虽然没有人说破，但我相信性别歧视是所有女性创业者心中很大的一个“隐痛”。
曾经有一位多年来我一直信赖、欣赏，也从他身上学习到很多的男性，在我决定创业的时刻，对我说：“你要家世没家世，要背景没背景，要钱没钱，你凭什么？”他充满忧虑的眼神，好像正眼睁睁看着我一条腿跨入一个万劫不复的深渊。我看懂他的意思，最重要的是一句没有说出口的潜台词：“你一个年轻的姑娘家，还能凭什么。”
为此，我选择永远离开他。他没有错，这是社会问题。我选择离去是我们之间出了问题，这个我信任的人不了解，也不信任我，不配做我的朋友。
后来我听多了类似的言辞，再也不会为此离去，我学会了“看清，接受，做自己”。
“你赶紧结婚吧，不然是社会的不安定因素。”
“你别像个汉子似的，内心可以强大，外表还是要女人一点。”
“女性创业，多一条皱纹少一抹笑容都让人沉痛。”
“明明可以拼脸还有胸，明明可以拼胸还有腿，明明可以拼腿还有脑。”这句话来自容么么的创始人Lily，我非常欣赏她，这是她说我们这种人的话。乍一听既好笑又荣耀，细品品，落一地无奈。脸、胸、腿……这是男权社会根深蒂固的对女性的认识，认为女人最应该具备的。这些项目中不包含脑。
Lily说她遇到过一个投资人，说她们的项目本身很好，但不会投，理由是两个女人创建的公司不够阳刚——她和她的合伙人都是女生。
电影《实习生》讲了一个女性创始人的故事，其中也涉及了一些性别歧视的话题。主人公创建的公司是销售女性服饰的网站。
规模扩大以后，想招聘一个更有管理经验的人做CEO，一个男性职场精英在面试的时候，嫌弃她们是“女人窝”。
虽然时代变了，无论技术、工具，还是观念的进步都一日千里。但女人太努力、太拼命、太优秀，仍然让人感觉怪怪的。但凡女性取得卓越成绩，人们往往会觉得她利用了“自己是个女的”，包括很多女人们也这样想。但男性卓越，没人会觉得他利用了“自己是个男的”。
我还遇到一些投资人，觉得你的项目再好，但因创始人是未婚女性，就担心你会做到中途就结婚生孩子去了，会因为这个而放弃投资。这对于投资风险的把控是合理的，但放在全社会来说，这对于选择创业的女性来说的确是很大的不公平。
有一次在节目中，我专门请两位创业的女性和一位男士讨论了这个话题。其中一位已经做妈妈了，她还指出了家庭生活给创业女性带来的压力：“比如一个男人创业，家人和社会理所应当就觉得他不需要做家务了，但一个女人创业，哪怕在外面做得再成功，如果回到家里不做家务不带孩子，丈夫，包括丈夫的母亲都会觉得，要你这个女的有什么用？”在节目中说这话的是钛媒体的创始人、CEO赵何娟，她用三年时间带领团队将钛媒体打造得非常有影响力，她同时也是一位美丽妈妈。这样的话，让一心想为社会创造更大价值的女性听起来，真是让人有点儿难受。此外，还有在西方已经得到重视，但在中国社会经常被忽略和回避的职场性骚扰问题，也都给想在事业上追求一席之地的女性造成了极大的阻力。
“渐渐地，我发现坐在办公室里的只有我一名女性。”谢丽尔·桑德伯格在《往前一步》一书中这样写道。性别歧视在全世界的职场都存在，我甚至非常悲观地认为它将永远存在。但是我们有必要说一点和做一点什么，让情形不断变好。我相信如果有男士的配合，以及女人自身的努力，一个优秀的职业女性是可以同时做一个好妈妈的。
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