第一桶金的成功是一本教科书却不是工具书

◎第一桶金的成功是一本教科书却不是工具书

“民企一代”掘得第一桶金的成功是一本教科书,但绝对不能成为一本工具书。

现在很多“民企一代”对“民企二代”不满意、不放心,就是因为“看不到我以前身上的那股劲了”。其实环境的变化、机遇的变化、对手的变化,都使得“民企二代”需要转换思路看待新的市场环境。昔日由于“缺钱、缺人、缺项目”,很多民企创业者只能选择家族企业、劳动密集型产业,而今天全球经济一体化、产品更新换代周期越来越短、产业品牌集中度越来越高,这些变化都促使“民企二代”的经营方式、企业文化、企业战略要适时而动。有些“民企一代”忘记了自己真正成功的法宝是“变化”,而今天面对一个看似雄伟的大厦,怎么能够轻言“以不变应万变”呢。因此,带有叛逆、反思色彩的“民企二代”可能会比“因循守旧”的“民企一代”更能创造新的辉煌。有了良好的产业基础、良好的教育背景、良好的全球视野的“民企二代”,一定能够有一大批人从竞争中脱颖而出,最终真正实现一些中国民企“做大做强”的梦想。

对于“民企一代”来说,大风大浪早已闯过,如今虽然仍旧面临着向现代企业机制和体制的过渡,但最主要的却是权力交接的难题。而对于“民企二代”来说,发展仍是硬生生的最大课题。方向在哪里?如何发展?如何成功地掘得第二桶金?也许,方向的选择对于拥有智慧和专长的“民企二代”还不算难事,但如何来发展的课题却并不容易解决。

从崛起过程来看,“民企二代”掘得第二桶金,绝不可能再走“民企一代”的老路,即依靠家族的力量,自我滚动发展,因为那种方式正在为现代的环境所淘汰,而时机也不会再给予它那么宽裕的等待。今天的环境要求从机制上一步到位,从速度上分秒必争,从形式上向外界开放。因此,“民企二代”的发展更加需要现代管理,需要外界的人才、资金和对各种资源的整合。

有一点毋庸置疑,那就是当前外在的大环境显然对“民企二代”是有利的。无论是国退民进的历史大潮,还是对外资实行真正的国民待遇,“民企二代”面临的政策环境无疑比“民企一代”要好得多。在资源的选择上,无论是资金还是人才、技术,“民企二代”同样要宽裕得多。当然,遍地黄金的时代早已一去不返,想在今天求发展更加需要智慧。虽说世上无难事,其实所有经营企业的人都知道发展比创业艰辛,因此,“民企二代”掘金比“民企一代”体面,但可能会更加艰辛。让我们在祝福他们的同时多给他们一些关爱吧,因为他们是中国未来经济领域活力的代表,他们正在创造着中国的明天。