巴迪基金会人力资源培训与开发项目

8.2　巴迪基金会PAR人力资源培训与开发项目⁽³⁾

巴迪基金会是1990年成立于澳门的非营利组织，是经过中华人民共和国外国专家局认证的国际基金会，1997年在北京设立代表处。巴迪基金会在我国的主要目标是开展和实施环境建设项目，该项目主要关注农村妇女，旨在通过赋能并增强个人和机构的能力推动当地社区的社会和经济发展。

2008年7月，适逢澳门巴迪基金会北京代表处项目总监张世霞博士在宁夏开展的一个针对国内贫困地区农村妇女的人力资源培训与开发项目，由于澳门巴迪基金会是一个非营利组织，与笔者在大学的研究方向相关，受邀请参与这个项目。该项目组织者通过当地妇联推荐，选择了包括宁夏、甘肃、青海等全国18个省份的35名农村妇女作为培训对象，受训者的年龄在18-45岁之间，受教育程度主要为初中和高中两个级别，培训地点设在宁夏银川市宁夏大学，为期20天，主要开展《环境建设基本课程》、《环境建设协助者课程》、《环境建设协助者指导课程》以及《环境建设领导力课程》四个培训课题。

人力资源培训与开发是一个包括获取知识、技能、观念、规则和态度以提高学员绩效的学习过程。培训主要是提供给学习者目前工作所需要的知识、技能、观念、规则和态度；而开发更侧重学习超过目前工作所需要的知识、技能、观念、规则和态度，以应对未来的改变和成长。传统的人力资源培训与开发的方法有很多，例如案例研究、讨论会、商业游戏、电影、程序化教学、角色扮演、敏感性训练、电视教学等，具体见表8-2。

表8-2　传统的人力资源培训与开发的方法

Source:Leap，T.＆Crino，M.Personal，Human Resource Management，Macmillan，1989.

每种培训方法解决问题的侧重点和有效性有所不同，巴迪基金会采用的主要方法却非上述传统的人力资源培训与开发的方法，而是一种称之为PAR的方法。