博士后运行机制

第四章　博士后运行机制

“宇宙原道，框校物理学宇称守恒定律；中华征圣，创构博士后卓越长城规制。”这是2004年元旦即将来临之际，中国博士后科学基金会给李政道教授的新年贺词。贺词的前一句赞颂李政道教授在科学领域上的贡献，即他获得诺贝尔物理学奖的原因；后一句描述他提议创建了中国博士后制度。1983年、1984年他两次向中国政府提出建立博士后的创意：“中国作为世界大国，必须培养少数带头的高级科技人才。取得博士学位，只是培养过程中的一环。由世界各国近40年的科技发展经验表明，除少数人外，青年博士必须在学术活跃的环境中，再经2～6年独立工作的训练，才能渐趋成熟。”

1985年5月，国家科委、教育部、中国科学院向国务院呈报《关于试办博士后科研流动站的报告》指出：李政道教授建议，在国内某些学术水平较高、科研条件较好和高等学校及研究机构，建立“博士后科研流动站”，选拔一些在国内外取得博士学位的优秀青年，到这里从事一定时期的科研工作，不属于这些单位编制内的正式职工，在其获得固定工作岗位之前处于流动状态。

1985年7月5日，国务院作出批复：“试办博士后科研流动站，试行博士后研究制度，是人才开发的一项重要措施，对于加快培养社会主义现代化建设需要的高级专门人才，加强学术交流，增强科研、教学队伍的活力，具有积极意义。这项工作在我国尚属初创阶段，缺乏经验，望各地区、各部门积极支持，密切配合，及时解决工作中出现的问题，共同把这项工作做好。”文件规定，成立博士后科研流动站管理协调委员会（委员会办事机构设在国家科委科技干部局，现在划转人事部），设立博士后科学基金。

1994年3月，全国博士后管委会第十四次会议通报，其中在招收博士后模式上提出：逐步推行以重大科技项目为依托招收博士后的模式。设站单位可与一些工程技术中心和高新技术企业相结合，培养招收博士后。经费来源于企业，研究项目由设站单位与企业共同协商，主要解决企业所关心的高水平技术难题。

1994年10月，全国博士后管委会办公室《关于批准建立上海宝钢博士后科研工作站的通知》指出：“为加速培养一批跨世纪的高层次科技人才，进一步推动我国博士后事业的发展，根据全国博士后管委会第十四次会议精神和《1994～2000年我国博士后工作发展规划》，经研究，同意上海市博士后工作办公室和宝山钢铁（集团）公司协作，在宝钢建立上海宝钢博士后科研工作站。”“在企业建立博士后科研工作站，是我国博士后事业发展史上的重大事件，也是我国博士后工作向前发展的一项重要尝试。”1997年10月，为进一步推动企业博士后工作站的发展，全国博士后管委会出台《企业博士后工作管理暂行规定》。

全国目前共设立博士后科研流动站1365个，博士后科研工作站1018家，截至2004年底，累计招收博士后研究人员31548人。

我国的博士后制度实行于1985年，20年来本着培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级人才的原则，我国博士后事业从无到有，各方面的工作不断发展，取得了显著的成绩。博士后制度不同于一般的教育或科研工作制度。我国博士后的管理工作相对独立、自成体系。经过不断调整，在实践中形成了配套的管理体系。20年来，我国的博士后事业在不断发展中逐渐形成了具有中国特色的博士后运行机制。本章从博士后管理机构、信息服务、建站评估和科研活动四个方面来介绍我国的博士后运行机制。