社会保障的管理

三、社会保障的管理

社会保障管理是为确保社会保障制度的正确实施，在保障项目设置、组织机构建立、管理人员配备、保障基金筹集使用等方面所进行的活动。

社会保障管理的大量工作是由社会保障管理机构组织实施的，其管理的主要内容包括行政和业务两大方面。

社会保障的行政管理，主要包括以下几方面的内容:（1）社会保障立法。涉及全国性的统一法规和针对各项目、各对象和各种具体问题的单行法规，以及有关规定、意见、办法、决定等，形成系统的法律保证体系。（2）对社会保障政策和法令实施过程的监督和检查。主要是纠正和解决各级办事机构在社会保障政策和法令的实际执行过程中出现的问题。（3）受理社会保障方面的申诉，调解和裁决社会保障方面的纠纷。这样做是为了保持社会保障法令的严肃性，充分保护劳动者的切身利益不受侵犯。（4）对管理人员进行配备和培训。目的在于不断提高在职管理人员的理论业务水平。

社会保障的业务管理，主要包括以下几方面内容:（1）建立社会保障的档案管理制度。包括正确计算工龄；正确确定供养直系亲属；详细记录职工工资收入和缴纳保险费及领取保障金的情况。（2）建立严格的财务管理制度。包括做好社会保障的财务计划工作；搞好社会保障基金的日常财务管理；搞好社会保障基金的财务分析工作。（3）建立社会保障待遇的申请、资格鉴定和审批制度。（4）做好社会保障管理中的群众工作。包括加强社会保障的宣传教育；做好群众性的伤病预防工作；开展群众性的伤病慰问和互助活动；加强社会保障服务设施的建设和管理。

社会保障的行政和业务管理范围庞大，内容多而工作程序复杂，是一项必须联系广大群众，群策群力才能完成的事业。因此，只有在国家政策法规的指导下，充分发动群众，在不断完善制度的同时，促进广大劳动者积极参与社会保障的管理，才能取得更大的成效。