与人合作可以增加成功胜算

良性的竞争往往能够增强一个人的进取心、勇气和坚强的精神。一个人身在职场要想有一番作为，即使你没有什么大目标也不能得过且过，因为职场其实就象逆水行舟，不进则退，要想永远平静地保持现状几乎是不可能的，所以在这种时候你就需要竞争的刺激。但是，很多东西过犹不及，竞争也是这样，如果在竞争中你的得失心过重，或者说你的好胜心太强，就会让自己紧张过度，从而陷入一个人际关系的怪圈不能自拔。

在职场中，人与人之间的相处是矛盾的，既存在合作，也存在着不可避免的竞争。由于同事之间存在利益之争，所以工作中的合作，会让彼此之间的关系变得十分微妙而复杂。当某项利益冲突明朗化，人与人的关系很容易就变得猜忌、嫉妒、排挤，合作与团队精神受到颠覆。但是无数现实事件告诉人们，没有人能只单靠自己的力量成功，人们只有在竞争中学会合作，才能更容易迎接成功。

俗话说：“合则两成，分则两败。”无论如何，一个人的力量都是有限的，如果你经常注意与同事的合作，一定能够获得更多的力量支持。而如果你只在意眼前的小利，总是希望在合作中不做任何付出就获得更大的回报，就根本不可能有真正的合作，也就不可能获得真正的成功。

成功学大师拿破仑 •波拿马说：“没有他人的协助与合作，任何人都无法取得持久性的成就。当两个或两个以上的人在任何方面互相联合起来，建立在和谐与谅解的基础上之后，这一联盟的每一个人将因此倍增他们自己的成就事业的能力。”

科学家研究发现大雁排成“人”字或“一”字形不是偶然而为之，也不是单独为了摆造型，而是为了节省体力，研究表明，摆出这样的阵势可以比每一只大雁单独飞行节省超过10％的体力。同样，在职场上你只有能和你工作中的同伴紧密合作，而不是彼此争斗，往往能有更多更大的收获。

我国历史上三国时期的著名战役赤壁之战，就是孙刘联手共同抗敌的故事。大战之前，刘备本来觉得“战亦死，不战亦死”，还不如决一死战。而孙权眼见曹操势力逐渐庞大，自己危在旦夕，只能全力一战。这时孙、刘两家，就被迫站在了统一战线上了。不过孙权懂得“唇亡齿寒”的道理，明白要想保住江东就必须联合抗曹。而曹操却忽视了联合的力量，认为只要凭借自己的锐气就能够一举拿下两家江山。他把数十万大军压到长江，表面上胜利在握，但他不知道敌人因明白自己的劣势，紧紧团结拼死抵抗的决心很容易转换为一股强大的力量。

赤壁之战的结果奠定了三足鼎立的局势，刘备政权终于得到稳固，为进一步取得胜利打下了基础；孙权也尽取新地，大大巩固了江东的势力。

其实胜负之间总是那么变化多端，神秘莫测。赤壁之战就是很好的证明，而赤壁之战后，原本处于劣势的两家也因为合作而都获得了自己想要得到的利益。这不得不说是合作的力量。

我们的工作更应该强调合作精神。如果你想要给自己带来更大的发展，能够给企业创造更多的价值，就不能幻想凭借单打独斗的力量去实现，你只凭借一个人的单独力量是很难有所作为的。企业在选择人才的时候，同样需要善于合作、不斤斤计较的员工，所以在工作中你一定要重视与同事团结合作的人际关系。

每一个人都不是十全十美的，都会有自己的擅长和不擅长，你与同事合作的过程其实就是取他人之长补己之短的过程。良好的合作关系可以大大增加你成功的胜算，那么，在合作的过程中又何必斤斤计较那些琐碎的小事呢？放弃一些对自己来说“微不足道”的利益相对于远大的目标来说又算得了什么呢？你的目的是贡献自己的长处和别人的长处相结合共同去获得更大的利益。

一个团队要想最大程度地减少内部争斗，就必须积极合作将对方的优势转化为自己的优势，最终合成一股强大的不可战胜的力量。这需要双方能够相互信任，并能保证障碍沟通，各方都要对自己所掌握的信息毫无保留地奉献出来，供对方分享，从而提高合作的成功率。当然，如果你想保护自身的竞争优势，不让对方得到自己真正的优势，就要更加多多付出。

而其实这是一种错误的想法，因为想要实现真正的合作就必须把对方的利益放在考虑的重点范围内，只有双方都替对方着想，紧密的合作关系才能实现。如果你们的合作不会使对方获利或者赚头很小，这时主动让利就是一种顾全大局的行为了。与人合作就要适当付出，这是获得长久合作最基本的要求。而你的表现无疑也是给了对方一种明确的态度，你宽容的心胸会赢得对方的认可，他认定你是一个很好的合作伙伴，从而实现你们合作的顺利进行。

竞争与合作不是绝对的，也不是完全水火不容的。你与别人的关系也许在一定时间内受一定局限而存在竞争。但是随着事态的发展你们有可能变成合作的关系，所以你不如学着合作，争取利益的最大化，让你们双方都具有发展的余地。

初入职场的新人，首先考虑的不应该是怎样做出惊人的成绩而是怎样迅速融入集体，让自己不至于孤军奋斗处于孤立地位。而能够营造一个和谐温馨的工作关系，不仅能够让你赢得一个好人缘，妥善处理好与周围人的关系，也能让你在职场中游刃有余，并且还能从中享受到融入集体所带来的好处与乐趣。

在职场中，能够得到上司的赏识是每个人都希望的事，同时更希望获得同事的认可，使自己能够迅速而无后顾之忧地得到提升。有的人轻易做到了，一路走来轻松惬意；有的人没有做到，每天都很压抑，始终闷闷不乐、怀才不遇。原因何在？人际关系是绝对不能忽视的一个环节。

在工作中，尤其对于那些刚刚参加工作的新人来说，良好的人际关系是工作的润滑剂，能有效地调节工作压力，当然也是每一个职场新人都热切渴望的。拥有了好的人际关系就能为自己带来一份快乐的心情，让自己在工作的过程享受其中。更能为自己赢得很多看似不经意其实很重要的机会。因此，如果能够与周围人和谐相处，不仅可以得到周围人的帮助，还能得到周围人的指导，甚至能在自己的评价中起到至关重要的作用。