职场潜规则
身在职场，若你成功了，能够慷慨地把自己的成功与同事们分享，同事明白了你的用意，领了你的情，你还担心他们在今后的工作中不会一如既往地支持你吗？
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