我们会经常性地纠结、两难，我，我就很典型，根本原因在于：我们不知道我们的原则是什么，我们不知道我们有哪些规矩，我们没有自己的核心价值观。
想想这句话是不是好奇怪？但真的如此，因为我们没有自己的规矩，所以我们不会抉择。举例：当你在纠结选择中午吃汉堡还是清粥小菜的时候，如果你的原则是健康，可能你会更容易选，如果你的原则是节省时间，也会容易选，如果你的原则是健康为主，偶尔放肆，也会更容易选。
今天就告诉大家两个简单的方法，怎么能不费力气知道自己的价值观？
一、你最爱你的朋友哪几个优点？那些就是你的本质
比如我，大家会奇怪，我的朋友看起来和我好不一样啊，但其实本质一样：讲义气、大方、简单、爱自由、不拘一格、开放、不拘泥。只是我们把这些特点表现在不同的地方了，所以看起来不像。
你也可以找身边最好的三个朋友，分别写出他们的三个你最爱的优点，那就是最真实的你。
二、找三个你最敬佩的人，写出三个重要的品质，这九个品质，就是你追求的价值观
比如，你爱孙俪的低调、踏实、坚韧，我，普通爱，最近朋友圈都是她，就拿来举例，你爱居里夫人的智慧、独立、奉献，你爱大白兔77的远见、感染力、善良，这些就组合成你的价值观。
三、以上两个三三得九，进行对比
你会发现，你的本质和你的价值观一定有重合项。毋庸置疑，重合的，即核心价值观，非重合的，也要重视，按你觉得的重要程度排序，挤进前三名也是核心。
当你再遇到纠结时，翻出你的三三得九，试试看，是不是可以从容地做出决定？
举例1：当你写出洋洋洒洒的薪酬改革方案的时候，总觉得哪里不对，但又说不清，于是翻出你的三三得九，重温你的核心价值观是低调、踏实、坚韧。你会发现，你觉得哪里不对，是因为方案的范儿太高调，要搅动一江水，和你的低调范儿严重不符。
举例2：当你写出公积金调整方案，尽管有三个方案给老板选，但你还是觉得都不是最好的，最好方案是：员工现在扣的不会增加，但公积金账户余额会增加，你也知道这是不可能的。
于是翻出你的三三得九，重温你的核心价值观是善良、严谨、此处省略。你会发现，原来善良，也要分近期的善良和远期的善良，看远还是看近？你继续纠结三分钟，觉得远、近无所谓，反正你的方案都对员工有利，遵循了你善良的价值观，于是，把问题抛给老板，让他两难去。
备注：此方法可用在很多地方，比如培训或点点点，开动脑筋，既然学到一招，不妨让它适用范围更广，学，并习。
四、进阶
知道了自己的价值观，在此基础上，建立自己的规矩变得容易，如同建立公司的制度，给自己来个十要十不要。从此发现，你的人生变得那么的清晰，该出手就出手，做决定不再是心头刺。
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