职场小美女

职场小美女

美女如何避免来自同性的敌意？

先说几个结论，后面慢慢解释：

1. 美貌不会带来同性的敌意。带来敌意的是，「年轻貌美」。

2. 很遗憾，这种敌意无法（一蹴而就地）避免，只能尽量减少，把事情交给时间。

3. 无论你如何选择，只要你坚持原则，保持行为的一致性，别人就不会怨你太多。

以下进入正题。

今天的话题是，「职场小美女」。

一、为什么说美貌不带来敌意，但是「年轻貌美」却带来恶意？

职场中，人们有很多角色，这不仅仅来自于你的职位和职务。如有人总是「孙悟空」，部门内的重要业务，重要短期项目，都是他牵头，这是大头兵。有的人是猪八戒，团队中的开心果，大家一聚会就拿他开玩笑，他也不生气。有的人占据了「小年轻」的角色，部门里有什么活动都是他策划，公司各种体育比赛一马当先。有的人不是秘书胜似秘书，是操心大家行政事务的「大管家」，比如部门聚会总是他买单，虽然都是走公司的报销，但是这人固定买单，下半场去唱 K，也都是他订房。有的人就是劳苦力，部门聚餐他负责抱着一箱子酒，喝完之后他最清醒，负责送老大上车，安排好每一个同事等等。

说回年轻漂亮的小姑娘，这个角色：「职场小美女」。

这个角色是什么样的标签呢？

她年轻（相比公司其他资深一些的女性员工）；她漂亮；她一进公司，就有很多人打听她是哪个部门，哪里毕业，年龄和来路，甚至是血型星座；她经常被男同事围绕，享受更多的公司内部资源；她业务不精练，随时可能需要向别人请教问题，此时一堆男人围上来解答，而你的问题别人却因为太忙不肯搭理你；男性老板喜欢带她出去应酬；其他部门联谊的时候，喜欢邀请她，为此你整个部门都有可能沾光……万一她再是个单身姑娘，那更不得了了。对吧？

这些行为，这些结果，都和姑娘本身没什么关系，但是，就是遭人嫉妒遭人恨。别说是年长同性了，就是同龄男生，都会觉得，年轻漂亮的小姑娘会在职场受到更多的关注和倾斜吧。

所以，我们反过来看，一个 30 岁的，已婚的，业务精炼的，长得极其漂亮的女人，会引起敌意吗？

显然不会。她们成熟，懂得把握和别人相处的尺度；她们深谙职场之道，甚至年轻时也因此吃亏；她们不是小女孩，她们是职场女强人；她们业务熟练，她们不需要别人的帮助可以独立贡献价值，她们可以指导别人，或者是个小领导。

这样的女人，只会让人赏心悦目，不会招来敌意。

招来敌意的，是「职场小美女」，漂亮，而且年轻。

二、为什么说，这种敌意无法避免？

我在职业生涯小半时期，都扮演「新锐青年」「公司小红人」的角色，公司里搞个唱歌比赛，我最出风头；年底的公司晚会主持人，也是我；大家换手机，虽然我不是 IT 人员，但是愿意和我探讨；有了什么新网络语，我给大家解释什么意思、怎么起源的。

以上都是因为，我一进公司就被贴上（本地）名校（可能是高智商）、网络达人、年轻、富有想象力、敢说话、不拘一格这样的标签。我也乐得享受这样一种待遇。

可是随着我业务能力的增强，我开始得去掉这些标签，否则大家无法想像这样一个角色的人，成为管理者，对吧？

同时，有很多新的年轻小伙子进到公司来，看着这些「90 版新锐青年」，看着他们在主持公司年度晚宴，看着他们在公司歌唱大赛上出风头，看着他们组织排练部门节目，心中也有开心，也有些嫉妒。「公司小红人」那种岁月再也回不来，我也只好扮演好一个管理者的角色了。

