以“工匠精神”锻铸产业工人

浙江省绍兴市柯桥区总工会　钟　伟　张　盈　魏佳利

“不论你什么学历，只要学有所专；不论你来自哪里，只要心有所好；不论你哪个岗位，只要技有所长，都将纳入我们的工匠库。”今年，绍兴市柯桥区启动了“万名工匠库”建设工程，全区38万产业工人掀起了“人人学一技，人人有一技”的热潮。

“金梭银梭”引发技能热潮

曾经，“只在空调房里坐，不在生产线上站”成为不少年轻人的择业选择；而另一边，渴求一线高技能人才的企业却大呼“一岗难求”。“让更多的年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，是我们建设‘万名工匠库’的目的所在。”柯桥区总工会主席喻光耀表示。每年不下2000场次的技术比武是“万名工匠库”的“练兵场”。尤其是2013年在产业工人中设立“金梭奖”后，柯桥区已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人。“金梭奖”评比活动的推进，引发了青年职工新一轮“技能热”，“技不压身、学有所长”成为不少年轻人的共识。在海虹印染有限公司，有一位拿到面料不看色卡就能准确说出三色比例的打样工，他叫李高峰。凭着扎实的功底，去年全年手工打样16126只，正确率高达99.2%。去年5月，这位来自陕西的民工被柯桥区政府授予“劳动模范”荣誉。

“不管从事什么岗位，只要付出汗水和努力，就一定能够闯出自己的一方天地，实现自己的梦想。”茅来彪是会稽山绍兴酒股份有限公司的酒坛工，从小跟父辈学习酿酒技术，如今已与酒打了30多年的交道。他每天要检验上万只空酒坛，从未让一只“杂坛”进入车间生产线。在去年柯桥区职业技能大赛中，茅来彪凭借着扎实的技能，捧得“金梭奖”。

“企业学院”架起职工炼炉

“每逢周末，我们都会请老师前来给大家上课，根据员工从事的不同岗位分为专业班和综合班，除此之外，公司每一个生产车间也都安排有专职教练员，对每一名员工操作实施现场培训。”

在三力士股份有限公司，有一个400多平方米的职工培训学院，公司定期聘请教师对职工进行技能操作、文化培育轮训。公司工会主席李月琴说，公司每年投在员工培训上的费用都在200万元以上，先后有35位职工获得在职大专及以上文凭，一大批技术骨干通过培训成长起来。

近年来，柯桥区根据不同区域、不同规模、不同行业、不同企业的生产特点，引导支持企业创办了上百家职工培训学院，全区形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、以大专院校和工会职工学校为依托的职工教育培训网络。去年暑期，“迎丰”“华越”“嘉华”“舒美针织”等十余家印染企业抓住停产大休“空隙”，利用职工培训学院对员工进行系统培训，超过1000人通过高级技工考核，成为行家里手。

“师道传承”接力工匠精神

“师傅，这个零件需要更换吗？”“师傅，这样焊接没有问题吧？”每天一大早，当蔡宏强走进绍兴电力设备有限公司铁塔车间，工人们便会向他提出一箩筐问题，蔡宏强放下手头的图纸，一一为他们解答指导。

蔡宏强是绍兴电力设备有限公司铁塔车间主任。他这个主任有些特别，不坐办公室，常年驻扎在车间，车间里的工人都亲切地称他为“师傅”。1996年，蔡宏强入职绍兴电力设备有限公司。那时，他在老家青海已获得省级技术能手的称号。来到绍兴，他从一名普通的电焊工做起，到被提拔为铁塔车间主任，蔡宏强在一线一干就将近20年。

在蔡宏强的言传身教下，公司的电焊水平突飞猛进。特别是在国家重点工程特高压输电线路铁塔生产中，公司的铁塔焊接质量得到了国家电网公司专家们的一致好评。“别人都说，当师傅要留一手，可不能一股脑儿把所有东西都教给别人。但我不这么认为，既然被人称为师傅，就要毫无保留地把自己的经验与别人分享。”

在“大众创业、万众创新”的背景下，柯桥“万名工匠库”建设更关注的是工匠精神的传播。“通过师徒结对的形式，激发了职工对技艺传承的使命感，引导职工不仅要身怀一技，还要心存匠魂。”喻光耀说。

这个月，浙江精工钢结构有限公司技工傅华杰的工资单上多了一笔1000元的奖金。“这是我徒弟出师后，公司对我的奖励。”去年3月，精工钢构向一线员工发出“英雄帖”：一线技工带徒弟，每月发补贴，成功出师可获1000元到1500元不等的奖励，并获得“优秀师傅”的称号。通过“一对一”的传帮带，目前已有35个徒弟顺利通过了技术考核，另有42对“师徒”结成学技对子。

这一个个无私奉献的身影，正是我们苦苦追寻的“工匠精神”，照亮着金柯桥这片璀璨的天空。