【摘要】：长官，不要跟员工玩游戏时代的“高帽子”——现代的把戏——人才的高帽子——有人无才——主人的高帽子——当家不做主——理想的高帽子——远水不解近渴——员工不轻松——管不起钱袋就管不住脑袋——摘掉高帽子——说点实在的——做有效管理黎明企业观真董事就是真股东，真股东就是真出钱，有了这两“真”，自然就有真行使权力的董事，就有真董事。“戴高帽子”游戏就属于这一类。
长官，不要跟员工玩游戏
时代的“高帽子”——现代的把戏——人才的高帽子——有人无才——主人的高帽子——当家不做主——理想的高帽子——远水不解近渴——员工不轻松——管不起钱袋就管不住脑袋——摘掉高帽子——说点实在的——做有效管理
黎明企业观
真董事就是真股东，真股东就是真出钱，有了这两“真”，自然就有真行使权力的董事，就有真董事。企业的董事血统要纯正，出多少钱就占多少股，有多少股就行多少权。
企业的管理者往往都觉得自己很聪明，尤其是随着事业的进步，觉得自己越来越聪明了，这种聪明的直接感受是来自于对周围人不聪明的误判。其实这是一种自我感受的虚高，感觉自己地位高了，眼睛自然就高了，就会居高临下看员工，就会觉得下面人，尤其是基层员工的“觉悟”太低了。于是，总想和下面的员工玩一些不费钱的、华而不实的游戏，以此收到提升自己形象、降低管理成本的效果。“戴高帽子”游戏就属于这一类。
“高帽子”这个词要让80后的小青年听恐怕已经不太明白了，它是我们那个特定时代的产物。在我的记忆里有两个印象，一个是“文化大革命”的时候开批判会或游街时“坏分子”头上戴的，一般都是报纸糊的，上面写上名字或口号，主要起醒目的作用；还有一个就是形容对人的表扬，故意夸大其词称为给人“戴高帽子”，和现在流行的“忽悠”的用意差不多。
第一类高帽子已进入了“文革”历史博物馆，而第二类高帽子还经常戴在人的头上，尤其是在小人物的头上居多，一般情况下都是由长官们戴在员工头上的。我算了一下，经常戴在员工头上的高帽子至少有三顶：人才的高帽子，主人的高帽子，理想的高帽子。
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