充实自己，寻找升职的机会

八、充实自己，寻找升职的机会

很多人常常慨叹运气不济，怀才不遇，终日自怨自艾，把自己视为社会的受害者，敌视老板，却不懂得自我鞭策，静候机会来到并把握它。

假如你想成为人中龙凤，得到领导的赏识，以下各点你必须一一办到。

（1）当上司吩咐你处理一些你并不熟悉的工作时，你要欣然应允，随即寻找有关资料，虚心请教有丰富经验的同事。

（2）当你发觉自己的工作量与薪酬不成正比的时候，不要害怕向上司提出合理的要求。

（3）培养自己丰富的创造力，同时又能兼顾实际环境的需要。

（4）就算上司对你的工作表现很欣赏，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成绩。

（5）不要介意超时工作，尽量保持良好的工作纪录，待人接物有原则，帮助有需要的同事。

（6）无论遇到任何问题，都要客观地分析它的原因并提出解决方法，处事果断，以公司的利益为大前提，不抹煞其他同事的功劳。

（7）保持思维活跃。你应该尝试以崭新的方法处理工作，勇于迎接挑战，不要害怕失败。

（8）避免卷入办公室的是非圈子，不要说任何同事的坏话，对上司的态度要恭敬。

事业要成功，除了不断地充实自己以外，最重要和实际的就是向成功人士“学习”。

道理很简单，但凡成功的人，必然经历不浅，凭他的丰富经验，就足以让你学习一辈子。例如，某公司的老职员经历过公司的成与败，即使你也明白公司的运作程序和赚钱手法，但哪些规矩可以破例，哪些情况可以通融，他一定比你更清楚，同时他认识公司里所有的职员。所以，只要他不吝啬，你能向他学习是你的运气。

沟通技巧也不是可以从书本上学到的，一位成功的公关小姐未必是大学毕业生，但即使与有地位、有名气的人或高级行政人员沟通，她也处处表现得自然随和、有信心，在友善的言谈间，使公事顺利取得成功。在这方面你必须花点时间去观察和模仿了。

成功人士还有一个杀手锏，就是自己制造机会。就是说，在不断充实自己之余，还要让上司了解你，这样机会才不会溜走。

“由外行领导内行”，你一定怒不可遏，却又敢怒不敢言。这里就教你如何正确面对困难。

如果公司派来了一个新人代替你上司的职位，换言之，以你的丰富经验，却要去听从一个对本行全无经验的新人指示。不必烦恼、困惑，那只会伤了自己。

在你未清楚了解对方的为人之前，不要轻举妄动，工作上还是依照以往的程序和方法，或者直接问新上司需要不需要做改动，总之，他是司令你是兵，凡事由他来领导好了。别以为这样做是“让路”，如果你一开始就摆出战斗架势，只会叫人更疏远你，更要处处挫你的锐气，这样岂不是让自己身陷劣势了吗？

在这段“当兵”的日子里，你可以乘机充实自己，找些工余课程去学习，查看公司的档案等，然后以实力去表现自己。

如果你能把上司交给你的工作都顺利并且出色地完成，而且往往在出其不意的情况下，在上司和其他同事面前“露一手”，那么当更高层的领导注视到你时，机会就离你越来越近了。

工余进修能收到不寻常的效果。例如作为老板秘书的你，不妨选读一些管理课程，通过学习让自己进步。同时，也要向公司申请补贴学费，这并非纯属金钱的问题，而是要让公司和上司知道，你在学一些什么课程，你是一个不断要求进步的人，你有自己的事业目标……好了，当公司有更高的职位空缺时，管理阶层必然会想起你，这样，机会不是由自己制造并抓住了吗？

然而，面对下属和同事，最好别让他们晓得你的进修计划或进度！这并非“秘密练兵”的狭隘想法，而是无谓为自己树敌或惹来不必要的麻烦。因为有些人不喜欢别人比自己强，比自己有能力，所以暴露目标对你有害无益。

如果公司经济状况不是很好，又有职员辞职，老板多数不会再聘新人，这时你可能大喊“加薪”，十分不满。其实你如果处理得恰当，完全可以把不公平的环境改变为好机会！

要是主任走了，你需要额外多做他的工作，请沉默，花点时间（即使是超时工作）去熟悉。当你有能力去做一个主任的工作时，不是表示你可以胜任一份收入较佳的工作吗？即使现任老板不会立刻给你升职，但世界之大，难道你还愁无处容身吗？

如果你发现工作实在吃不消，繁琐的事务太多，不妨请老板聘一个临时助手给你，这样的小职员，薪水一定较主任低得多，所以老板是会答应的。如此一来，你就可以放手大干，专心为更高职位而努力！

要求加薪有窍门，你如果想稳操胜券，就要下功夫仔细研究一下。同时还要懂得把握适当的时机：刚完成一项任务，成绩十分理想，上司对你赞赏有加；年报刚发表，公司的盈利大有改善；公司推出的新产品销售量奇佳，公司准备摆庆功宴；上司权势日重，心情非常轻松。懂得鉴貌辨色，先了解上司何时心境较开朗，是早上、下午、午饭时、下班后还是周末？选对时间方能收到事半功倍之效。

还需要提醒的是要让对方有思考的余地。有些人不能在毫无准备的情况下做出答复，或者他必须向上级呈报，所以你最好先将自己的要求用书面方式提出，几天后再约上司面谈。

当然了，你还需要准备充分的理由，让你的上司认为加薪合理：因为你的工作技能增加了，你对公司的贡献多了，还是责任加重了？或者是你使公司的效率提高、利润倍增？最好举出实例来，提醒上司注意你的真正价值。

最后还要奉劝你要有破釜沉舟的勇气，即有心理准备，万一不能获得加薪，你是否会辞职？这样多少能壮胆识，使你更有自信。

不过，在争取合法权益时，所采取的手段一定要经过深思熟虑。有些白领人士有这样的想法：“本人一旦辞职，公司就会阵脚大乱。”所以，当他们对薪酬不满或者希望调职、升职时，就会想到以辞职来威胁老板。

这是十分危险并不可取的想法。不错，公司在很多方面都要依赖你，你的重要性比谁都强，然而，动辄以辞职相要挟来增加个人的利益，实在太不明智，也许好好的一件事会因为你不明智的做法而弄巧成拙。