如果有心，你会发现，当一个人告诉你一个属于你的好消息的时候，你兴奋无比，第一个分享感受的一定就是眼前这个传递好消息给你的人。
同事关系也是如此，当有好消息的时候，请记挂你的同事，例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，不要一声不响地坐在那里，要向大家通报一下。
把好消息传递给同事，心里有别人，别人心里才能有你。
此外，与同事说话的技巧也非常重要，当你接受同事帮助的时候，怎么放大积极美好的一面？那就需要上升到一定的理论上，不要只肯定同事帮你纠错，还要告诉同事：“我应该学习你这种耐心细致的能力。”这会肯定对方的一个美德，比单纯的道谢要有力得多，让同事感觉自己做好了一件事情。
与此相反的是，当和同事之间出现了不愉快的现象，也不要上升到理论的高度，就事论事是最好的态度。
例如，朋友告诉我她和一个男同事之间的决裂事件。他们以前属于不错的同事关系，但是有一次，她和一个客户发生争执的时候，同事不帮她，朋友并不生气，可是这时候，这位男同事对她的评价是“推卸责任”。
一件简单的小事，和一次小小的争执，被拔高到对一个人职业态度的攻击！朋友当然和那位男同事决裂了。我们得承认，人心都是趋利避害的。况且，如果真的是我朋友的责任，争执是没有用的，承担责任的人还会是她自己。指责朋友的这位同事，却令人感觉刺心。
再例如，我以前也总是劝年轻人，职场人不要抱怨，但是这件事情往更深度想想，其实也没有到了非纠正不可的程度，我们告诉年轻人的是，抱怨是没有用的，难道这个道理，年轻人不明白？生活会让他明白，我们不能一看到青年人发几句牢骚，就上升到理论的高度，批评他们“总在抱怨”。而是更应该给出好的方法，解开心结，教他们如何壮大自己。
当一个人不能理解一个事情的时候，要记住，批评总是苍白的，给出合理的建议，帮助其改变，比站在高角度的指责更让人敬重。
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