【摘要】：应聘申请表的设计一定要科学、认真，以便能全面反映所需要的有关信息。所以，一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选。应聘申请表的内容主要包括：上面所列的各种信息，可能因企业不同而不同，甚至因工作职位类别不同而不同。申请要注明“应聘者应保证所填内容都是真实的”，警告候选人不得填写虚假信息。
应聘申请表的设计一定要科学、认真，以便能全面反映所需要的有关信息。所以，一张好的应聘申请表可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选。
1.应聘申请表内容
不同的企业在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同职位因为工作说明书的差别，申请表内容的设计也有一定的区别，应根据工作分析来确定。应聘申请表的内容主要包括：
第一，个人基本情况，包括年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况、兴趣等。
第二，求职岗位情况，包括求职岗位、工作内容、求职要求(收入待遇、时间、住房等)。
第三，工作经历和经验，包括以前的工作单位、职务、时间，工资，离职原因，证明人等。
第四，教育与培训情况，包括学历、所获学位、所接受过的培训等。
第五，生活和家庭情况，包括家庭成员姓名、关系等。
第六，其他情况，包括获奖情况、能力证明(语言和计算机能力等)、未来的目标等。
上面所列的各种信息，可能因企业不同而不同，甚至因工作职位类别不同而不同。申请要注明“应聘者应保证所填内容都是真实的”，警告候选人不得填写虚假信息。
【工具】
2.应聘申请表设计
在设计应聘申请表时，应注意以下问题：
第一，内容应根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及拟招聘的职位，按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
第二，设计时应注意法律和政策的规定，不要将违反国家规定的内容列入表格内。
第三，设计时应考虑申请表的存储、检索等问题。
第四，设计时不要照搬照抄已有的申请表，即使已经有一个现成的表格也不要简单地拿来就用，要进行适当的审查。
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