跟下属做无话不说的朋友很危险

作为一名管理者，你不可能让所有人满意，也不可能让所有的同事都喜欢你。如果你的确非常在意别人对自己的看法，很在乎自己是否被大家喜欢，那么你就不要去做管理者了，因为一味的讨好只会失去你的威信和他人对你的尊重。

与自己的下属交朋友，建立非常亲密的关系，这对于你而言是非常危险的。如果你俩无话不说，那么危险系数将会大大增加，就像埋下的定时炸弹，说不定哪天就会爆炸，这是为什么呢？

安南是某文化公司的主管，她性格温和，为人和善，很怕得罪任何一个下属，所以对待每个下属都很谦和，遇到强硬的下属也是再三迁就和忍让。

有一次，公司突然下发一个非常重要、着急的任务，需要在两天内完成一个策划方案。安南将这个任务交给同事小吴去做，小吴深知这个任务的艰巨和困难，于是找借口一味推托。安南只好把任务交给别人，可是被视为最好朋友的小莲也拒绝了她。此时她一筹莫展，不知道该怎么做了，最后只好自己来完成。

安南是个老好人，可是做主管可不能当老好人，因为你的工作是分配任务让他人去执行，你带领的是一个团队，而不是你一个人单打独斗。如果你处处忍让，迁就别人，那么你就没法工作下去，也失去了做主管的意义。所以，请不要做安南类型的主管。

如果你和某个同事无话不说、无所不谈，甚至连公司的秘密你都会和盘托出，那么你可危险了，因为你能保证他百分之百地不会向别人透露吗？我想你不敢这样保证。另外，如果某一天你俩关系破裂，那将是你噩梦的开始。这时你所讲给他听的秘密已不是秘密，而且你跟他讲的平时对公司的不满和抱怨也将传进你的领导耳朵里，你还有好果子吃吗？

胡霞是某软件公司的主管，性格柔婉，与下属打成一片，与其中一位叫小娟的同事更是无话不说、无话不谈，不管是公司的秘密，还是对公司的爱恨情仇，都向她倾吐。

后来，因为工作上的原因，小娟认为胡霞偏袒别人，对自己不再像以前那么真诚了，于是她对胡霞开始怀恨在心，虽然表面看起来还很好，实质上貌合神离。于是小娟稍有不满，就去老板那儿打小报告，还故意跟同事吐露胡霞以前的所作所为。

渐渐地，胡霞失去了老板的信任和同事的拥护，不久就被炒鱿鱼了。

所以，如果你希望凭借自己的努力成为一个真正的管理者，就要将精力放在工作上，而不是去发展个人魅力，一味讨好别人。否则你的结局会很惨，就像安南和胡霞那样。

其实，在职场中，只要你具备别人无法企及的实力，公事公办，无论如何他们都会喜欢你的。因为主管的职责只在于提高该部门的工作业绩，而不是其他。

对于下属来说，为人好的上司远不如有能力的上司更受尊重，有自己的地位和业绩，能引导部门职员取得比其他部门更优异的成绩是最重要的。不要试着去讨好和取悦任何下属，因为那样的话，你在众人眼中无非是个笑面虎而已，这样的人是不会受到信任和尊重的，而且极容易被人利用。

不能与下属成为朋友，并不代表不可以友好地对待他们，你可以关心自己的下属，因为时刻保持对下属的关心，有助于你建立并完善一个团队，使其充满活力，进而激励他们发挥出自己的最高潜质。

另外，你可以为他们提供服务，给予工作上的支持与帮助，但并不是不加选择地满足他们的要求，做事无原则的领导者是得不到别人的尊重的。

除此之外，你必须时刻提醒自己你是他们的领导者，必须与他们保持适当的距离，因为距离产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。

一定要做到不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会委婉地拒绝他人。如果你这样坚持下去，一定能得到下属的喜欢和尊重。

心理学智慧 作为一名管理者，你不可能让所有人满意，也不可能让所有同事喜欢你。如果你的确非常在意别人对自己的看法，很在乎自己是否被大家喜欢，那么你就不要去做管理者了，因为一味讨好只会失去你的威信和他人对你的尊重。

不要试图跟下属打成一片，甚至和下属做无话不说的好朋友，如果是这样的话，说不定哪天你就得吃个哑巴亏。因为职场毕竟是跟利益挂钩的，你做领导，就得在公司与员工之间找个利益的平衡点。一旦掌握不好，你的亲密下属就会变脸，甚至恩将仇报，到时候你就惨了。