我的案例还好，毕竟我成为了管理者，知道哪些必当放下。

更多人无法成为管理者，只是成为资深靠谱员工。

我经常说给「职场小美女」或者「职场小女孩」的一个观点就是：当年×姐年轻的时候，就像你今天在公司这么受宠，你说，她小吃点醋，这有什么不合理的？

是的，这是人之常情。你进到这家公司来，你先天的素质，就一定会占领、占有、占据这个角色。这个角色，就是一个让人羡慕嫉妒恨的角色。

所以，结论是：没有办法避免敌意。

三、我年轻漂亮又是新人又想和岁数大的女同事相处好，我该怎么办？

方法是，「去标签化」。可是去标签化，又谈何容易？你享受了「公司小红人」的待遇，吸引了无数眼球，随后就要华丽转身成为管理者？你享受了「职场小美女」的诸多资源，然后就想绩效拿 A 瞬间升职？

很多事情，你必须交给时间。然后你在这段时间中，拿出你的业务能力，拿出你稳重的气质，把出风头和受关爱的机会让给别人，学会担当，一个一个地完成工作，这样才能为你转型成为管理者做好准备。

一些注意事项：

A. 接受我上面说的现实，意识到这个现实给你带来许多的好处，泰然处之，但别洋洋得意。

B. 意识到「职场小美女」「职场小女孩」「职场小妹妹」这样的角色，有着天然的诸多坏处，例如：我们没办法任命一个小女孩成为管理者，哪怕只是管两三人的岗位，甚至负责一个月的短期项目，都困难。

C. 意识到最多 3 年，就有年轻漂亮的小姑娘取代你的「角色」，所以那些好和坏，都会来，也都会离开。

D. 虽然男生会天然地向你倾斜资源，会对你更好；虽然在工作和生活中求助于他们，会使得你想推进的事情更有效率，但是，还是首选求助女士。

E. 如有可能，和公司中年龄大（10 岁＋）的女士建立长晚辈关系。

F. 严格避免和任何女士建立竞争关系。为了方便理解，在这举个例子，比如说一群大你五六岁的女人讨论护肤，你千万不要上去参与讨论说「我如何如何」。你 90 后萌妹子天天清水洗脸就可以了，人家特么的要每天几百块的面膜费，你不是招人讨厌么？如果非要去插嘴，那么就夸××皮肤真好，细腻光白等等。千万不要在某个话题上「你怎样，我怎样」。

G. 不要暴露年龄上的优越感。举一个极端的例子：「我要是到您这个年龄，有您这个长相，就谢天谢地了」，这种话看起来是恭维，在资深美女面前可是无法接受的。如果你实在不知道怎么做，听我的：永远不要谈论年龄，就对了。

H. 不要找男性同事做闺蜜，不要找名声不好的女性同事做闺蜜。

I. 宁可叫女生职位，不要叫人家姐姐。除非是其他人都叫她姐姐。

J. 有非常合适的机会的话，告诉身边的男同事，在公司不要对我太好，我会很难做。

记住，女生的表现不是关键，男生的表现才是关键；美貌不是关键，年轻才是关键。

四、总结

我一直在强调的不是美貌，而是年轻。

为什么呢？

有人讲，没有丑女人，只有懒女人。如今的白领女性，或多或少都懂得如何收拾自己。

尤其是那些会对「年轻漂亮小姑娘」展现敌意的女生，都是会收拾自己的。

这些姑娘们，不会觉得那个妹子比我漂亮，在她们心里，她们只是输给了时间。

「你们这些男人觉得她漂亮，还不是因为她年轻。」

「老娘年轻的时候，你们还不是像一群苍蝇一样围着转。」

「老娘要是年轻十岁，可要比这小丫头片子强上百倍。」.

在这把事情说透了，并没有那么不堪，也没有那么阴暗。其实都是女生的小情绪而已，通篇用了「敌意」这个词，我都觉得过重了。

她们无非是新的、旧的、老的、年轻的小女孩而已。

希望现在的你，「职场小女孩」，可以对「资深美女」们的羡慕嫉妒恨，多给一些理解；希望现在的你，「职场小美女」，可以对未来的「职场小妹妹」们，多一些欣赏和包容。

你那么美好，你应该爱这个世界。

2014-08-04