做个受团队欢迎的人

做个受团队欢迎的人，能为团队创造更多的价值，也能让自己的价值更好的发挥。说到底，团队是集体行为，团队的成就来源于团队中的每个人的贡献。

有些人总认为自己在团队中可有可无，甚至认为自己干多干少没什么，有人干就行了。还有人认为领导遇到难题不退缩、不逃避就可以了，这都不是正确的思想。一个团队要想达到好的效果就要靠所有队员积极有效的行动，而且每个人都要有主人翁的意识，才可能有整齐划一的行动，才可能在遇到问题时齐心协力，共同找方法，共同面对，共同来解决问题。

马克·吐温在《汤姆·索亚历险记》中，曾经详细记述过汤姆与小伙伴玩过的一个游戏：汤姆因为调皮惹恼了波莉姨妈，被罚把篱笆墙重新粉刷一遍，这可愁坏了贪玩的汤姆，如何快点把这些活干完呢？后来他想出了一个好主意，不仅能提高自己的工作效率，还能让小伙伴们都抢着来干这个活，他是如何做到的呢？

有个小伙伴看到他正在干活，就走过来挖苦他：“嘿，老伙计，你还得干活呀！”汤姆故意傻傻地说：“你说什么？这叫干活？这也许是干活，也许不是。我只知道这对汤姆·索亚来说倒是很来劲。”同时，他还装作非常喜欢干这个活的样子，边说边干得更来劲了，简直就像是一位大师在作画。

小伙伴不解地问：“你的意思是说你喜欢干这事？”汤姆答道：“喜欢干？哎，我真搞不懂为什么我要不喜欢干，哪个男孩子能天天有机会刷墙呢？”小伙伴看着汤姆刷得如此带劲，越看越有兴趣，越看越想干，也想享受一下刷墙的乐趣，可是汤姆就是不让他刷，直到他拿出一个苹果来交换这个机会。后来，有更多的小伙伴被吸引了过来，抢着拿自己的玩具来交换刷墙的机会，汤姆收获了一大堆战利品，篱笆墙也被粉刷了三遍。通过游戏，汤姆把刷墙这件无人想干的苦差事变成了一件人人抢着干的乐事，波莉姨妈见惩罚他的任务这么快地被干完了，也不由得又惊又喜，佩服起他的聪明。由此，汤姆领悟到：又快又好的行动离开团队是干不成的。

这个故事告诉了我们什么呢？团队的重要。说明了团队成员在遇到问题时只要共同面对就能解决问题，就能想到办法提高做事效率。心怀抱怨或者根本不想解决问题的人只能扯团队的后腿。所以我们在工作中一定要明确：团队不是一两个人的集体，团队是大家的。团队中有一个人跟不上集体的步伐，这个团队就发展不好。团队中的人要补台，不要拆台。大家都要做团队中受欢迎的人，为团队发展、建设做贡献。