同级之间的关系该怎么处理

同级之间的关系该怎么处理

现代社会中，人与人之间怎么相处已经成为了一门学问。在工作中，不同领导之间的相处更是这样。这是需要企业的领导注意的问题，与别的领导的关系处理得好坏，不仅关系到领导者个人的工作绩效，还会对领导者自身的发展产生重要而又复杂的影响。所以掌握好与同级相处的技巧，是非常必要的。

同级领导之间，既有一个共同的目标，又有各自的不一样的分工。从这个意义上说，同级之间既需要相互支持、帮助，同时又隐藏着彼此的竞争。为此，领导者在处理同级关系时，应懂得最常用也是最基本的方法。

1.以诚相待，与人为善

在与同级相处时，最重要的原则是，以诚相待，与人为善。就是说要诚心诚意地对待别人，这也是人与人交往时的基本要求。我国古代有一句话：“精诚所至，金石为开”。就是说如果你有足够的诚意，那你就一定能够把别人感动。同级领导者虽然带领着不同的工作团队，但他们却有一个共同的目标。所以，同级领导之间应当以诚相待，共同把工作做好，这样才能够最大限度地促进企业的发展。

2.积极配合，互相帮助和补台

在实际工作中，同级之间应当互相帮助、积极配合，这是工作过程中非常良好的状况。在积极配合的同时，领导者还应该有补台意识，并且能够比较快地找到有效的补台措施。当同级有困难时，应当伸出手来帮一把；当同级出了差错时，应当负责任地向他指出。千万不要视而不见，形同陌路，更不要在同事有难的时候落井下石。作为领导，应当把握好“公司利益”与“个人成绩”之间的关系。如果同级领导成员亲密合作、协同一致、积极配合，整个公司就会形成一股强大的合力，作用于公司的共同目标上。

也有这样一些领导不但不配合，反而在工作中设置障碍，这是一种明争暗斗的恶劣行为，这种行为使同级领导的工作互相干扰、冲突和抵消，从而破坏整个企业的整体目标。因此，同级领导分管工作虽然都有各自相对独立的性质，但都必须为企业总的目标服务，并且在这个过程中要进行合作，以达到企业经营目的。

3.见贤思齐，以强者为师

所谓见贤思齐，以强者为师，就是说工作中要主动向工作能力强的同级学习，弥补自己的不足之处。这一个要求体现出领导者应有的气度，也道出了领导者处理同级关系时应当遵循的重要原则。

那些处于同一个层次的领导者，他们在各方面的条件都很不同，能力水平、气质修养等方面也存在着不同程度的差异，但是因为他们身在同一条起跑线上，所以同级之间隐藏着“竞争”的因素。因此处理同级关系时，不仅要有容人的肚量，还要有向强者学习的气度。在工作上，要多向干得好的人看齐，多想想自己为什么做不好。这样才能更快地提高自己的工作能力，同时又有利于处理好同级的关系。切忌拿自己的长处和别人的短处去比较，更不能嫉贤妒能，排挤别人，这种做法对同级之间的关系危害非常大，对自身的影响也非常不好，搞不好会遭人唾弃。

4.对待别人要尊重和宽容

只有尊重别人，才能够得到别人的尊重。领导者要使同级尊重自己，首先，他必须得尊重同级，尊重同级的工作和劳动成果，尊重同级在整个企业中的作用。如果一个领导目中无人，伤到了别人的自尊心，那他就不可能从别人那里获得尊重。或许同级领导在现实工作中各个方面的差异是客观存在的，这种差异确实会助长条件优越者的自傲心理和条件不好的人的自卑心理。这两种心理都会对工作造成不好的影响。一个领导者应当用宽广的胸怀，去体谅别人的缺点，并想办法用自己的长处去帮助他弥补。当然，容忍和体谅并非无原则的迁就，而是为了公司的发展，在同级的相互交往中互相宽容。实践证明，领导者越有气量，就越能与别人搞好关系。而一个心胸狭窄的人从来都不会有很多的朋友，宽容别人偶尔的过失，是同级领导相处时应当记住的一个原则。

5.要懂得对别人支持和信任

大家在工作中互相支持和帮助，是工作任务得以圆满完成的一个重要前提。领导者之间的相互支持，很多时候就体现在一些具体的工作细节上，例如，当某一个领导同他人产生矛盾，你主动过去帮忙调解，帮助双方解决矛盾，其实这就是一种支持；当某个领导遇到自己无法解决的困难时，你热情地在自己力所能及的地方给予帮助，这就是支持。支持体现在工作中每一个微小的细节上面，通过各种充满善意的方式表现出来。同级之间如果能够互相支持，这会有助于他们形成良好的、密切的关系。

相互信任，互不猜疑也是同级之间应当遵循的一个重要原则。信任，一方面是让别人保持对自己的信任，自己在工作中要言必行，行必果，这样才会给别人信任感；另一方面是要相信别人，遇事不要胡乱猜疑。同级之间的相互信任，可以减少许多因为猜疑而耗费的时间和精力。如果同级之间能够做到互相支持和信任，那么他们相处起来一定是如沐春风、轻松畅快。

6.要懂得自制

在工作过程中，大家很容易会对某些事情的态度或者看法不一致，这种分歧可能会导致争吵或者发脾气的现象。在这种情况下，领导者一定要学会控制自己的情绪。如果一个人不能很好地控制自己，他可能会因为言辞激烈而伤害到别人的感情。如果一个人经常发怒，那么没有人会产生想要去接近他的愿望，所以要时刻提醒自己，决不能感情用事，要冷静，要克制自己，从而减少不必要的争吵和伤害感情的机会。

同级之间最重要的是在工作上实现双赢的目的，现代社会确实有优胜劣汰的一面，但是从一个企业内部来讲，同级关系之间的本质并不是互相竞争，而是互相依赖、互相依存。企业的发展离不开同级之间合作和帮助的良好氛围。那些损人利己的人可能会一时得逞，但是从长远来看，他们注定会是得不偿失的。

因此，同级之间的关系不是“鹬蚌相争”的关系。其实，“鹬蚌相争”的事情在同级领导之间也没少发生，事情的结果是，无论对领导的个人，还是对企业的信誉和形象都产生了很不好的影响。所以，同级领导之间相处时，应当抱着真诚、合作、帮助、信任、学习的态度，这样才能促进双方的进步和企业的发展。

领导的“狠”智慧

要处理好与同级领导的关系，最重要的是以诚相待，互相信任和帮助。拿自己的真心对待别人，对方一定可以感受到你的诚意。如果遇到能力出众、比自己更优秀的同事，要虚心学习别人的优点，至少不要有嫉妒和愤恨的心理。