自组织机制的基本内涵

4.1　自组织机制的基本内涵^[2]

自组织理论是20世纪60年代末期开始并发展起来的一种系统理论。它的研究对象主要是复杂自组织系统（生命系统/社会系统）的形成和发展机制问题，即在一定条件下，系统是如何自动地由无序走向有序，由低级有序走向高级有序的。从组织进化的形式来看，可以把它分为两类：自组织与被组织。协同学的创始人哈肯（H.Haken）比较清晰地比较了“自组织”和“被组织”概念在日常生活中的差别：如果一个系统靠外部指令而形成组织，就是被组织；如果不存在外部指令，系统按照相互默契的某种规则，各尽其责而又协调地自动地形成有序结构，就是自组织（见图4－1）。

图4－1　组织、自组织和被组织

表4－1对自组织与被组织系统的区分提供了一个简单的例子。从自组织理论的角度看，自组织对企业的演化起了决定性作用，企业基因自组织机制的是一个企业生存的基础。

表4－1　组织、非组织，自组织、被组织的含义区分

企业的演化就是企业在周围环境所限定的可行域内，通过所有企业自组织个体的并行计算（信息获取和处理），寻找企业演化的最优值，即该系统能最优地适应环境。这个过程是所有个体积极与外界环境作用获取信息，而且信息在系统内部迅速传递和广泛共享，从而自下而上地涌现的结果，最终企业自组织的结果是企业建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统，生存与发展能力得到质的提升。而对于被组织系统，由于绝大多数个体由少数个体驱使，被组织个体只是组织个体的工具，从而被组织系统只有少数个体进行并行计算，来寻找系统的最优值，相对于自组织系统，其计算处理能力非常有限，无论效率或效果，被组织系统都差于自组织系统，因此企业基因的被组织只能对企业的演化起辅助性作用。

作为一种过程演化的哲学概念的抽象，自组织包含着三类过程：（1）由非组织到组织的过程演化；（2）由组织程度低到组织程度高的过程演化；（3）在相同组织层次上由简单到复杂的过程演化^[3]。这三个过程都具有本质区别。第一过程，是从非组织到组织，从混乱的无序状态到有序状态的演化，它意味着组织的起源，需要研究的是组织起点和临界问题；第二过程，是一个组织层次跃升的过程，是有序程度通过跃升得以提升的过程，是另一种类的革命，研究的是组织复杂性问题，而组织复杂性被认为是20世纪和21世纪科学研究的前沿^[4]；第三过程，标志着组织结构与功能在相同组织层次上从简单到复杂的水平增长。这种组织复杂性增长，也是复杂性研究的重要任务。从这个对过程的描述可以看出，企业基因的自组织导致了企业的产生、生存与生长，这再一次加强了企业基因自组织机制是一个企业生存的基础这个论断。