成为不可替代的员工

在当今的职场中，企业一旦出现了危机，裁员就成了企业压缩成本的最后的武器。残酷的现实所导致的直接结果就是没有工作的人难找工作；而有工作的则人人自危，担心工作不保。只有那些不可替代的员工，才可能在竞争或者危机中，立于不败之地。

常常会有一些员工抱怨企业没有给自己施展能力的机会和平台，总是在想自己到公司几年了还是不能得到上司的重视，薪水与职位还是和刚来时一样，不但没有得到任何改善，而且还有随时离职的可能。这时候不要再抱怨公司、抱怨上司了，先好好想一想自己身上是不是出了什么问题吧。首先，你拥有可以被公司重视并给你表现机会的技能吗？其次，那些被重用、晋升的员工身上有的那些技能你具备吗？

我们所在的企业，可能有比你我更平庸的人，当然也有知识渊博、经验丰富的人，在很有优势的人中，你要如何才能脱颖而出，成为不可替代的那一个呢？

在一家五星级大酒店里面有个看起来很不起眼的临时工。他的职位只是个在厨房打下手的小杂工，平时所做的不过是洗菜、择菜、切菜的零散工作，偶尔在用餐时间繁忙的时候还要帮忙端盘子送菜。

就是这么一个杂工，卸有一手做苹果甜品的绝活：他能把两只苹果的果肉放到一个苹果中去。虽然这是一个不起眼的小菜，却深得一位很有地位的贵妇人的钟爱。她在品尝过后，特意约见了做这道甜品的小厨师。这位贵妇人在这家酒店长期包了一套最昂贵的套房，但是一年也来不了几次。但只要她每次到这里来，就会指名点这位小厨师做的苹果甜点。

这家酒店，由于不断进行经营风格上的调整，因此几乎每年都要裁去一定比例的员工，遇到经济低迷的时候，裁员的规模会更大。然而，不起眼的小厨师却能够年年稳住自己的位子。后来，酒店的总裁告诉小厨师，那位贵妇人是他们酒店最重要的客人，而他因此也成了酒店不可或缺的人。

竞争是社会发展的必然规律，在职场中同样如此。因为只有竞争才能使行业进步，只有出现危机，我们才会迫使自己进步，以适应大环境的前进步伐。想要自己在竞争中，保持稳稳地，就要让自己成为不可替代的那位。

一个人可不可以被替代，不取决于你从事的岗位有多重要，而是取决你能在你的岗位上做到别人都无法做出的成绩。就像登山一样，你只要登临顶峰，俯瞰群峰，才知道自己的高度。

掌握自己的命运，追求人生的成功，就必须使自己具备有别于常人的优势，这个优势就是超越自我的激情。不断超越自我的人，才能永远立于不败之地。

陈静在一家服装公司做销售工作，业绩很不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业——房地产业。

现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。谁走谁不走呢？

陈静却镇定自若，而且工作比以前更努力。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而陈静升任了此职。原来，陈静在平常工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余的时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，陈静就向主管拿出了这个数据库，并得到了认可，正在等待讨论通过与实施。

升职后的陈静除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现陈静竞能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。

事实上，只有真正有能力并且有实力的员工才能成为企业的主人翁，这样的员工不论面临企业怎么样的发展状况下都能保持自身优势，不仅不会被企业所淘汰，而且更会成为企业一心拉拢、挽留的人才，也只有这样的员工才是不可替代的。

所以，要想在企业中一直保持自己的优势，立自己于不败之地，就必须以完美的表现来征服企业，让公司领导看到你的实力，并让领导知道，失去你，对公司来说是一个损失，因为你是别人不可替代的。当然，这也在于你的工作能力，要确实做到没有人可以替代你，这并不是一件简单的事。

【公司物语】

在职场中，不管你处在什么职位上，只要你努力地把这份工作做得比别人更好，就算别人学历比你高，条件比你优越，但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望，你还可能随时被别人取代。