朝代兴盛期的状况描述

朝代兴盛期的状况描述

朝代进入了兴盛期，阴阳达到了相对平衡的状态，这是开拓性人才与循吏旗鼓相当的时代，机制创新与控制性旗鼓相当的时代，这时的社会表现形式是：人口膨胀，国库充裕，军事强大，社会稳定，文化发达，八方来朝，四夷来贡，社会一派繁荣的景象，这种盛世有西汉的“文景之治”、“汉武盛世”，唐朝的“贞观之治”，武则天的“周武革命”，北宋的“太宗朝”，明朝的“成祖朝”，明孝宗的“弘治”，清朝的“乾隆盛世”等等。

这个时候，开国元勋们已经死了不少，但还有不少人留下来，最重要的是这种开拓进取的精神还保留着，机制创新的文化还是有的，这种文化也会感染着逐层提拔上来的官员，这时通过阴性人才提拔机制选拔出来的相对个性较少的官僚也大量升迁上来了，并大量地进入了政府的上层机构，但由于提拔他们的人能力都较强，所以被提拔者虽然能力相对差一些，但还是不错的，尤其是相比王朝末期的官僚，这些人就显得个性很强了。另外在这个阶段，皇帝的心胸还是比较开阔的，常常喜欢越级提拔人才，比如明成祖朱棣最为欣赏的军师姚广孝是个和尚，这个和尚没经过考试，也没有逐级基层锻炼，就当上了总参谋长，假设姚广孝通过基层层层锻炼，估计也会锻炼成八面玲珑、唯唯诺诺、创新退化的人，这个总参谋长估计也当不好了。康熙皇帝，一方面重用科举出身、逐层提拔的人，另一方面竟然在茶馆酒楼搜集了一些人才。武则天也喜欢越级提拔人才，而且她反复强调：宰相的主要职责之一就是推荐人才，这些被推荐的人才，只要被武则天面试后相中，是不会按部就班提拔的，而且武则天以识人准确而出名，总而言之，这个时代是开拓性人才与循吏相对平衡的时代。

在朝代的兴盛期，控制机构的作用也发挥得比较好，这时候的控制机构既能相当程度上控制腐败，又不至于钳制创新精神，首先是组织机构上的完善，这时候各类监察机构都建立了，而且能比较有效地运转；其次是典章也比较完善，但规章制度又没多到窒息创新的地步，而且盛世有个特点，这个时候皇帝们的自信心都比较大，因而气量宏阔，能够听得进反面意见，比如谏官、御士大夫、给事中之类专唱反调的官员在盛世发挥的空间也比较大，因为皇帝自信心比较大，所以皇帝听到反面意见时不会以为尊严受到了挑战，同时，皇帝也常常利用他们来钳制官员的越轨行为，防止腐败，这些谏官、御士大夫、给事中之类都是享有特权的，可以风闻议事，也就是可以根据小道消息批评官员，而且事先免去了诽谤罪的责任，可以批评皇帝，这样多半可以获取“忠正”的美名。另外，控制机构不但能发挥作用，而且不会太臃肿，不像皇朝的后期，控制机构臃肿得走不动。同时，机制创新也在不断地发展，整个社会管理还是保持着相当的灵活性。灵活性和控制性达到了相对平衡的状态。

王朝的盛世，既是阳性和阴性基本上相互平衡的状态，是不平衡向平衡转化的最高点，同时也是由平衡向不平衡转化的起点。