一个做事积极主动的人，深知自己工作的意义和责任所在，他会随时准备把握机会，展示超乎公司要求的工作表现。美国成功学大师拿破仑·希尔曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
社会在进步，公司也在不断发展，个人的职责范围也会跟着扩大。不要总拿“这不是我职责内的工作”为理由来推脱责任，当额外的工作分摊到你头上时，这也可能是一种机遇。
把事做好、做成，最大限度地提升和创造效益。主动开展工作，就是业绩的“发动机”。
念芸是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。念芸的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但念芸觉得自己的工作很好，还说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
念芸整天做着这些工作，做久了，念芸发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着很大的问题。
于是，念芸除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，念芸把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，念芸还查询了很多有关企业经营管理方面的书籍。
后来，念芸把打印好的分析结果和有关证明资料一起交给了总裁。总裁起初并没有在意，一次偶然的机会，总裁读到了念芸提交的那份建议。这让总裁非常吃惊，因为这个年轻的秘书，居然在建议中表现出了极其缜密的心思，而且其分析井井有条，细致入微。后来，念芸的建议很多都被采纳了。总裁很欣慰，觉得有这样的员工是他的骄傲。念芸被总裁委以重任。
面对工作和任务，有两种完全不同的态度：一是被动应付，二是自动自发。如果被动应付，效果必然打折，甚至会出现很多想象不到的问题。而自动自发，就会处处主动，没人要求都会自我要求，没办法都会想方法，不仅能做好，往往还能超额完成工作。
工作中没有“分外事”，要想在职场中有所成就，就必须永远保持积极主动的进取精神。对工作中的事务，无论分内分外，都要积极主动去做，而且那些看似额外的工作，能够使你对自己所从事的工作拥有一种更宽广的视野，与此同时也能获得更多的成长机会。
工作中的自动自发，不仅仅表现在对工作职责上，而且也反映在对机会的把握上。机会是稍纵即逝的，对于工作中的机会，也要主动去把握，做到在机会面前毛遂自荐。毛遂自荐的故事很多人都听说过，今天的我们，是否还有毛遂的勇气和魄力呢？
丹萩大学毕业后一直在一家大型公司工作，工作三年来，丹萩先后做过前台、客服、业务等多种工作，这么多工作岗位，丹萩尽管也用心去做了，但她总是感觉不满意，因为丹萩做的大多是一些书面的、案头的工作，都是很琐碎也很程序化的事情，这样的事情做得时间长了，难免会让人产生厌倦的感觉。为了找到更适合自己的平台，丹萩一直都在盘算着换个岗位。
正好，那时候丹萩所在公司业务部在进行人员扩充，而且新成立的业务部需要新的业务主管，当时公司的想法是从外面招聘。丹萩得知了这个情况后，知道这是自己的一个机会。于是，经过一番周密的考虑，丹萩随后主动向业务经理提议：“与其从外面招新手，还不如让我做一个‘内部提升’，这样上手也快些。而且我本身也具备很多优势：一来我在公司做了这么长时间了，对公司的操作流程比较熟悉；二来在做客户服务的时候，我已经和公司的很多客户打过交道，对他们比较了解，也能够快速适应业务部的工作。此外，我也善于和人打交道，对于沟通和协调工作也比较在行，我相信我能适应新的管理岗位！”
丹萩的这一“自荐”举动，引起了公司领导层的注意，他们经过认真的分析与研究，发现丹萩这个老员工三年来在各个岗位上表现都很出色，而且也具有较强的管理能力，于是决定提拔丹萩为新的业务部主管。
机会并不是你苦苦等待就会降临到你头上，它需要你主动去把握。斯迈尔斯说：“碰不到机会，就自己来创造机会。”机会之门要靠自己的力量去打开，所以我们每天都要不断地努力，并且对工作充满兴趣。
机会不会因为等待而来，所以你必须去争取！机会很少主动来敲门。我们要想得到它，必须在工作中积极地去寻找机会，敏锐地识别机会，果断地抓住机会，准确地利用机会。而绝不能只把希望寄托在那些偶然事件上，抱着守株待兔的侥幸心理消极地等待机会。
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