想当“工人专家”的郑久强

5.想当“工人专家”的郑久强

曾经有人称他“亿元炉长”，这倒不是说他的身价，而是说他当炉长以来为国家作的贡献！

他拥有“贡献富翁”、“精神富翁”的赞誉，他以为国家贡献为乐，他的“精气神”影响着一群人以他为目标。这个人就是全国“五一劳动奖章”获得者、全国炼钢状元、唐钢第一钢轧厂炼钢车间副主任郑久强。

参加完党的十七大后回到岗位上的郑久强，不久又被唐钢评为“首席操作技能专家”，享受中层干部待遇。“一线工人也要当专家”是郑久强的梦想，现在他的这个梦想实现了，这在唐钢数万职工家属中引起了很大的震动。

“新型劳动者应该是知识型、技能型的劳动者。以前一提工人就是‘出大力、流大汗’，这种吃苦耐劳的优良传统当然要继承，但新型劳动者也应该用新知识、新技能充实自己、提高自己，成为专家型工人。”郑久强说。

郑久强1989年进唐钢当工人，23岁时成为唐钢历史上最年轻的炉长。

32岁时，“全国冶金系统炼钢职业技能大赛”在唐钢举行，钢花飞溅，炉焰烈烈，比赛扣人心弦，上场的郑久强走到炼钢转炉前，仔细观察了炉内的钢水液面，然后充满自信地说：“炉温1648摄氏度。”评委和观众的目光迅速聚集到测温仪表上，不偏不倚指针恰好停在这个刻度上，顿时掌声、叫好声超过了炼钢炉响。他在这次全国20多家100吨以上大转炉的企业大赛中摘取了“全国炼钢状元”的桂冠。

“是知识在不断改变和改造着我，只要刻苦学习认真钻研，没有攀不上的高峰，这是我的信念，我的目标就是要当个‘工人专家’。”郑久强说，“我19岁第一天上班时，转炉平台上恶劣的环境打破了我对炼钢的浪漫想象，辐射热像钢针刺得眼睛、皮肤生疼，飞溅的钢花不光是五彩缤纷，落到身上就是一个燎泡。”可上班仅仅只有几个月的时间，郑久强就被身边老师傅热情传授技术的精神感动了，他下决心把火红的青春和飞溅的钢花紧紧连在一起，暗暗立下了“学好一流炼钢技术，当一流炼钢工人”的志向。

他在班上，细心观察老工人的一招一式，虚心请教；下班后挑灯夜读炼钢书籍，第二天又在操作实践中摸索。他把全部的精力投入到工作中，半年后炼钢三助手以下的活计已经得心应手。

入厂刚一年，他就被破格提拔为炼钢二助手。

1998年，唐钢开发生产了一系列低合金品种钢，由于多种原因全厂的正品率不到50％。郑久强带领小组的工友们一遍遍地试。终于摸索出了一套简单实用冶炼低合金钢的“519”操作法，使正品率一下子提高到95％以上。全厂推广后，16个炼钢小组的炼成率都超过了90％，每年多创效益800多万元。他成为唐钢历史上第一个炼钢操作技能专家。

唐钢一钢厂150吨转炉建成投产了，当时这是河北省容量最大、工艺最先进的炼钢设备。厂领导决定让郑久强小组炼第一炉钢。如何从操作6吨转炉生产快速转向操作150吨转炉生产？如何从经验炼钢转移到科学炼钢上来？郑久强夜以继日地学习研究。他又捧起《炼钢原理》、《炼钢500问》等书籍挑灯夜战。

当唐钢150吨转炉第一炉合格钢水滚滚涌出时，工友们忘情地拥抱在一起，泪流满面：“成功了！”

焊条钢是唐钢首创的高附加值产品。过去沿用8吨小转炉冶炼，在大转炉、连铸工艺条件下，能否继续大批量生产？两个炼钢小组3次实验失败后，郑久强接过了这个担子，摸索出了“焊条钢冶炼两步脱氧操作法”，不仅大批量生产，而且质量大幅度提高，正品率达到100％。

他反复试验，摸索出了“大渣量、低温度、全程化渣冶炼法”，在全国率先实现了转炉一次成功冶炼气体保护焊丝钢，降低了吨钢生产成本。

他和科技攻关小组攻下了溅渣护炉技术，不仅实现了全程不补炉，每年仅节约补炉料一项就增加效益2000万元，而且一个班还节约炼一炉钢到一炉半钢的时间，达到了国际领先水平。

他当炉长以来创造新的工作法，为国家创造的效益、节约的资金已高达一亿多元。人称他是“亿元炉长”。

郑久强从一个技校生，成为一名炼钢操作技能专家，他拒绝了年薪百万元的聘请，甘愿在这里挣月薪几千元的工资。他说：“我还年轻，不能老想着挣钱，要有更高的追求。是唐钢给了我一个锻炼发展的平台，我离不开这里，这些年的感悟是‘炼钢也是练人’，我是一名共产党员，得对得起这个光荣的称号。”

当郑久强被提拔为炼钢车间副主任时，他说：“我实际上还是个大炼钢炉长，我天天还在一线。待遇怎么变，我并不在乎，我在乎的是钢水而不是薪水。”