满足现状，不思进取

满足现状，不思进取

满足现状，不思进取的员工很难产生工作的激情。这是许多人难以取得成就的根本原因。任何一家企业都不希望聘用安于现状的员工。因为安于现状就会导致企业的发展停滞不前，同时还会带来很多生产和管理上的问题，更为重要的一点是安于现状会使企业员工失去工作激情，忘记同事之间竞争的存在，忘记面临着的失业的可能性。

一般来说，下面几种人常常会安于现状，不思进取。

思想不解放的人是不思进取的。这种人坐井观天、故步自封，什么都从现成的条条框框出发，不顾历史条件和现实情况的变化，因而因循守旧，不敢创新，不会与时俱进。

胸无大志的人不思进取。这些人对人生别无要求，既不想轰轰烈烈，也不想干一番事业，所看到的只是自己眼前的一点东西，满足现状，满足于“比上不足，比下有余”，只要能过得下去就行。

自卑的人不思进取。这类人很是小看自己，认为与他人相比，自己这也不行，那也不行，因而什么事情都打退堂鼓，缺乏必胜的心念。

人格懦弱的人不思进取。这类人缺乏自信，胆小怕事，干事畏缩不前，战战兢兢，凡事躲避三分，不敢抱怨，不敢抬头做人。

生活受过严重挫折者不思进取。这类人在人生旅途中遭受过重大的打击，因而“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，总是疑神疑鬼，怕所谓的重蹈覆辙，再遭不幸。

安于现状往往会成为成功的障碍。贫困的人常能白手起家；反之，继承父母财产的人，却往往家道中落，结局悲惨。

美国有一位叫贝特罗的年轻人，他的父亲在墨西哥持有金银小矿山。贝特罗起先很勤勉地工作，使矿山的生产十分景气。然而当钱财滚滚而来时，他竟异想天开，建筑了堂皇的宫殿购进了巴黎的家具。当时，在那个村里没有一家有浴室，而他倒有一打以上。此外，还有15架大钢琴配置在各处大厅里。

贝特罗沉溺于如此漫无止境的豪华生活里，再也不闻不问生产的情况，任其矿山废弃。后来，他身边留下的除了那座宫殿，别无他物。最终，他就在那宫殿里的两间尘埃弥漫的屋子里，了结余生。

如此看来，没有欲望的人，就好比没有上发条的表一样，最终会停止走动。而要钟表走动，必须费些力气，亲自上紧发条。有一位母亲就说了下面的话，为她的儿子上紧了发条：“没有人比你更优秀。但是，倘若你不做番事业来证明，那么，你与别人也是毫无差异的。”

那么，怎样才能摒弃满足现状、不思进取的思想，成为一个充满激情的人呢？

第一，加强使命感、责任感和抱负感，始终让自己有一种居安思危的感觉。我们的国家尚是不发达的国家，我们没有理由随遇而安，更没有理由知足常乐。而作为具体的个人，有很多方面还不是尽善尽美的，没有理由满足，没有理由停滞不前。如果一个人经常想到社会责任和历史使命，是无论如何“安”不起来，也不会盲目地“乐”。

第二，对自己提出切实可行的目标。在大目标确定以后，要将这一目标“分解”成一个个可以实现的“小目标”。只有“大目标”，没有切实可行、切实可以达到的“小目标”，容易好高骛远，结果会难于达到目标而灰心丧气。但是，如果自己能一步步实现“小目标”，就会经常“小乐”，实际上是在进行不断的自我激励。时间一长，自己的适应能力就会不断提高。

第三，增强竞争观念和竞争本领。竞争观念是随遇而安和知足常乐的对立面。因此，要千方百计地锻炼自己的竞争本领，争取在竞争中做一个强者。一个人，只有在他的竞争的实践中不断地体验到胜利者的成功，才会迈出更大的竞争步伐，作出更大的挑战。

第四，一个人的适应能力是人的综合能力的表现，因此要不断提高自己社会化水平，不断提高自己的素质，不断改善自己人格中的不足部分。一个社会化水平高的人，他就有广泛适应社会的能力；一个在思想品行、聪明才智、个性品质等各方面的素质都很高的人，他一定会在激烈的竞争中获胜；一个在人格上注意不断自我完善的人，就会永远有一股使不完的向前冲劲。这样的人是绝不会满足现状的，绝不会不思进取的。

总之，人活在世上，总要有一番事业，总要成功，而此关键就在于有没有积极的进取精神。鲁迅先生说得好：“最后的胜利，不在高兴的人们多少，而在永远进击的人们的多少。”最后的成功者不属于那些懒汉、投机取巧者、专耍“小聪明者”和胸无大志的平庸之辈，而是属于那些一往无前、从不满足、敢于寻求真理、敢于向命运挑战的积极进取者。

激励语录：

满足现状，不思进取是一个人平庸的主要原因。一个优秀的人一定是一个不断进取的人。永不满足、不断进取是使事业成功的强有力的刺激，尤其是与特定的目标相结合的时候。